List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Kota Belém yang tenang di tepi Sungai Amazon berubah menjadi pusat perhatian dunia selama ajang Conference of the Parties ke-30 (COP30) berlangsung. Di tengah diskusi global mengenai masa depan energi bersih, Harita Nickel, perusahaan pertambangan dan pemrosesan nikel terintegrasi dan bertanggung jawab, hadir membawa cerita dari Pulau Obi tentang bagaimana integrasi operasi dan teknologi dapat menghadirkan solusi nyata bagi perlindungan lingkungan.&nbsp;
COP30 merupakan konferensi iklim tahunan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB), tempat negara-negara berkumpul untuk menegosiasikan dan meninjau komitmen global dalam mengatasi perubahan iklim. Tahun ini, Brasil menjadi ruang dialog penting yang mempertemukan berbagai perspektif tentang transisi energi dan masa depan keberlanjutan.&nbsp;
Dalam sesi dialog di Pavilion Indonesia, Harita Nickel membagikan pendekatan operasional yang mampu menjawab tantangan emisi sekaligus memaksimalkan potensi mineral strategis Indonesia. Integrasi proses dari penambangan, pengolahan, hingga pemurnian di Pulau Obi menarik perhatian banyak peserta karena membantu mengurangi jejak karbon logistik dan meningkatkan pemanfaatan bijih secara optimal. Pendekatan berbasis teknologi ini sejalan dengan narasi Indonesia mengenai hilirisasi yang lebih bertanggung jawab dan efisien.
Salah satu topik yang memancing banyak diskusi adalah pemanfaatan slag nikel, salah satu sisa hasil pemrosesan (SHP), sebagai bahan konstruksi bernilai tambah. Mulai dari pembangunan infrastruktur, pembenah tanah, hingga aplikasi rehabilitasi lingkungan, inisiatif ekonomi sirkular ini memperlihatkan bagaimana SHP dapat menjadi peluang baru bagi keberlanjutan.
<img class="n1ed--selected" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/COP30-Harita-Nickel-3.JPG" alt="" width="1080" height="720">&nbsp;
“Kami ingin menunjukkan bahwa sisa hasil pemrosesan bukan akhir dari proses, melainkan awal dari peluang baru. Dengan riset yang tepat, slag dapat menjadi material konstruksi yang aman dan bermanfaat. Ini bukan sekadar konsep, tetapi sesuatu yang sudah kami jalankan di lapangan,” jelas Vice President Health, Safety and Environment (HSE) Harita Nickel, Aladin Sianipar.
Kehadiran Harita Nickel di Belém juga membuka ruang percakapan yang lebih luas dengan berbagai pemangku kepentingan di Pavilion Indonesia. Interaksi yang terjadi selama konferensi menegaskan bahwa inovasi, efisiensi, dan tanggung jawab lingkungan dapat berjalan berdampingan dalam industri nikel Indonesia.
Kunjungan ini bukan sekedar kehadiran dalam forum internasional, tetapi menjadi kesempatan untuk memperlihatkan pendekatan industri yang lebih efisien, transparan, dan berbasis inovasi. Melalui wawasan baru, kolaborasi strategis, dan dorongan untuk terus menyempurnakan praktik keberlanjutan, perusahaan melihat peluang besar bagi Indonesia untuk memperkuat posisi sebagai pelaku penting dalam transisi energi dunia.
Harita Nickel percaya bahwa industrialisasi dan kepedulian lingkungan bukan dua hal yang bertolak belakang, melainkan dapat saling menguatkan. COP30 menjadi salah satu pijakan penting menuju masa depan tersebut.

