List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Nikel merupakan salah satu komoditas incaran seluruh dunia saat ini. Sifatnya yang kuat dan mudah dibentuk membuatnya cocok menjadi campuran dengan logam lain seperti baja untuk menjadi stainless steel, kemampuannya menyimpan energi dalam jumlah besar bisa dimanfaatkan untuk bahan baku baterai. Namun, tahukah kamu negara-negara penghasil nikel terbesar di dunia?&nbsp;
Berikut adalah 5 negara penghasil nikel terbesar di dunia berdasarkan data dari <a href="https://pubs.usgs.gov/periodicals/mcs2024/mcs2024.pdf">Badan Geologi Amerika Serikat tahun 2023</a>.&nbsp;


<h2>1. Indonesia&nbsp;
</h2>
Tidak banyak yang tahu ternyata Indonesia adalah negara penghasil nikel terbesar di dunia. Pada tahun 2023, Indonesia menghasilkan 1,8 juta metrik ton nikel atau sekitar 50 persen suplai nikel dunia.&nbsp;Nikel di Indonesia banyak berasal dari Indonesia timur seperti Sulawesi Tenggara, Sulawesi Selatan, Morowali, dan Maluku Utara.

Pada mulanya, Indonesia hanya menghasilkan bijih nikel (nikel ore) untuk diekspor. Namun, kini perusahaan-perusahaan pertambangan nikel di Indonesia mulai mengembangkan fasilitas pengolahan nikel, salah satunya adalah Harita Nickel.

Harita Nickel adalah perusahaan pertama di Indonesia yang berhasil mengoperasikan teknologi HPAL dan menghasilkan MHP, nikel sulfat, serta kobalt sulfat. Saat ini, Harita Nickel memiliki 6 jalur produksi HPAL dengan kapasitas 120.000 ton nikel per tahun, sebanyak 3 jalur produksi dioperasikan oleh PT Halmahera Persada Lygend (HPL) sementara 3 jalur produksi lainnya dioperasikan oleh PT Obi Nickel Cobalt (ONC).&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;
Selain itu, Harita Nickel juga memiliki 12 jalur pengolahan nikel dengan metode Rotary Kiln Electric Furnace (RKEF) dengan kapasitas terpasang 120 ribu ton kandungan nikel dalam feronikel per tahun.

<h2>2. Filipina
</h2>
Di urutan kedua negara penghasil nikel terbesar di dunia adalah Filipina. Negara tetangga Indonesia ini menghasilkan 400 ribu metrik ton nikel pada tahun 2023. Nikel di Filipina<a href="https://www.mining-technology.com/data-insights/nickel-in-the-philippines/?cf-view"> banyak ditemukan</a> di Provinsi Palawan, Provinsi Surigao del Norte, Provinsi Surigao del Sur, dan Kepulauan Dinagat.

Pada tahun 2022, Filipina mengekspor nikel mentah senilai 1,29 miliar Dollar Amerika Serikat di mana Mayoritas nikel mentah itu <a href="https://oec.world/en/profile/bilateral-product/nickel-ore/reporter/phl">diekspor </a>ke Korea Selatan, Jepang dan Tiongkok.&nbsp;

Namun, Filipina berencana mengikuti jejak Indonesia dengan menggenjot hilirisasi nikel. Tahun 2024 ini, Filipina berencana menambah 3 fasilitas pengolahan nikel lagi, saat ini Filipina memiliki 2 fasilitas pengolahan nikel.&nbsp;

<h2>3. Kaledonia Baru
</h2>
Siapa sangka, negara kepulauan di Samudera Pasifik yaitu Kaledonia Baru merupakan salah satu negara penghasil nikel terbesar di dunia. Pada tahun 2023, Kaledonia Baru berhasil memproduksi 230 ribu metrik ton nikel, meningkat dari tahun sebelumnya sekitar 200 ribu metrik ton.

Penambangan nikel di Kaledonia Baru sudah dimulai sejak abad ke-19 saat wilayah ini masih dijajah oleh Perancis. Pada tahun 1971, Kaledonia Baru pernah menjadi <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Nickel_mining_in_New_Caledonia">produsen nikel terbesar nomor 2 di dunia</a>, salah satunya disebabkan permintaan untuk memenuhi kebutuhan Perang Vietnam.

<h2>4. Rusia
</h2>
Pada tahun 2023, Rusia memproduksi 200 ribu metrik ton nikel, meskipun menurun dari tahun sebelumnya (222 ribu metrik ton), tapi Rusia tetap mencanangkan diri sebagai salah satu produsen nikel terbesar di dunia.

Rusia memang sudah lama dikenal sebagai <a href="https://www.mysteel.net/market-insights/5052439-lme-abandoning-russia-nickel-a-potential-boost-for-domestic-nickel-brands">salah satu penghasil nikel olahan dan nikel LME terbesar di dunia</a>. Pada tahun 2023, Rusia memasok 154.300 ton nikel LME (London Metal Exchange) dan menjadi pemasok terbesar nomor 2 di dunia, hanya kalah dari Tiongkok

<h2>5. Kanada
</h2>
Kanada adalah negara penghasil nikel terbesar nomor 5 di dunia. Pada tahun 2023, Kanada memproduksi nikel sebanyak 180 ribu metrik ton. Ontario merupakan provinsi penghasil nikel terbesar di Kanada, diikuti Quebec, New Foundland and Labrador.&nbsp;

Kanada memiliki 3 fasilitas pemurnian nikel, antara lain di Fort Saskatchewan, Alberta; Sudbury, Ontario; dan Long Harbour di Newfoundland and Labrador.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Saat ini, Kanada sedang mengembangkan <a href="https://www.reuters.com/markets/commodities/canada-nickel-plans-raise-1-billion-nickel-processing-plant-2024-02-08/">fasilitas produksi nikel sulfat dan kobalt di Ontario</a>. Selain itu, Kanada juga sedang mengembangkan fasilitas daur ulang baterai litium-ion.&nbsp;

Amerika Serikat merupakan pasar utama nikel Kanada, pada tahun 2022 sebanyak 40 persen <a href="https://natural-resources.canada.ca/our-natural-resources/minerals-mining/mining-data-statistics-and-analysis/minerals-metals-facts/nickel-facts/20519">ekspor nikel</a> Kanada dikirim ke Negeri Paman Sam tersebut, sementara 12 persen lainnya dikirim ke Tiongkok!