Dari Pulau Obi ke Belém, Jejak Inovasi Harita Nickel di Forum Iklim Dunia

PT Trimegah Bangun Persada Tbk (Harita Nickel) kembali mengukuhkan posisinya sebagai pelaku industri pertambangan yang bertanggung jawab dengan meraih Anugerah Bisnis dan Hak Asasi Manusia (BHAM) 2025. Penghargaan yang diberikan oleh SETARA Institute ini menjadi validasi atas konsistensi perusahaan dalam mengintegrasikan prinsip Bisnis dan HAM, Environmental, Social, and Governance (ESG), serta keberlanjutan ke dalam strategi operasional.
Berdasarkan riset Responsible Business Conduct (RBC) Benchmark, Harita Nickel dinilai sebagai perusahaan yang kompatibel terhadap standar perlindungan HAM dengan skor 65 (Rating B) dan dikategorikan sebagai BHR Early Adopting Company. Pencapaian ini menempatkan Harita Nickel sebagai satu dari 18 perusahaan sektor pertambangan yang dinilai terdepan dalam kepatuhan standar HAM.
Direktur Keberlanjutan Harita Nickel, Lim Sian Choo, menegaskan bahwa pencapaian ini bukan sekadar apresiasi, melainkan mandat untuk terus berbenah.
"Penghargaan ini memperkuat komitmen Harita Nickel untuk mengintegrasikan prinsip HAM dari kebijakan hingga operasional lapangan. Ini bukti bahwa perusahaan berada di jalur yang tepat, sekaligus menjadi motivasi untuk terus melakukan perbaikan berkelanjutan bersama seluruh pemangku kepentingan,” ujar Lim Sian Choo.
<h2 dir="ltr">Standar Tinggi dan Uji Tuntas</h2>
Riset RBC Benchmark yang diinisiasi SETARA Institute bersama SIGI Research and Consulting ini menggunakan tolak ukur ketat mengacu pada UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs). Penilaian difokuskan pada sejauh mana perusahaan melakukan embedding (penanaman) prinsip HAM yang selaras dengan regulasi nasional, seperti Perpres No. 60 Tahun 2023 tentang Strategi Nasional Bisnis dan HAM.
Bagi Harita Nickel, pengakuan ini merefleksikan transformasi kebijakan yang masif dalam beberapa tahun terakhir. Perusahaan telah menerbitkan Kebijakan HAM yang berlaku mengikat bagi seluruh entitas grup dan mitra bisnis, merujuk pada standar global seperti Deklarasi Universal HAM dan konvensi ILO.
Komitmen ini diperkuat melalui pelaksanaan uji tuntas HAM (Human Rights Due Diligence/HRDD) yang melibatkan pihak independen, Foundation for International Human Rights Reporting Standards (FIHRRST). Hasil uji tuntas ini menjadi landasan perbaikan berkelanjutan pada aspek ketenagakerjaan, hubungan masyarakat, serta mekanisme pengaduan (grievance mechanism) yang efektif dan transparan.
<h2 dir="ltr">Dampak Nyata bagi Masyarakat</h2>
<img class="n1ed--selected" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Media/Liputan/Kabar%20Obi/WhatsApp%20Image%202025-11-26%20at%2008.52.55_11zon.jpg" alt="" width="1080" height="810">
Penerapan prinsip HAM di Harita Nickel tidak berhenti di atas kertas, tetapi mewujud dalam kesejahteraan masyarakat sekitar operasional di Pulau Obi, Maluku Utara. Laporan Keberlanjutan 2024 mencatat Indeks Kepuasan Masyarakat mencapai 89 poin dengan Social Return on Investment (SROI) sebesar 2,62.
Dampak ekonomi dari penghormatan hak warga lokal terlihat dari keberhasilan program pemberdayaan. Salah satu unit usaha binaan yang dikelola 16 warga lokal bahkan mampu mencatatkan pendapatan hingga Rp2,9 miliar pada tahun 2024. Hal ini membuktikan bahwa operasi pertambangan dapat berjalan beriringan dengan pemenuhan hak ekonomi masyarakat.
Ke depan, Harita Nickel berkomitmen menjadikan penghargaan ini sebagai pijakan untuk meningkatkan standar operasional. Perusahaan akan terus memperkuat dialog dengan pemangku kepentingan untuk memastikan agenda hilirisasi dan transisi energi berjalan selaras dengan penghormatan terhadap martabat manusia dan kelestarian lingkungan.

Integrasi Bisnis dan HAM, Harita Nickel Raih Anugerah SETARA Institute 2025

Komitmen Harita Nickel dalam memberdayakan masyarakat lingkar tambang kembali dibuktikan melalui kelulusan 22 peserta Program Vokasi PELITA (Peningkatan Keahlian Keterampilan Pemuda) angkatan ketiga. Kali ini, program difokuskan pada penguasaan bahasa Mandarin untuk menjawab kebutuhan strategis industri hilirisasi nikel.
Dalam prosesi wisuda yang digelar Kamis (27/11) di Site Harita Nickel Pulau Obi, para lulusan ini resmi mengantongi kompetensi setara HSK 3 (Hanyu Shuiping Kaoshi level 3) setelah menempuh pelatihan intensif selama enam bulan, mencakup 112 sesi atau setara 192 jam pembelajaran.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1765276356_yl0DrkUnpO.jpeg" width="1080">
<figcaption>Manajemen Harita Nickel menyerahkan sertifikat kelulusan vokasi bahasa Mandarin kepada Kasman, salah satu lulusan terbaik.</figcaption>
</figure>
Deputy Department Head of Technical Support Harita Nickel, Agung Aribowo, menegaskan bahwa program ini dirancang agar masyarakat lokal tidak sekadar menjadi penonton di tengah pesatnya industri nikel, melainkan menjadi pelaku aktif.
“Kami memahami bahwa keberhasilan hilirisasi bertumpu pada SDM yang tangguh. Lulusan vokasi Mandarin ini dipersiapkan menjadi jembatan komunikasi vital di lingkungan kerja yang terintegrasi dengan mitra internasional. Ini adalah nilai tambah strategis bagi putra daerah untuk memasuki pasar kerja global yang kompetitif,” ujar Agung.
Dampak program ini dirasakan langsung oleh Kasman La Jaani (18), pemuda asal Desa Soligi. Menghadapi tantangan ekonomi dan akses medan yang sulit, Kasman sempat hampir menyerah di tengah jalan. Namun, pendampingan intensif dari tim Community Development Harita Nickel berhasil membangkitkan semangatnya hingga berhasil meraih predikat lulusan terbaik kedua.
“Awalnya berat karena jarak dan cuaca, saya sempat ingin berhenti. Tapi dukungan kakak-kakak pendamping dari Harita Nickel membuat saya kembali bangkit. Saya percaya kemampuan bahasa Mandarin ini adalah kunci masa depan yang lebih cerah bagi kami, putra-putri Obi,” ungkap Kasman penuh optimisme.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1765276356_3oTM4rJD3N.jpeg" width="1080">
<figcaption>Kepala Cabang Dinas Pendidikan Provinsi Maluku Utara wilayah Halmahera Selatan, Saimah Kasuba, saat memberikan sambutan dalam seremoni kelulusan vokasi Mandarin Harita Nickel.</figcaption>
</figure>
Apresiasi tinggi datang dari Kepala Cabang Dinas Pendidikan Provinsi Maluku Utara wilayah Halmahera Selatan, Saimah Kasuba. Ia menyebut program ini sebagai terobosan penting dalam dunia pendidikan vokasi daerah.
“Bapak-Ibu patut berbangga, vokasi PELITA bahasa Mandarin di Harita Nickel ini adalah yang pertama di Halmahera Selatan. Kolaborasi seperti inilah yang dibutuhkan untuk melahirkan SDM lokal yang kompeten dan berdaya saing,” tegas Saimah.
PELITA merupakan bagian dari program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) Harita Nickel yang bertujuan untuk meningkatkan SDM lokal melalui pendidikan vokasi.&nbsp;
Sebelum angkatan ketiga ini, program ini telah sukses mencetak tenaga nonskill menjadi tenaga terampil yang tersertifikasi. Sebanyak 14 orang lulusan angkatan pertama kini telah bekerja sebagai operator Wheel Loader dan 28 lulusan angkatan kedua mengoperasikan Overhead Crane di Smelter di salah satu anak usaha Harita Nickel.&nbsp;
Komitmen Harita Nickel dalam sektor pendidikan tidak berhenti pada pelatihan vokasi. Selain PELITA, perusahaan juga menyalurkan beasiswa bagi 100 mahasiswa Obi pada tahun ini, pembangunan infrastruktur sekolah, serta insentif bagi guru bantu. Semua itu sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs), terutama dalam menciptakan pendidikan berkualitas.&nbsp;
Ekosistem pendidikan yang dibangun ini bertujuan mencetak SDM lokal yang tidak hanya kompeten secara teknis, namun juga memiliki daya saing tinggi untuk menjawab tantangan industri hilirisasi nikel global yang semakin kompetitif.