5 Negara Penghasil Nikel Terbesar di Dunia

Nikel adalah salah satu logam penting yang <a href="https://tbpnickel.com/id/media/kabar-obi/highlight/ini-dia-kegunaan-dan-manfaat-nikel-dalam-kehidupan-sehari-hari" target="_blank" rel="noopener">banyak digunakan</a> dalam teknologi modern, mulai dari baterai hingga baja tahan karat. Di Indonesia, Harita Nickel menjadi salah satu perusahaan yang berperan dalam memaksimalkan nilai tambah melalui berbagai proses pengolahan nikel dengan cara yang <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/about-sustainability" target="_blank" rel="noopener">berkelanjutan</a>.
Dalam artikel ini, kita akan membahas dua metode utama pengolahan nikel yang digunakan oleh Harita Nickel, yaitu Rotary Kiln Electric Furnace (RKEF) dan High Pressure Acid Leaching (HPAL).&nbsp;
<h2>1. Rotary Kiln Electric Furnace (RKEF)</h2>
<img style="width: 637px; height: 306px; display: block; margin: auto;" title="1 indo rkef" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/1_ Indo_ RKEF.jpg" alt="Indo Rkef" width="637" height="306">
Proses pengolahan bijih nikel saprolit Rotary Kiln Electric Furnace
RKEF adalah metode yang sering dipakai untuk mengolah bijih nikel berkadar tinggi (bijih nikel saprolit). Cara kerjanya adalah dengan memanfaatkan panas tinggi untuk mengubah bijih nikel menjadi feronikel, yang kemudian digunakan dalam pembuatan baja tahan karat (stainless steel).
Proses RKEF terdiri dari beberapa tahapan:
a. Pemisahan Bijih Nikel Bijih nikel yang ukurannya lebih besar dari 2 cm dipisahkan terlebih dahulu.
b. Pengeringan Bijih nikel kemudian dikeringkan dalam alat yang disebut rotary dryer pada suhu 200-300 derajat Celcius. Ini bertujuan untuk mengurangi kadar airnya dari sekitar 40% menjadi 20%.
c. Kalsinasi Dalam tahap ini, bijih nikel dipanaskan lagi di rotary kiln hingga suhu 700-750 derajat Celsius untuk menghilangkan elemen-elemen yang tidak diperlukan.
d. Peleburan Bijih yang sudah dipanaskan kemudian dilebur dalam tungku listrik pada suhu 1.600 derajat Celcius untuk memisahkan feronikel dari bahan-bahan pengotor.
e. Pencetakan Feronikel cair lalu dicetak menjadi ingot yang siap dikirim ke industri baja.
Saat ini, Harita Nickel memiliki 12 jalur produksi RKEF dengan kapasitas mencapai 120.000 ton nikel per tahun.
<h2>2. High Pressure Acid Leaching (HPAL)</h2>
<img style="width: 648px; height: 311px; display: block; margin: auto;" title="3 indo hpal" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/3_ Indo_ HPAL.jpg" alt="Indo Hpal" width="648" height="311">
Proses pengolahan bijih nikel limonit menggunakan teknologi High Pressure Acid Leaching
HPAL adalah metode yang lebih rumit dan biasanya digunakan untuk mengolah bijih nikel kadar rendah atau disebut limonit, yang dahulu dianggap tidak bernilai ekonomis dan dibuang dalam bentuk overburden. Teknologi HPAL menggunakan asam sulfat pekat, temperatur&nbsp; dan tekanan tinggi untuk mengekstrak nikel dari bijihnya.
Berikut tahapan proses HPAL:
a. Pencucian Bijih Bijih nikel limonit dicuci dan dipisahkan dari batu-batuan dan pengotor untuk dijadikan lumpur (slurry)
b. Proses Pengentalan Lumpur ini kemudian dikentalkan hingga kandungan padatannya mencapai 45%.
c. Pelindian Slurry tersebut dialirkan menggunakan pipa menuju tahapan proses ekstraksi ke dalam bejana bertekanan yang biasa disebut Autoclave, di dalam Autoclave ini slurry mengalami perlakuan khusus dengan dicampur asam sulfat pekat yang diberi pemanasan suhu hingga 250 derajat Celsius dan diberi tekanan tinggi sebesar 50 bar, seperti tekanan di dasar laut pada kedalaman 500 meter, disinilah&nbsp; semua bahan akan teraduk oleh mesin agitator di dalam Autoclave dan Nikel akan larut dalam asam, sementara bahan lainnya mengendap.
d. Pemisahan Cairan yang mengandung nikel kemudian dipisahkan dari residu slurry di dalam 7 buah tanki counter current decantation (CCD)
e. Pemurnian Cairan nikel ini diproses lebih lanjut untuk menghasilkan campuran nikel dan kobalt yang dikenal sebagai Mixed Hydroxide Precipitate (MHP) setelah dilakukan proses pemisahan Aluminium – Besi ( proses FeAl Removal ). MHP dapat dimurnikan lebih lanjut saat ini di fasilitas baru PT HPAL, yaitu Nikel Sulfat dan Kobalt Sulfat Plant, sehingga dapat menghasilkan nikel sulfat dan kobalt sulfat yang digunakan untuk berbagai produk teknologi, termasuk bahan baku pembuatan baterai kendaraan listrik.
<h2>Harita Nickel</h2>
Harita Nickel adalah perusahaan pertama di Indonesia yang berhasil mengoperasikan teknologi HPAL dan menghasilkan MHP, nikel sulfat, serta kobalt sulfat. Saat ini, Harita Nickel memiliki 6 jalur produksi HPAL dengan kapasitas 120.000 ton nikel per tahun, yang dioperasikan oleh PT Halmahera Persada Lygend (PT HPL) dengan 3 jalur produksi dan PT Obi Nickel Cobalt&nbsp; (PT ONC) sebanyak 3 jalur produksi.
<cite>Artikel ini telah ditinjau oleh Technical Support Deputy Department Head PT Halmahera Jaya Feronikel, Agung Aribowo dan Manager Technical Support PT Halmahera Persada Lygend, Dian Kristiyanto&nbsp;</cite><script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784684707593"></script>

Yuk, Kenali Proses Pengolahan Nikel di Harita Nickel!

Udara subuh masih terasa dingin ketika dapur di kediaman Debby Sukaran mulai ramai dengan aktivitasnya. Pukul lima pagi, suara panci berdenting dan pisau beradu dengan talenan memenuhi ruangan yang masih temaram.
Seorang juru masak senior, dengan cekatan menuangkan beras ke dalam wadah besar, sementara dua lainnya yang lebih muda terlihat sibuk memotong wortel, buncis, dan kubis yang sudah dibersihkan sebelumnya. Tanpa tergesa-gesa, mereka bekerja dengan ritme yang terjaga, memastikan setiap hidangan siap tepat waktu.
<img alt="14012025 hn pemberian makan siang gratis smp sma kawasi 020 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/14012025_HN_Pemberian Makan Siang Gratis SMP - SMA Kawasi_020_11zon.jpg" title="14012025 hn pemberian makan siang gratis smp sma kawasi 020 11zon"> 
Kesibukan ini bukan tanpa alasan. Debby dan timnya tengah menyiapkan makan siang gratis untuk siswa SMP Loji Permai dan SMA Tunas Muda Kawasi. Sejak Oktober 2023 lalu, Debby dipercaya sebagai vendor katering untuk program yang diinisiasi oleh Harita Nickel sebagai bagian dari Corporate Social Responsibility (CSR) di bidang pendidikan. Program ini hadir sebagai upaya untuk memastikan siswa di Desa Kawasi mendapatkan asupan gizi yang cukup, sehingga mereka bisa fokus pada proses pembelanjaran di sekolah tanpa harus mengkhawatirkan makan siang.

Setiap hari, dapur kecil Debby harus menyediakan makanan sehat untuk 229 siswa dan 25 staf pengajar. Menu yang disajikan selalu bernutrisi, dengan sumber protein dari ikan atau ayam, sayuran segar, dan buah sebagai pelengkap.

“Awalnya, saya sempat ragu bisa menangani pesanan sebanyak ini setiap hari,” ujar Debby sambil memeriksa nasi yang baru matang. “Tapi lama-lama, saya dan tim terbiasa. Sekarang, rasanya malah ada kepuasan tersendiri saat melihat anak-anak menikmati makanan yang kami siapkan.”

Menjelang pukul delapan pagi, makanan mulai dikemas. Nasi hangat kemudian dikemas dalam prosi seragam, lauk dan sayur dikemas rapi, lalu disusun dalam kotak makan siang. Setiap kotak diperiksa sebelum diangkut ke mobil yang akan membawa mereka ke sekolah.

<h2>Makan Siang Sebelum Pulang</h2><img alt="12162024 c1 pembagian makan gratis sekolah kawasi baru 150" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/12162024_C1_Pembagian Makan Gratis Sekolah Kawasi Baru_150.JPG"> Di dekat meja pembagian makanan, kardus-kardus tersusun rapi, berisi nasi, lauk, sayur, dan buah. Satu per satu, siswa mengambil makanan mereka dan langsung kembali ke tempat duduknya. Di antara mereka, Syifa Nurjannah membuka makan siangnya dengan sigap. “Setelah capek belajar, akhirnya bisa makan bareng teman-teman,” katanya sambil tersenyum. “Rasanya beda kalau makan ramai-ramai. Kita jadi lebih dekat dan bisa sambil cerita-cerita juga.”
Di sekelilingnya, teman-temannya juga mulai menyantap makanan mereka. Ada yang makan sambil ngobrol ringan dan ada yang diam menikmati setiap suapan.

Di sudut ruangan, Servin Langkodi, Kepala Sekolah SMP Loji Permai yang sekaligus guru Biologi, memperhatikan siswanya yang masih duduk berkelompok sambil menikmati makan siang mereka.&nbsp; “Program makan siang gratis ini sangat membantu siswa. Setelah seharian belajar, mereka bisa langsung makan bersama tanpa harus menahan lapar atau mencari makan di luar. Ini bukan cuma soal makanan, tapi juga soal kebersamaan yang terjalin di antara mereka,” tuturnya.

Dari pihak perusahaan, Ifan Farianda, Community Development Manager Harita Nickel, menegaskan bahwa program ini merupakan bagian dari upaya perusahaan dalam mendukung kesejahteraan siswa di Kawasi. “Kami ingin memastikan anak-anak di Kawasi bisa belajar dengan nyaman tanpa harus khawatir soal makan siang. Dengan adanya program ini, mereka bisa pulang dengan perut kenyang dan tetap punya energi untuk melanjutkan aktivitas di rumah,” ujarnya.

“Kami selalu berupaya untuk menjalankan kegiatan sosial yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat sekitar. Tentunya, kami juga terus mengevaluasi program yang ada agar dapat berjalan dengan baik,” tambahnya.

Seiring berakhirnya hari sekolah, halaman mulai lengang. Siswa-siswa yang sudah selesai makan beranjak pulang, beberapa masih berbincang sambil membawa kardus kosong ke tempat sampah. Program makan siang gratis ini kini menjadi bagian dari rutinitas yang dinanti, menciptakan kebiasaan baru yang membawa dampak positif bagi seluruh komunitas sekolah di Kawasi.

Dari Dapur ke Meja Belajar: Makan Siang Gratis untuk Siswa Kawasi

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) bukan hanya tanggung jawab manajemen atau Tim Health, Safety, and Environment (HSE) di Harita Nickel. Ini adalah sebuah komitmen bersama, sebuah budaya yang harus melibatkan setiap Insan Harita dalam organisasi. Di balik angka statistik dan peraturan, ada satu pesan utama yang ingin dibangun oleh Harita Nickel: K3 adalah tanggung jawab kita bersama.
Budaya kerja yang aman dan sehat hanya dapat dicapai jika setiap karyawan mengambil peran aktif dalam penerapan program, standar, dan panduan kerja. Pesan ini sejalan dengan tema Bulan K3 Nasional 2025, yaitu Penguatan Kapasitas Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) untuk Meningkatkan Produktivitas.

Pada tahun 2025, Harita Nickel mengadopsi pendekatan yang lebih mendalam dan strategis dalam membangun budaya K3. Fokusnya bukan sekadar memenuhi standar kepatuhan yang berlaku, tetapi juga membawa praktik keselamatan ke tingkat yang melampaui kepatuhan (beyond compliance) dan lebih berkelanjutan. Dengan menyelaraskan proses bisnis, meningkatkan literasi internal terkait K3, serta memastikan praktik lapangan berjalan sesuai dengan standar tertinggi, perusahaan menargetkan keterlibatan aktif setiap individu dalam menciptakan lingkungan kerjayang lebih aman.