Harita Nickel Cetak Pemuda Obi Cakap Mandarin untuk Bersaing di Industri Global

Warga Desa Kawasi yang telah menempati permukiman baru hasil relokasi menilai hunian tersebut memberikan peningkatan nyata terhadap kualitas hidup mereka. Permukiman yang dibangun Pemerintah Kabupaten Halmahera Selatan dengan dukungan Harita Nickel itu kini menyediakan fasilitas dasar yang jauh lebih baik, termasuk listrik dan air bersih yang tersedia selama 24 jam.
Yunince, salah satu warga relokasi awal, mengatakan permukiman baru menghadirkan lingkungan yang lebih bersih dan nyaman dibandingkan tempat tinggal sebelumnya. “Kalau hujan tidak becek, kalau panas tidak berdebu. Di sini listrik dan air 24 jam penuh. Di rumah lama saya tidak pakai AC, tapi di sini sampai pasang tiga AC,” ujarnya.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1765276544_lHuMd6zen0.jpeg" width="1080">
<figcaption>Senyum Yunince dan putrinya mencerminkan kenyamanan baru yang mereka rasakan sejak menempati permukiman Kawasi yang lebih layak dan tertata.</figcaption>
</figure>
Hal serupa disampaikan oleh Nur Eneng Rahmat (33), yang merasakan perubahan besar dalam kenyamanan dan ketenangan. “Di rumah lama sangat bising karena dekat jalan utama. Setelah mencoba kembali ke sana, saya sadar tempat baru jauh lebih nyaman. Akhirnya saya kembali ke sini,” tuturnya.
Selain kenyamanan fisik, permukiman baru juga membuka peluang ekonomi bagi warga. Nur Eneng kini mengelola usaha sembako dan sayur dengan omzet harian mencapai Rp1–2 juta. “Di sini kampungnya lebih tertata. Bertemu tetangga lebih sering, kegiatan keagamaan juga aktif,” tambahnya.
Ketua Badan Permusyawaratan Desa (BPD) Kawasi, Reinhard Siar, menyebut permukiman baru dirancang untuk memberikan hunian yang layak, aman, serta dilengkapi fasilitas umum yang memadai.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1765276544_LZpVJheun2.jpeg" width="1080">
<figcaption>Area perekonomian warga di Kawasi dibangun dengan fasilitas yang lebih tertata dan representatif, sebagai langkah untuk mendorong pertumbuhan usaha lokal dan memperkuat aktivitas ekonomi masyarakat.</figcaption>
</figure>
“Akses listrik dan air stabil, lingkungannya lebih tertata, dan fasilitas umum tersedia. Harapannya, warga bisa memanfaatkannya dengan baik dan ekonomi lokal ikut tumbuh,” jelasnya.
Dukungan pemerintah daerah terhadap keberlanjutan program permukiman ini turut ditekankan oleh Kepala Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman (Perkim) Halmahera Selatan, Ikbal Hi. Mustafa. Ia memastikan pemerintah menjamin hak atas tanah warga dan menyiapkan berbagai program tambahan hingga 2028.
“Hak kepemilikan tanah ini bagian penting dari peningkatan layanan pemerintah. Kami bersama Harita Nickel berkomitmen memberikan yang terbaik bagi warga Kawasi,” tegasnya.
Penegasan tersebut disampaikan Ikbal saat penyerahan sertipikat tanah kepada warga Kawasi yang telah menempati permukiman baru, yang digelar bersama Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) di Kawasi pada 19 November 2025.
Berbagai inisiatif yang diadakan menegaskan komitmen Harita Nickel dalam mendukung kesejahteraan dan kesehatan masyarakat, yang merupakan salah satu aspek penting dalam program PPM perusahaan. Harita Nickel juga mengantongi angka 89 untuk Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) 2024, dengan rata-rata Social Return on Investment (SROI) sebesar 2,62.

Warga Kawasi Rasakan Peningkatan Kualitas Hidup di Permukiman Baru

Harita Nickel berpartisipasi dalam International Conference on Sustainable Energy (ICoSE) 2025: Toward Energy Transition and Net-Zero Emission yang berlangsung pada 6–7 November 2025. Partisipasi ini menegaskan komitmen perusahaan dalam mendukung transisi energi melalui praktik yang bertanggung jawab serta penguatan kolaborasi dengan komunitas akademik.
Pada sesi Industrial Updates hari pertama, Direktur Health, Safety &amp; Environment (HSE) Harita Nickel, Tonny Gultom, memaparkan materi bertajuk ‘Energy Audits and Carbon Footprint Reduction Strategies in the Mining Industry’. Tonny menekankan bahwa audit energi bukan sekadar sebagai pemenuhan syarat administratif, melainkan instrumen ilmiah untuk mengukur, mengevaluasi, dan mengoptimalkan efisiensi energi dalam operasional pertambangan.
<img class="n1ed--selected" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1766710040_i3QtMD6phm.jpeg" width="1080" height="720">
"Efisiensi energi dan pengurangan emisi adalah bagian integral dari strategi operasional Harita Nickel. Hal ini memastikan keberlanjutan bisnis jangka panjang sekaligus sejalan dengan arah transisi energi nasional," ujar Tonny.
Sesi ini juga menjadi wadah diskusi interaktif dengan para akademisi dan mahasiswa. Antusiasme peserta mencerminkan tingginya minat generasi muda terhadap isu keberlanjutan, sekaligus pentingnya akses terhadap&nbsp; wawasan industri untuk memperkaya perspektif akademik.
<img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1766710040_XiWSNxgEzi.jpeg" width="1080" height="722">
Pada hari kedua, Sustainability Manager Harita Nickel, Klaus Oberbauer, mempresentasikan riset berjudul ‘Integrating Biodiversity in Mining: From Conceptual to Operational’. Klaus memaparkan implementasi kerangka kerja <a href="https://api.tbpnickel.com/storage/images/LNRA%20Versi%202.pdf">Landscape Nature Risk Assessment</a> (LNRA) yang diadopsi Harita Nickel untuk mengelola risiko keanekaragaman hayati secara komprehensif.
Klaus menggarisbawahi pentingnya integrasi pendekatan ekologis dengan partisipasi sosial. “Kami menerapkan langkah praktis dalam perlindungan habitat, rehabilitasi lahan pascatambang, serta pengelolaan lanskap yang selaras dengan karakteristik ekologis Pulau Obi dan melibatkan masyarakat sekitar,” jelas Klaus.
Paparan tersebut mendapat apresiasi dari penyelenggara, di mana Klaus Oberbauer dinobatkan sebagai Best Speaker. Riset yang dipresentasikan juga dijadwalkan untuk dipublikasikan dalam prosiding internasional bergengsi, Springer Nature.
Kehadiran Harita Nickel dalam ICoSE 2025 mencerminkan kontribusi perusahaan dalam mendiseminasikan praktik pertambangan yang bertanggung jawab , serta memperkaya dialog berbasis sains di sektor energi dan lingkungan.

Sinergi Industri dan Riset: Harita Nickel Paparkan Praktik Bertanggung Jawab di ICoSE 2025