Salah satu inisiatif budaya K3 yang sedang dibumikan pemahamannya adalah pengenalan 13 risiko besar (major hazards) yang dirangkum dalam Critical Safety Compliance Protocol (Ketentuan Pemenuhan Keselamatan Kritis). Protokol ini bertujuan untuk memetakan risiko utama yang ada di Site Obi dan memastikan setiap karyawan memahami cara mitigasi yang efektif.&nbsp;

Selain itu, Harita Nickel tengah mengembangkan berbagai inisiatif baru, termasuk program kesehatan mental dan standarisasi desain teknis K3 yang lebih mudah dipahami oleh semua Insan Harita.&nbsp;

Untuk memastikan penerapan budaya K3 berjalan optimal, Harita Nickel telah menjalankan Safety Accountability Program yangmengukur partisipasi aktif karyawan dalam pelaksanaan praktik K3. Program ini menetapkan tanggung jawab spesifik bagi karyawan, terutama di level supervisor ke atas, seperti inspeksi rutin, kehadiran dalam pertemuan K3, hingga pelaporan potensi bahaya.
K3 tidak boleh dipandang sekadar sebagai aturan yang harus dipatuhi, melainkan sebagai nilai inti yang mencerminkan tanggung jawab bersama untuk Satu Harita, Saling Menjaga. Implementasi K3 yang baik dan benar bukanlah tujuan akhir, melainkan sebuah perjalanan panjang dalam membangun budaya kerja yang berakar pada kesadaran, kepedulian, dan keterlibatan aktif. Harita Nickel berkomitmen untuk terus menyelaraskan visi K3 ini, memastikan bahwa setiap individu memiliki peran penting dalam menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, dan produktif.*Oleh Supriyanto, OHS & Management System Manager Harita Nickel

Membangun Budaya K3: Tanggung Jawab Kolektif Seluruh Insan Harita

Pukul sembilan pagi, matahari mulai meninggi ketika warga Desa Kelo berkumpul di depan Polindes pada Sabtu, 18 Januari 2025. Sebuah tenda biru tegak berdiri, menahan terik dan melindungi mereka dari sinar matahari yang mulai menyengat di kulit. Di bawahnya, deretan kursi plastik sudah hampir penuh. Lansia duduk berdekatan, sebagian saling bertukar cerita, sementara yang lebih muda sibuk membantu orang tua mereka atau sekadar menunggu gilirannya. Masing-masing menunggu nama mereka dipanggil untuk segera mendapatkan pelayanan pemeriksaan dan pengobatan gratis yang dilakukan oleh Harita Nickel.
Di sisi lain, para tenaga medis dari Harita Nickel, RS Obi dan Puskesmas Sum bersiap dengan perlengkapan mereka. Kotak obat tersusun rapi di meja-meja kecil, alat pemeriksaan telah disiapkan, dan suara diskusi antar petugas medis terdengar memastikan kelancaran pelayanan. Sementara itu, warga terus berdatangan, menambah panjang antrean di area pendaftaran.&nbsp;

Desa Kelo, yang terletak di Kecamatan Obi Utara, menjadi salah satu desa yang menerima layanan pemeriksaan dan pengobatan gratis melalui program Dokter Harita Share. Program ini masih menjadi bagian dari rangkaian Hari Kesehatan Nasional, yang sebelumnya telah dilakukan di Desa Laiwui dan Dusun Tabuji pada 21 Desember 2024 lalu.<figure><img alt="18012025 hn pengobatan gratis di desa kelo 0 106 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/18012025_HN_Pengobatan Gratis di Desa Kelo_0_106_11zon.jpg" title="18012025 hn pengobatan gratis di desa kelo 0 106 11zon"> </figure>
Setelah mendaftarkan diri, warga menjalani pemeriksaan awal. Petugas medis dengan sigap mengecek tekanan darah, kadar gula, serta mendengarkan keluhan kesehatan satu per satu. Beberapa pasien lansia tampak berbincang dengan dokter, menanyakan obat yang biasa mereka konsumsi. Mereka tampak lega setelah mendapatkan penjelasan langsung dari dokter mengenai kondisinya.&nbsp;

“Biasanya kalau ada keluhan kesehatan, kami hanya bisa ke berobat ke bidan di Polindes, dan terkadang obat yang dibutuhkan tidak tersedia. Tapi hari ini, kami bisa berkonsultasi langsung dengan dokter dan mendapatkan pemeriksaan dan pengobatan yang lebih lengkap,” ujar Misna Kaimudin, salah seorang warga Desa Kelo yang baru saja menjalani pemeriksaan.

Selain layanan pemeriksaan dan konsultasi medis, Harita Nickel juga menyerahkan bantuan berupa obat-obatan dan bahan medis habis pakai (BMHP) kepada Polindes Desa Kelo. Bantuan ini diterima langsung oleh bidan desa dan disaksikan oleh Camat Obi Timur, Kepala Desa Kelo, dan Kepala Puskesmas Desa Sum.&nbsp;<img alt="18012025 hn pengobatan gratis di desa kelo 0 4 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/18012025_HN_Pengobatan Gratis di Desa Kelo_0_4_11zon.jpg"> 
Muhammad Jaya Ladam, Camat Obi Timur, mengapresiasi program ini dan berharap ke depannya cakupan layanan kesehatan gratis ini bisa diperluas ke lebih banyak desa. “Ini merupakan kali kedua pengobatan gratis diadakan di Desa Kelo. Kami berharap program ini bisa terus berlanjut dan menjangkau lebih banyak masyarakat yang membutuhkan di desa lain yang ada di Kecamatan Obi Timur,” ujarnya.

Senada dengan itu, Irmawati Suaib, Kepala Desa Kelo, juga mengungkapkan rasa terima kasihnya kepada Harita Nickel. “Kami sangat bersyukur atas kepedulian Harita Nickel yang selalu memperhatikan kesehatan warga kami. Banyak dari mereka yang terkendala akses dan biaya untuk mendapatkan layanan kesehatan, dan program ini menjadi solusi nyata bagi mereka,” tuturnya.

Menurut dokter perusahaan Harita Nickel, Roykedona Lisa, keluhan kesehatan yang paling sering ditemui warga adalah nyeri di bagian ulu hati, kemungkinan besar akibat naiknya asam lambung karena pola makan yang tidak teratur. “Banyak pasien yang terlalu sibuk bekerja hingga lupa makan, hingga mengalami gangguan lambung,” jelasnya.&nbsp;&nbsp;

Selain itu, hipertensi juga menjadi masalah umum yang ditemui “Beberapa pasien sudah didiagnosis tekanan darah tinggi, tetapi tidak disiplin dalam mengonsumsi obatnya. Ini bisa berbahaya jika tidak ditangani dengan baik,” tambahnya.<img alt="18012025 hn pengobatan gratis di desa kelo 0 121 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/18012025_HN_Pengobatan Gratis di Desa Kelo_0_121_11zon.jpg"> 
Lebih lanjut, dr. Roykedona juga menyebutkan selain melakukan pemeriksaan dan pengobatan di Polindes, pihaknya juga melakukan kunjungan ke rumah warga yang tidak bisa datang ke lokasi kegiatan. “Hal ini perlu kami lakukan supaya warga yang membutuhkan bantuan tetap mendapatkan penanganan dan pengobatan yang tepat tanpa harus keluar rumah,” pungkasnya.

Program Dokter Harita Share merupakan bagian dari komitmen berkelanjutan Harita Nickel dalam meningkatkan akses layanan kesehatan bagi masyarakat sekitar. Di Desa Kelo sendiri, layanan ini telah memberikan manfaat bagi 59 pasien dari berbagai usia, mulai dari lansia hingga anak-anak.&nbsp;

Dengan keberlanjutan program ini, Harita Nickel mengajak semua pihak untuk&nbsp; terus mendukung inisiatif kesehatan demi mewujudkan llingkungan yang lebih sehat.

Harita Nickel Gelar Pemeriksaan dan Pengobatan Gratis di Desa Kelo

Di tengah aktivitas padat di site Obi Harita Nickel, semangat menciptakan lingkungan kerja yang aman terus menjadi prioritas utama. Setiap langkah Insan Harita, mulai dari area smelter hingga lokasi tambang, mencerminkan upaya bersama menjaga keselamatan dan kesehatan kerja. Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional 2025 menjadi momen penting untuk memperkuat komitmen ini, dengan tema, “Penguatan Kapasitas Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) untuk Meningkatkan Produktivitas.”
"Tanpa SDM yang kompeten, sistem sehebat apa pun akan sulit mencapai tujuannya," ungkap Primus Priyanto, Kepala Teknik Tambang PT Trimegah Bangun Persada Tbk. Menurutnya, kolaborasi antara teknologi, prosedur, dan kompetensi manusia adalah kunci keberhasilan SMK3. Semangat Satu Harita, Saling Menjaga menjadi nafas utama di Harita Nickel, di mana keselamatan adalah tanggung jawab bersama yang melibatkan setiap Insan Harita.

Primus menjelaskan bahwa langkah stratregis menuju kompetensi K3 yang unggul dimulai dari pelatihan fundamental, seperti First Aid hingga Job Safety Analysis (JSA). Namun, pemahaman saja tidak cukup, setiap langkah kerja harus disertai penerapan yang nyata. “Ini tentang membangun kebiasaan yang berakar pada keselamatan,” tambah Primus.

Selain pelatihan, keterlibatan aktif karyawan dalam menyusun dokumen dan proses bisnis menjadi kunci penting. Dengan memahami potensi bahaya dan pengendalian risiko secara langsung, setiap individu dapat lebih siap menghadapi tantangan pekerjaan berisiko tinggi.

"Pendekatan mentoring dan coaching dari atasan memberikan ruang bagi karyawan untuk belajar, merasa didukung, dan mengembangkan diri," jelas Primus. Rotasi antar proses kerja juga menjadi strategi untuk memperkaya wawasan dalam pengendalian risiko.

Budaya saling peduli adalah inti dari K3. "Keselamatan bukan hanya tugas individu, melainkan tanggung jawab bersama. Dengan saling menjaga dan mengingatkan, kita menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman," ujar Primus optimis. Baginya, komitmen ini bukan sekadar statistik kecelakaan, tetapi tentang menjaga martabat dan kehidupan manusia.

Ia mengingatkan, momentum Bulan K3 Nasional 2025 harus menjadi awal perjalanan Continuous Improvement. “Setiap langkah kecil menuju perbaikan dapat mengubah tempat kerja menjadi ruang yang lebih aman bagi seluruh Insan Harita,” tutupnya.&nbsp;

Satu Harita: Sepanjang Waktu, Saling Menjaga

Pagi itu, Senin, 13 Januari 2025, halaman depan kantor Kepala Desa Kawasi tampak dipenuhi oleh puluhan warga. Barisan jeriken plastik warna-warni berjajar rapi, seolah menggambarkan harapan para pemiliknya yang sabar mengantre giliran.&nbsp;
Di sudut lain, beberapa ibu duduk berkelompok sambil mengipasi wajah mereka dengan tangan, berbincang ringan sambil melihat anak-anak bermain dengan riang, tak peduli panjangnya antrean di depan.&nbsp;

Di tengah-tengah antrean itu, Solvina Bungajari berdiri memegang erat jeriken usang miliknya. “Hari ini kami sangat bersyukur, akhirnya bisa dapat minyak tanah lagi,” katanya.

<img alt="13012025 hn dukungan minyak tanah gratis 077" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/13012025_HN_Dukungan Minyak Tanah Gratis_077.jpg" title="13012025 hn dukungan minyak tanah gratis 077">
<figcaption>Antrean warga terbentuk sejak pukul 9 pagi di depan kantor kepala Desa Kawasi menanti pembagian bantuan minyak tanah gratis.</figcaption>

Sejak momen Natal dan Tahun Baru lalu, Desa Kawasi yang berdekatan dengan area operasional Harita Nickel, dihadapkan pada kondisi kelangkaan minyak tanah yang cukup serius. Kelangkaan ini bahkan memicu lonjakan harga, yang memaksa sebagian warga mencari alternatif lain, seperti menggunakan kayu bakar untuk memasak.

Namun, beralih ke kayu bakar bukanlah solusi yang ideal. Proses memasak jadi lebih lambat dan memerlukan perhatian ekstra karena api yang dihasilkan seringkali tidak stabil. Situasi ini membuat minyak tanah tetap menjadi kebutuhan mendesak yang tak tergantikan bagi sebagian besar keluarga di Desa Kawasi.

Merespon keadaan yang terjadi, Harita Nickel menyalurkan bantuan berupa 8.700 liter minyak tanah kepada warga Desa Kawasi. Setiap kepala keluarga mendapatkan bantuan minyak tanah hingga mencapai 20 liter.&nbsp;

<img alt="13012025 hn dukungan minyak tanah gratis 055" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/13012025_HN_Dukungan Minyak Tanah Gratis_055.jpg" title="13012025 hn dukungan minyak tanah gratis 055">
<figcaption>Sekretaris Desa Kawasi, Frans Datang menyampaikan apresiasinya terhadap Harita Nickel atas bantuan minyak tanah gratis yang diberikan untuk warga.</figcaption>

Frans Datang, Sekretaris Desa Kawasi, menyampaikan apresiasi yang mendalam atas bantuan ini. “Kami sangat berterima kasih kepada Harita Nickel. Dukungan ini sangat membantu, terutama di saat warga sedang kesulitan minyak tanah seperti sekarang,” katanya.&nbsp;

Di sela-sela pembagian, John Simbolon, Community Relations Superintendent Harita Nickel, terlihat memantau proses distribusi. “Kami sangat memahami betapa pentingnya minyak tanah bagi masyarakat di sini. Bantuan ini adalah upaya kami untuk meringankan beban mereka,” ujar John. Ia juga menjelaskan bahwa ini bukan sekadar aksi satu kali.&nbsp;

“Sebagai bagian dari masyarakat, hati kami terketuk untuk membantu. Kami terus berkomitmen untuk mendukung kesejahteraan masyarakat Desa Kawasi, tidak hanya dengan bantuan darurat, tapi juga program-program berkelanjutan lainnya,” tambahnya.&nbsp;

Bagi warga yang sekaligus ibu rumah tangga seperti Marlin Nanlessy, perhatian yang diberikan Harita Nickel ini sangat berarti. “Terima kasih Harita Nickel sudah peduli dan mengerti kesulitan masyarakat dalam mengakses minyak tanah,” ungkap Marlin.&nbsp;

Ada rasa haru dalam suaranya, terutama ketika ia menambahkan, “Meskipun kami belum pindah ke pemukiman baru, kami terus diperhatikan.”&nbsp;

Suasana distribusi minyak tanah ini membawa kehangatan tersendiri. Beberapa warga saling bercanda sambil menunggu jeriken mereka diisi, ada yang sesekali tertawa ketika anak-anak berlarian di sekitar. 