Alih pengetahuan dan teknologi di Harita Nickel bukan sekadar program di atas kertas. Melalui kolaborasi erat antara Tenaga Kerja Asing (TKA) dan Tenaga Kerja Indonesia (TKI), karyawan lokal kini kian mandiri dan memegang peran strategis dalam pengoperasian smelter di Site Pulau Obi.&nbsp;
Di ruang kontrol, mereka saling bertukar pengetahuan soal pengoperasian tungku. Sementara di area produksi, karyawan lokal semakin percaya diri melakukan pekerjaannya tanpa harus menunggu arahan dari TKA. Dari rutinitas sederhana inilah, transfer teknologi di Harita Nickel menemukan bentuk nyatanya.
Menurut Li Shi Zhong, Superintendent Produksi PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), proses transfer pengetahuan dilakukan langsung di lapangan, mulai dari lini kerja paling teknis. “Misalnya di lantai lima, bagian pasta elektroda, karyawan lokal harus memahami konsep penting seperti sistem suspensi serta cara mengatur tinggi elektroda agar proses peleburan tetap stabil,” jelasnya.
<figure class="image"><img class="img-fluid" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Transfer%20Teknologi%20HJF%202_1.jpg" width="2048" height="1365">
<figcaption>
Li Shi Zong, Superintendent Produksi PT HJF, tengah memberikan arahan teknis kepada karyawan lokal di area produksi.
</figcaption>
</figure>
Selain penguasaan teknis, karyawan lokal juga dilatih melakukan pengukuran harian, menjaga kebersihan area kerja, hingga menyusun laporan operasional. Di bagian pengolahan material pun, pembinaan dilakukan secara intensif. Karyawan lokal diajarkan mengenali kondisi permukaan material, mengendalikan tekanan negatif, menentukan jumlah material yang harus dikeluarkan setiap jam, serta mengatur aliran vertikal di tungku. Semua itu dijalankan agar tenaga kerja lokal benar-benar menguasai setiap aspek teknis operasional smelter.
“Pekerjaan seperti tapping besi dan pengeluaran slag atau terak nikel yang dulu hanya bisa dilakukan pekerja Tiongkok, sekarang sepenuhnya juga sudah dijalankan oleh karyawan lokal,” tuturnya.&nbsp;
Ia pun menambahkan bahwa kerja sama antar operator di lapangan juga semakin solid. “Bahkan untuk operator crane dan operator inspeksi kalsin, mereka sudah bisa berkoordinasi dan bekerja tanpa pendampingan dari pekerja asing langsung,” lanjut Li.
Kemajuan tersebut, kata Li, juga dipengaruhi oleh kemampuan adaptasi cepat karyawan lokal dalam berkomunikasi. Jika sebelumnya komunikasi harus dibantu penerjemah, sekarang karyawan lokal bisa berinteraksi langsung dalam bahasa Mandarin. Menurut Li kondisi ini membuat alur kerja menjadi jauh lebih efisien.&nbsp;
“Di control room misalnya, satu karyawan Tiongkok kini bisa mengawasi dua tungku sekaligus, sementara seluruh operatornya dijalankan oleh karyawan lokal. Kami hanya memeriksa data dan laporan akhir,” jelasnya.
Perubahan juga tampak pada jumlah tenaga kerja asing yang semakin berkurang seiring dengan telah berjalannya alih teknologi. “Sebelumnya, jumlah karyawan Tiongkok di area ini mencapai lebih dari 300 orang. Sekarang tinggal sekitar 70-an, dan sebagian lagi akan dialihkan. Hampir tidak ada lagi perekrutan karyawan Tiongkok, karena fokusnya kini adalah merekrut dan melatih tenaga kerja lokal,” Li menegaskan.
<figure class="image"><img class="img-fluid" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Transfer%20Teknologi%20HJF_1.jpg" width="2048" height="1365">
<figcaption>
Karyawan lokal menyimak penjelasan teknis dari tenaga ahli untuk memperdalam pemahaman tentang prosedur kerja.
</figcaption>
</figure>
Cerita dari Hirawati, staf produksi asal Makassar, menjadi bukti nyata hasil transfer pengetahuan ini. Lulusan program Management Trainee, ia kini dipercaya bekerja di Central Control Room setelah hampir tiga tahun belajar lintas budaya. “Walaupun saya hanya berbekal ilmu dan pengalaman yang minim, tapi lewat bimbingan rekan kerja di lapangan, saya kini lebih mandiri dan mampu berkomunikasi langsung dengan TKA,” tuturnya.
Bagi Ira, kemampuan berbahasa Mandarin justru menjadi titik balik penting dalam pekerjaannya. “Awalnya sama sekali tidak tahu, tapi karena setiap hari berinteraksi, akhirnya bisa belajar otodidak. Sekarang komunikasi lebih mudah dan pekerjaan jadi lebih lancar,” katanya.
Kolaborasi yang terbangun setiap hari antara TKA dan TKI membuktikan bahwa transfer teknologi di Harita Nickel bukan sekadar program di atas kertas. Dari lapangan hingga ruang kontrol, hasilnya sudah nyata terlihat: karyawan Indonesia makin mandiri, sekaligus siap mengambil peran lebih besar dalam operasional smelter.