<img alt="13012025 hn dukungan minyak tanah gratis 078 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/news_assets/13012025_HN_Dukungan Minyak Tanah Gratis_078_11zon.jpg" title="13012025 hn dukungan minyak tanah gratis 078 11zon">
<figcaption>Warga pulang dengan hati senang membawa jeriken penuh berisi minyak tanah.</figcaption>

Saat matahari mulai meninggi, antrean mulai surut. Jeriken-jeriken yang tadinya kosong kini penuh terisi minyak tanah dan siap untuk dibawa pulang. Masyarakat berangsur meninggalkan halaman kantor desa, beberapa terlihat tersenyum sambil menenteng jeriken mereka yang telah berat dan terisi.&nbsp;

Bantuan ini menjadi bukti nyata bahwa kepedulian dapat ditunjukkan melalui langkah-langkah kecil, namun penting bagi siapapun yang terbantu. Harita Nickel sekali lagi menunjukkan komitmennya untuk menjadi bagian dari solusi, menghadirkan harapan bagi Desa Kawasi.&nbsp;
Tentunya langkah ini selaras dengan nilai-nilai inti Harita, seperti Respect for Every Individual dan Team Work. Jadi Insan Harita, apa rencanamu tahun ini dalam membawa manfaat bagi masyarakat di sekitar kita?

Harita Nickel Salurkan 8.700 Liter Minyak Tanah Gratis Bagi Warga Kawasi

Harita Nickel melalui beberapa unit bisnisnya yang beroperasi di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara, menyemarakkan peringatan Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional 2025. Dengan mengusung narasi bersama, #SatuHaritaSalingMenjaga,&nbsp; Harita Nickel menegaskan komitmen bersama terhadap budaya K3 yang konsisten di seluruh lingkungan kerja.
Peringatan Bulan K3 Nasional dibuka dengan General Safety Talk dan Upacara Pembukaan yang diikuti seluruh unit bisnis Harita Nickel dan Lygend Resources di Pulau Obi. Pada upacara ini, peserta bersama-sama mengucapkan janji keselamatan yang menekankan prinsip Zero Lost Time Injury (Zero LTI), diakhiri dengan penandatanganan komitmen bersama.

Dalam amanatnya, Primus Priyanto, Kepala Teknik Tambang PT Trimegah Bangun Persada Tbk, menekankan bahwa K3 merupakan tanggung jawab bersama. Pasalnya, setiap orang tidak ingin dirinya ataupun rekan kerjanya mengalami kecelakaan kerja. Untuk itu, dia mengajak setiap Insan Harita untuk menerapkan budaya saling peduli dan saling menjaga dalam seluruh aktivitas pekerjaannya.&nbsp;

“Jangan sungkan untuk mengingatkan jika menemukan rekan kerja melakukan Tindakan Tidak Aman (TTA) maupun bekerja dalam Kondisi Tidak Aman (KTA). Tentu saja cara mengingatkannya harus dengan baik-baik, dan kita yang dingatkan juga harus sadar akan tanggung jawab untuk menjaga keselamatan bersama,” ucapnya.

<figure><img alt="12012025 tbp upacara bk3n 2025 0 92" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/12012025_TBP_Upacara BK3N 2025_0_92.jpg" title="12012025 tbp upacara bk3n 2025 0 92"><figcaption>Suasana upacara pembukaan Bulan K3 Nasional di lapangan Nirwana, PT Trimegah Bangun Persada Tbk.</figcaption></figure>
Mengusung tema “Penguatan Kapasitas Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) untuk Meningkatkan Produktivitas”, Harita Nickel menggarisbawahi dua fokus utama, yaitu Kapasitas Sumber Daya Manusia dan SMK3 atau Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan (SMKP).&nbsp;

Primus menyebutkan bahwa terdapat tujuh elemen yang menjadi tolok ukur keberhasilan SMKP yakni Kebijakan, Perencanaan, Personel dan Organisasi, Implementasi, Evaluasi dan Tindak Lanjut serta Dokumentasi dan Tinjauan Manajemen.&nbsp;

Lalu pertanyaannya, bagaimana kita bisa meningkatkan kapasitas diri kita masing masing dalam hal K3, agar bisa berkontribusi dalam peningkatan implementasi SMKP perusahaan?

Menurutnya terdapat tujuh poin yang perlu dilakukan. Pertama memastikan seluruh karyawan dengan jenjang karir foreman ke atas telah mengikuti pelatihan K3, kedua melibatkan seluruh karyawan dalam penyusunan bisnis proses, ketiga memastikan setiap karyawan memahami dan menerapkan prosedur secara konsisten, keempat memastikan setiap karyawan menerapkan materi-materi pelatihan yang telah dipelajari, kelima setiap atasan bersedia dan mampu menjadi mentor bagi timnya, keenam perlunya rotasi di internal departemen dan ketujuh secara konsisten menerapkan budaya saling peduli dan saling menjaga.&nbsp;

<img alt="11012025 hl upacara bk3n 2025 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/11012025_HL_Upacara BK3N 2025__11zon.jpg" title="11012025 hl upacara bk3n 2025 11zon">
<figcaption>Upacara pembukaan Bulan K3 Nasional yang digelar di area Harita Nickel - Lygend Resources JV pada Sabtu, 11 Januari 2025.</figcaption>

Senada disampaikan Dian Kristanto, Manager Technical Support PT Halmahera Persada Lygend (HPL) dan PT Obi Nickel Cobalt (ONC). Menurutnya keberhasilan dari penerapan SMK3 memerlukan komitmen dan partisipasi aktif dari seluruh elemen organisasi, di dalamnya mencakup setiap individu karyawan.&nbsp;

“Tanpa partisipasi aktif dari seluruh elemen organisasi, Sistem Manajemen K3 yang efektif tidak akan terwujud secara maksimal. Oleh karena itu, kita harus memperkuat kapasitas SDM kita untuk mendukung penerapan SMK3 yang lebih baik lagi dalam seluruh kegiatan operasional kita,” ujarnya.

Selanjutnya, untuk memeriahkan ajang tahunan itu, setiap unit bisnis juga menggelar berbagai kegiatan yang akan berlangsung hingga penutupan Bulan K3 pada tanggal 12 Februari, termasuk di antaranya, perlombaan olahraga, video dan poster kampanye K3, P3K hingga seminar.&nbsp;

Tidak hanya untuk karyawan, unit bisnis kemitraan Harita Nickel dan Lygend Resources juga mengadakan sosialisasi tentang pentingnya keselamatan kepada masyarakat sekitar. Tahun ini, kegiatan dilakukan di Desa Soligi, melibatkan siswa sekolah dan ibu rumah tangga. “Kami berharap kegiatan ini memberikan kontribusi positif, khususnya dalam meningkatkan kesadaran masyarakat akan potensi bahaya di lingkungan mereka,” ungkap Haryadi Ilyas, Ketua Panitia.

Melalui kampanye #SatuHaritaSalingMenjaga, Harita Nickel mengajak seluruh karyawan dan masyarakat untuk bersama-sama menjaga keselamatan di lingkungan kerja dan sekitar. Dengan semangat kolaborasi, mari kita wujudkan budaya kerja yang lebih aman, produktif, dan berkelanjutan.

Bulan K3 Nasional 2025, #SatuHaritaSalingMenjaga Menggema di Site Obi

Di tengah hiruk pikuk pertambangan dan hilirisasi nikel di Pulau Obi, Harita Nickel senantiasa menjaga kelestarian lingkungan di sekitar operasionalnya. Tak terkecuali perairan Obi, yang berbatasan langsung dengan operasional perusahaan di sisi hilirnya. Sebagaimana yang dikerjakan oleh Aldico Satria Ganesa, Marine Ecology Foreman Harita Nickel, yang menjadi garda depan dalam menjaga kelestarian ekosistem perairan Obi.
Dico bersama rekan-rekannya di divisi Marine Environment belum lama ini menerbitkan jurnal ilmiah berjudul “Coral Recruitment Enhancement in Fish Shelter Media Composed of Fly Ash and Nickel Slag on Obi Island, South Halmahera”. Jurnal tersebut dipresentasikan dalam the 5th International Conference on Fisheries and Marine Science (ICFM V) yang diselenggarakan oleh Fakultas Perikanan dan Kelautan Universitas Khairun Ternate. Secara garis besar berisi tentang peran reef cubes atau terumbu karang buatan berbentuk kubus berongga, sebagai rumah ikan beserta biota laut lainnya dan sekaligus juga sebagai pendukung pertumbuhan terumbu karang baru.

“Kami menggunakan hasil sisa dari fly ash dan slag nikel dalam proses pembuatan reef cubes. Sisa hasil pemrosesan nikel ini, kaya sekali dengan Kalsium Oksida (CaO), Magnesium Oksida (MgO), dan Silika (SiO2). Ketiga senyawa ini penting untuk kalsifikasi atau proses pembentukan mineral kalsium yang membantu pembentukan terumbu karang,” ujar Aldico.

Selama mengerjakan proyek ini sejak 2021, Tim Marine Environment Harita Nickel telah menempatkan 1.871 reef cubes dan menemukan berbagai jenis terumbu karang dengan tinggi yang bervariasi, mulai dari 2,41 cm hingga 12,90 cm pada area reef cubes Atol HJF dan Pulau Pasturi. Beberapa genus seperti Acropora, Isopora, Pocillopora, Millepora, dan Porites menunjukkan pertumbuhan yang signifikan. Tidak hanya itu, pemantauan selama 2 tahun terakhir mencatat kehadiran 24 keluarga ikan di sekitar reef cubes, dengan keluarga Pomacentridae menyumbang 53% dari total pengamatan, disusul dengan spesies Acanthuridae dan Abudefduf vaigiensis dengan rentang ukuran ikan antara 0-5 cm dan 16-20 cm.

“Selalu menyenangkan untuk melakukan proses pemantauan terumbu karang di Pulau Obi, karena kami selalu menemukan biota laut yang beragam di reef cubes tersebut. Ini jadi bentuk komitmen ESG Harita Nickel juga, untuk menjaga ekosistem lingkungan, khususnya ekosistem laut, agar tetap terjaga baik,” tambahnya lagi.

<img alt="D2 c1 dokumentasi enviro ecologi loji 2024 a73003701 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/D2_C1_Dokumentasi_Enviro_Ecologi_Loji_2024_A73003701_11zon.jpg" title="D2 c1 dokumentasi enviro ecologi loji 2024 a73003701 11zon"> 
Selain melakukan pemantauan terumbu karang dan juga biota laut lainnya pada reef cubes, seorang Marine Ecology juga bertanggung jawab untuk melakukan monitoring kualitas air laut agar sesuai standar pemerintah, hingga pemantauan ekosistem pesisir seperti mangrove.&nbsp;


“Untuk program rehabilitasi mangrove yang dimulai sejak 2021 juga tidak kalah keren. Kita sudah kerja sama dengan Universitas Khairun untuk melakukan program penanaman 71.466 bibit mangrove di area seluas 23,90 hektar. Lokasi penanamannya ada di beberapa titik, yaitu di Desa Soligi, Belang-Belang, Awanggoa, dan Kayoa,” ucap Aldico dengan semangat.

Bagi Aldico, bekerja pada divisi Marine sangat menyenangkan, karena serasa memiliki kantor di dalam laut. Dia juga mengaku kerap bertemu dengan kawanan lumba-lumba saat melakukan pemantauan terumbu karang, di mana hal tersebut menjadi indikator bahwa ekosistem laut di area operasi Harita Nickel masih terjaga dengan baik.&nbsp;

Apa yang dilakukan oleh Aldico dan tim menunjukan komitmen Harita Nickel terhadap operasional yang bertanggung jawab. Tak sekadar untuk pemenuhan kewajiban, sejumlah inisiatif yang telah dilakukan Harita Nickel melalui rehabilitasi terumbu karang dan mangrove, akan sangat berguna bagi keberlanjutan lingkungan untuk generasi yang akan datang.