Alih Teknologi di Harita Nickel Dorong Kemandirian Karyawan Lokal

Harita Nickel terus memperkuat komitmennya dalam mendukung pengelolaan sumber daya alam yang berkelanjutan melalui program pemberdayaan masyarakat di sektor pertanian.&nbsp; Salah satu wujudnya tampak dalam penyelenggaraan Sekolah Ladang, program pelatihan pertanian organik yang digelar di Desa Kawasi pada 5–6 November 2025.
Program ini menjadi ruang belajar bagi 45 petani dari Kecamatan Obi dan Obi Selatan untuk memperdalam praktik pertanian ramah lingkungan. Tak hanya teori, mereka langsung terjun ke lahan percontohan untuk mempraktikkan cara membuat pupuk organik padat dan cair, pestisida alami, serta teknik persemaian dan penanaman hortikultura dengan bahan-bahan lokal. Selain aspek teknis, kegiatan ini juga menumbuhkan semangat kolaborasi dan jejaring antar petani agar praktik pertanian berkelanjutan semakin meluas di wilayah Kepulauan Obi.
<img class="img-fluid n1ed--selected" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Sekolah%20Ladang%20Harita%20Nickel.jpg" width="2048" height="1365" data-fm="true">
Koordinator Balai Penyuluhan Pertanian (BPP) Kecamatan Obi, Hamka Kamarullah, menyambut baik inisiatif tersebut dan menilai bahwa Sekolah Ladang menjadi wadah penting bagi peningkatan kapasitas petani lokal. Dalam sambutannya, ia mengajak para peserta menjadi petani yang produktif dan mampu menjaga keberlanjutan lingkungan.
“Harapannya, petani bisa lebih produktif tanpa harus mengorbankan kesuburan tanah. Jangan hanya mengandalkan pupuk kimia, karena keberlanjutan pertanian adalah investasi untuk masa depan,” ujar Hamka.&nbsp;
Ia menambahkan bahwa setiap peserta memiliki peran penting sebagai agen perubahan di komunitasnya. Dengan membagikan pengalaman dan pengetahuan yang didapat, manfaat program ini bisa dirasakan lebih luas dan memberi dampak nyata bagi seluruh wilayah Kepulauan Obi.
Sementara itu, Suryo Aji, Community Development Superintendent Harita Nickel, menjelaskan bahwa Sekolah Ladang merupakan bagian dari upaya perusahaan untuk mendorong kemandirian petani melalui pemanfaatan sumber daya lokal.
<img class="img-fluid" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Sekolah%20Ladang%20Pertanian%20Organik%20Harita%20Nickel.jpg" width="2048" height="1365" data-fm="true">
“Tujuan kami sederhana, yaitu membantu petani Obi menjadi mandiri dan mengurangi ketergantungan pada pupuk kimia. Dengan begitu, pertanian mereka bisa lebih produktif sekaligus ramah lingkungan,” ujarnya.
Kegiatan ini juga menghadirkan dua local heroes di bidang pertanian, Siti Marnia dan Darwin Adu Hasan, yang telah berhasil menerapkan sistem pertanian organik hasil pendampingan Harita Nickel. Mereka berbagi pengalaman inspiratif tentang bagaimana penerapan prinsip pertanian berkelanjutan mampu meningkatkan hasil panen sekaligus menjaga kesuburan tanah.
Salah satu peserta, Siti Ria dari Desa Fluk, mengaku mendapatkan manfaat langsung dari kegiatan ini. “Saya senang bisa belajar membuat pupuk sendiri dan diajari teknik persemaian tanaman yang benar. Ilmu seperti ini sangat berguna dan bisa langsung diterapkan di kebun kami,” ungkapnya.
Melalui program ini, Harita Nickel menegaskan komitmennya untuk mendukung pertanian berkelanjutan, salah satunya melalui pengelolaan lahan organik, sebagai bagian dari Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM). Program ini juga menjadi bukti nyata sinergi antara perusahaan, pemerintah, dan masyarakat dalam mewujudkan ketahanan pangan lokal yang berdaya saing, berkelanjutan, dan ramah lingkungan.

Harita Nickel Dorong Pertanian Berkelanjutan Lewat Pengelolaan Lahan Organik

Sebagai bagian dari komitmen Indonesia dalam mengembangkan industri hilirisasi nikel dan baterai kendaraan listrik, Harita Nickel kembali mencatat capaian penting dalam memastikan praktik rantai pasok yang bertanggung jawab dan transparan.
Melalui salah satu unit bisnisnya yang beroperasi di Pulau Obi, PT Obi Nickel Cobalt (PT ONC), Harita Nickel berhasil menyelesaikan audit Responsible Minerals Assurance Process (RMAP) yang dilakukan oleh Responsible Minerals Initiative (RMI) untuk dua komoditas sekaligus: nikel dan kobalt. Sebelumnya, unit bisnis lainnya, PT Halmahera Persada Lygend (PT HPL), juga telah menyelesaikan audit serupa dan tahun ini menjalani audit tahunan kedua.
Capaian ini menegaskan komitmen Harita Nickel dalam membangun rantai pasok mineral yang transparan, etis, dan selaras dengan standar global melalui penerapan sistem uji tuntas (due diligence) yang terstandarisasi.
Audit RMAP tertanggal 29 Mei 2025 menandai bahwa PT ONC telah lulus asesmen menyeluruh terkait praktik responsible sourcing, mencakup pengelolaan risiko, audit independen, serta keterbukaan publik. Dengan hasil ini, Harita Nickel menjadi salah satu pelaku industri nikel dan kobalt di Indonesia yang memenuhi panduan due diligence internasional seperti OECD, Uni Eropa, dan Dodd-Frank Act di Amerika Serikat.
Menurut Klaus Oberbauer, Sustainability Manager Harita Nickel, pemenuhan terhadap standar RMAP merupakan pengakuan internasional atas upaya perusahaan memastikan seluruh proses rantai pasok mineral dikelola secara etis, transparan, dan bertanggung jawab.
“Penerapan prinsip responsible mining dan responsible sourcing merupakan bagian penting dari strategi ESG Harita Nickel dalam mendukung industri baterai global yang berkelanjutan dan memperkuat peran Indonesia dalam rantai pasok hilirisasi nikel nasional,” ujarnya.
RMAP sendiri dikembangkan oleh RMI sebagai standar global untuk memastikan rantai pasok mineral yang transparan dan bebas dari risiko konflik serta pelanggaran hak asasi manusia. Melalui proses asesmen yang ketat, RMAP menjadi acuan internasional bagi perusahaan pemurnian mineral dalam meningkatkan kredibilitas dan keterlacakan rantai pasok.
Keberhasilan PT ONC dan PT HPL dalam memenuhi standar RMAP menunjukkan bahwa praktik operasional dan sistem tata kelola Harita Nickel telah dinilai selaras dengan prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG) yang diakui secara global. Penerapan sistem uji tuntas yang terstandarisasi memperkuat integritas Harita Nickel dalam memastikan setiap mineral yang diproduksi dapat ditelusuri asal-usulnya dan bebas dari sumber konflik.
“Capaian ini bukan hanya keberhasilan korporasi, tetapi juga bagian dari kontribusi nyata Indonesia dalam mendukung transisi energi global melalui hilirisasi nikel yang bertanggung jawab. Kami percaya, praktik yang bertanggung jawab bukan sekadar kewajiban, tetapi fondasi kepercayaan antara perusahaan, pelanggan, dan masyarakat dunia,” tambah Klaus.
Ke depan, Harita Nickel akan terus memperkuat sistem uji tuntas dan keterlibatan pemasok melalui audit berkelanjutan agar senantiasa selaras dengan ekspektasi pelanggan dan perkembangan kebijakan internasional.
Informasi lebih lanjut mengenai Responsible Sourcing dan Laporan Keberlanjutan tersedia di situs resmi perusahaan.

Harita Nickel Tuntaskan Audit RMAP Kedua, Perkuat Komitmen Rantai Pasok Bertanggung Jawab

Program Management Trainee (MT) Harita Nickel menjadi pintu bagi ratusan pemuda Maluku Utara menapaki karier profesional di industri nikel. Dari program ini lahir generasi baru pekerja yang tidak hanya menguasai aspek teknis, tetapi juga membawa semangat baru di jantung hilirisasi logam strategis nasional.
Salah satunya adalah Fitria Eka Ananda Tan, perempuan asal Ternate yang awalnya tak pernah membayangkan berkarier di industri pengolahan nikel. Setelah menamatkan kuliah dan bekerja di beberapa tempat, Eka memberanikan diri melamar program MT yang dibuka PT Megah Surya Pertiwi (MSP), salah satu unit bisnis Harita Nickel di Pulau Obi.
“Waktu itu saya berpikir, ini kesempatan yang jarang ada. Dan ternyata benar, banyak hal yang akhirnya saya pelajari di sini,” ujarnya.
<img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/23092025_HN_Transfer%20Knowledge%20TKA%20%26%20TKI_57.JPG" alt="Instruksi Kerja Blowdown Boiler" width="7008" height="4672" data-fm="true">
Sebagai peserta MT, Eka menjalani serangkaian pelatihan intensif. Mulai dari pengenalan, dasar-dasar operasional hingga manajemen proyek di lingkungan kerja yang kompleks. “Pelatihannya semi-militer, cukup berat, apalagi untuk perempuan. Tapi di sana tidak ada perbedaan, semua sama karena kami sama-sama trainee,” kenangnya.
Dari proses itu, tumbuh rasa disiplin, solidaritas, dan tanggung jawab tinggi di antara peserta. Program MT Harita Nickel memang dirancang untuk menyiapkan talenta muda menjadi calon pemimpin masa depan, dengan pembekalan tidak hanya pada aspek teknis, tetapi juga nilai-nilai perusahaan: Humility, Achievement Oriented, Respect, Integrity, Teamwork, dan Accountability.
“Kami belajar banyak tentang leadership. Bagaimana memimpin tim, mengambil keputusan, dan bekerja dengan dedikasi,” kata Eka.
Kini, setelah satu dekade bekerja di Harita Nickel, Eka mengaku perjalanan itu telah mengubah cara pandangnya terhadap dunia kerja. “Program ini bukan sekadar awal karier, tapi proses menemukan diri sendiri,” tuturnya.
Kisah Eka sejalan dengan perjalanan dua rekan seangkatannya, Faisal A. Banjar dan Majid Masyud, yang kini bekerja di Departemen Power Plant MSP. Faisal mengenang bagaimana ia mengikuti seleksi MT batch pertama tahun 2015 yang diikuti hampir seribu peserta. “Persaingannya ketat sekali, tapi saya bersyukur bisa lolos,” ujarnya.
Usai tiga bulan pelatihan semi-militer di Pulau Obi dan kursus Bahasa Mandarin, Faisal dan rekan-rekan dikirim ke Tiongkok untuk pelatihan lanjutan di fasilitas smelter. Di sana mereka belajar tentang sistem kelistrikan, kontrol emisi dan juga etos kerja yang tinggi.
“Bagi saya, MSP sudah seperti rumah kedua. Saya berharap lebih banyak anak muda Maluku Utara mendapat kesempatan seperti kami.”
&nbsp;<img class="n1ed--selected" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/23092025_HN_Transfer%20Knowledge%20TKA%20%26%20TKI_C2_33_1.JPG" alt="Instruksi MT Harita Nickel" width="9504" height="6336" data-fm="true">
Sementara itu, Majid Masyud dari Bacan menilai pengalaman MT sebagai perjalanan pembelajaran yang berharga. “Selain pengetahuan teknis, yang paling berkesan adalah kebersamaan dan dukungan antar peserta. Semua itu membentuk cara kami bekerja secara profesional,” ujarnya.
Menurut Willy Kusuma Dewadi, Head of Technical Support PT MSP, perusahaan terus memberikan ruang bagi pemuda lokal untuk meniti karier dan menjadi garda terdepan dalam alih teknologi dari tenaga kerja asing ke tenaga kerja Indonesia.
“Para pemuda lokal itu kini menempati posisi-posisi strategis dalam operasional smelter pirometalurgi kemitraan Harita Nickel dengan Xinxing Ductile Iron Pipes Co., Ltd. Ini adalah bukti nyata bahwa proses transfer pengetahuan berjalan efektif dan berkelanjutan,” ujarnya.
Kisah Eka, Faisal, dan Majid dan juga karyawan dari unit bisnis lainnya menunjukkan bahwa program MT Harita Nickel bukan sekadar rekrutmen, tetapi proses pembentukan manusia: menanamkan disiplin, menumbuhkan mimpi, dan membangun tekad untuk tumbuh bersama.
Di tengah dinamisnya industri nikel nasional, mereka adalah wajah masa depan Maluku Utara. Generasi yang lahir dari tanahnya sendiri, tumbuh melalui kesempatan yang nyata, dan kini menjadi bagian dari sejarah pembangunan negeri.

<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784684439636"></script>

Program MT Harita Nickel Siapkan Pemuda Lokal Jadi Pemimpin Industri Masa Depan

Harita Nickel kembali memperkuat dukungan bagi pelaku usaha lokal di Pulau Obi melalui pelatihan kewirausahaan bertema “QCD &amp; Entrepreneur Development”. Kegiatan ini diikuti oleh 43 peserta dari UMKM, koperasi pertanian dan perikanan, serta supplier lokal binaan perusahaan.
Seiring pesatnya pertumbuhan Kawasan Industri Obi, kebutuhan bahan baku makanan untuk mendukung operasional perusahaan terus meningkat. Saat ini, Harita Nickel bersama para vendor katering telah bermitra dengan 67 supplier lokal, angka yang mencerminkan besarnya peran komunitas dalam rantai pasok perusahaan. Kondisi ini membuat peningkatan kapasitas dan standar usaha menjadi kebutuhan yang tak bisa ditunda.
Community Development Superintendent Harita Nickel, Suryo Aji, menegaskan bahwa kegiatan ini bukan sekadar pelatihan teknis, tetapi juga investasi jangka panjang bagi pemberdayaan ekonomi masyarakat.
“Kami ingin membuka jaringan, meningkatkan produktivitas, dan memperkuat kemampuan UMKM serta supplier lokal agar mampu memenuhi standar perusahaan,” ujarnya.
Ia menambahkan bahwa penyelarasan kualitas, ketepatan pengiriman, dan efisiensi biaya merupakan tantangan utama dalam rantai pasok lokal.&nbsp;
Kelompok binaan Harita Nickel bergerak di tiga sektor yakni pengolahan pangan, pertanian, dan perikanan. Hingga kini, kelompok binaan itu telah memasok kebutuhan empat unit bisnis perusahaan, mulai dari kantin, kafe, hingga minimarket.
“Pemberdayaan UMKM telah menghasilkan omzet bulanan sekitar Rp14 miliar, melibatkan 26 kelompok usaha, serta 65 supplier lokal. Secara keseluruhan, program ini telah menciptakan 729 lapangan kerja,” tambahnya.
Pemerintah Desa Kawasi turut memberikan apresiasi atas inisiatif ini. Frans Datang, Sekretaris Desa Kawasi, menilai pelatihan tersebut memiliki dampak langsung bagi pelaku usaha lokal. Ia berharap kolaborasi antara perusahaan dan UMKM terus diperkuat sehingga peluang ekonomi bagi masyarakat semakin terbuka lebar.
Dampak positif pelatihan juga dirasakan oleh peserta. Putri Ibrahim (36), ketua kelompok Pro Mama yang mengolah minyak kelapa, menuturkan bahwa pendampingan perusahaan membantu kelompoknya meningkatkan kualitas dan pemasaran sehingga usaha mereka kini lebih stabil dan berkelanjutan.
“Pendampingan dari perusahaan membantu kami meningkatkan kualitas dan pemasaran. Usaha kami lebih stabil dan berdampak besar pada ekonomi keluarga,” tuturnya.
Selain materi pengembangan usaha dan keamanan pangan, kegiatan ini juga memfasilitasi pertemuan antara pelaku usaha lokal dan lembaga pembiayaan guna memperluas akses permodalan UMKM.
<figure class="image"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1765276591_c7mlHg3zCP.jpeg" width="1080">
<figcaption>Foto para peserta pelatihan kewirausahaan Harita Nickel sedang duduk dan menyimak materi yang disampaikan.</figcaption>
</figure>
Workshop yang diselenggarakan pada 15 November 2025 di Activity Center PT Halmahera Persada Lygend ini menghadirkan pengusaha kuliner sekaligus founder Baba Rafi, Hendy Setiyono, serta pemateri dari tim Industrial Hygiene and Occupational Health (IHOH) Harita Nickel. Turut hadir Kepala Teknik Tambang PT Trimegah Bangun Persada Tbk, Primus Priyanto, bersama perwakilan manajemen unit bisnis lainnya.
Kegiatan workshop kewirausahaan ini menegaskan komitmen Harita Nickel dalam memperkuat pondasi ekonomi masyarakat melalui program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) yang berkelanjutan, serta memastikan bahwa perkembangan industri berjalan seiring dengan tumbuhnya kapasitas usaha lokal
Harita Nickel juga mengantongi angka 89 untuk Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) 2024, dengan rata-rata Social Return on Investment (SROI) sebesar 2,62.