Bersama Aldico Satria Ganesa, Mengintip Peran Vital Terumbu Karang dan Konservasi Perairan Obi

Pergantian tahun 2025 dirayakan dengan penuh sukacita oleh para Insan Harita di Site Pulau Obi. Semuanya larut dalam kegembiraan melepas tahun 2024 dengan segala pencapaian yang telah dicatatkan. Pada saat yang bersamaan, setiap orang menyambut tahun 2025 dengan optimisme dan semangat baru.
Ya, di penghujung tahun 2024 malam itu, seluruh unit bisnis Harita Nickel di site Pulau Obi menggelar acara perayaan pergantian tahun baru 2025. Berbagai acara digelar untuk memeriahkan malam pergantian tahun, yang dirayakan dalam semangat kebersamaan sebagai bagian dari keluarga besar Harita Nickel.&nbsp;
 
Dimulai dari unit bisnis yang mengoperasikan pertambangan, yakni PT Trimegah Bangun Persada (TBP) dan PT Gane Permai Sentosa (GPS). Mengusung tema Vibra Nusantara, Loji Soundfest 2024 menyuguhkan suasana berbeda dari tahun-tahun sebelumnya. Gelaran kali ini memadukan pertunjukan musik kontemporer dengan kesenian tradisional khas Maluku Utara. Sebuah panggung hiburan yang megah, namun tidak meninggalkan akar budaya!
 
<img alt="31122024 tbp malam tahun baru 112 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/31122024_TBP MALAM TAHUN BARU_112_11zon.jpg" title="31122024 tbp malam tahun baru 112 11zon">
<figcaption>Direktur Operasional Harita Nickel turut naik ke panggung Loji Soundfest 2024 dan bernyanyi bersama para Insan Harita yang memadati lapangan hijau Nirwana</figcaption>

Suasana pecah saat bintang tamu rapper Presiden Tidore tampil dengan musik hiphop yang diiringi tari tradisional. Disusul kemunculan Alan Darmawan, sang pelantun lagu wajib pekerja tambang “100 Juta”, yang liriknya diubah dari “Tambang Kao Malifut” menjadi “Tambang Obi Kawasi”, berhasil mengundang semua orang berjoget bersama dengan irama wayase. Sontak, lapangan hijau Nirwana dipenuhi kerumunan Insan Harita yang larut dalam kegembiraan di bawah sorotan kerlap-kerlip lampu dan alunan musik yang membahana.&nbsp;
Seakan tak mau kalah dari Loji Soundfest, gabungan dari PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), PT Karunia Permai Sentosa (KPS) dan PT Obi Sinar Timur (OST) juga menggelar acara serupa. Panggung Herophoria #3 yang didesain dengan tema helloween, menjadi ajang para Insan Harita menampilkan kreativitasnya. Mulai dari kostum serba gelap hingga beragam stan unik di sekitar arena yang memanjakan setiap pengunjung untuk berfoto ria sambil menikmati aneka jajanan. Malam itu juga menjadi ajang pertaruhan para finalis HKO (HJF, KPS, OST) Idol yang tampil di depan para dewan juri untuk merebut gelar juara.
 
Kemeriahan malam pergantian tahun juga terekam di PT Halmahera Persada Lygend (HPL) dan PT Megah Surya Pertiwi (MSP). Panggung-panggung hiburan menjadi titik kumpul para karyawan untuk merayakan tahun baru bersama rekan kerjanya di site.
 
Saifullah Nijar, Ketua Panitia Loji Soundfest 2024, mengatakan tema Vibra Nusantara yang diusung tahun ini membawa semangat bahwa perbedaan bukan menjadi penghalang untuk berkolaborasi&mdash;tema besar Harita Nickel tahun 2025. Sebaliknya, keragaman budaya yang dimiliki oleh setiap Insan Harita, yang berasal dari berbagai daerah di Indonesia, menjadi modal untuk mewujudkan mimpi bersama, yakni memajukan perusahaan.&nbsp;
 
<img alt="31122024 hjf malam tahun baru 156 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/31122024_HJF MALAM TAHUN BARU_156_11zon.jpg" title="31122024 hjf malam tahun baru 156 11zon">
<figcaption>Panggung Herophoria #3 dengan tema Helloween dipadati Insan Harita dari HJF, KPS dan OST untuk merayakan pergantian tahun 2025</figcaption>

“Loji Soundfest ini sebagai wujud rasa syukur kita karena telah berhasil melalui tahun 2024 dengan berbagai catatan prestasi yang menggembirakan. Seperti yang disebutkan manajemen, produksi tahun 2024 bahkan bisa melampaui target, dan juga capaian-capaian lainnya,” ungkap Gus Ipul, sapaan akrab Saifullah Nijar.&nbsp;
 
“Tentunya, kita tidak berhenti sampai di situ. Apalagi sudah banyak tantangan menanti di tahun 2025. Salah satunya, menyongsong penerapan standar IRMA dalam seluruh kegiatan operasional di site. Semua membutuhkan kerja sama dan kolaborasi dengan semua pihak,” tegasnya, optimistis tantangan ke depan bisa dihadapi lebih baik lagi berkat kolaborasi tim yang solid.
 
<img alt="Tahun baru msp" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Tahun Baru MSP.jpg" style="float: left; width: 376px; height: 547px; margin: 0px 20px 20px 0px;" title="Tahun baru msp" width="376" height="547">
Senada disampaikan Christoforus Nanda Rahardian, Ketua Panitia Herophoria #3, yang selalu ingin memberikan pengalaman baru bagi para Insan Harita dalam merayakan setiap momen kebersamaan, termasuk perayaan pergantian tahun. Dikatakan, Herophoria dan juga kegiatan lain yang diadakan oleh divisi Industrial Relations dengan menggandeng Heronickel, tidak lain sebagai wadah untuk membangun rasa kebersamaan dan memupuk semangat kerja keras para karyawan di tengah rutinitas kerja yang padat.
 
Inisiatif Insan Harita di setiap unit bisnis menggelar kegiatan perayaan tahun baru, mendapat apresiasi dari pihak manajemen. Deputy Head of Technical Support Department OST Amiruddin dalam sambutannya mengatakan bahwa acara penyambutan tahun baru yang dikemas dalam nuansa kegembiraan dan kebersamaan, merupakan bagian dari pengamalan Nilai Inti HARITA. Dia berharap para karyawan dapat terus meningkatkan kapasitas dirinya dan yang lebih penting lagi, bekerja dengan rasa aman dan nyaman.&nbsp;
 
Dalam kesempatan itu, Amir secara khusus juga memberikan apresiasi atas kemitraan yang solid dengan Lygend Resources, yang telah bersama-sama mewujudkan amanat hilirisasi nikel dari pemerintah Indonesia.&nbsp;
 
“Kemitraan Harita Nickel dengan Lygend Resources merupakan kerja sama dua negara sahabat dalam mewujudkan amanat pemerintah Indonesia untuk hilirisasi nikel,” ungkapnya. “Salah satu capaian membanggakan tahun 2024, misalnya, dari departemen produksi mampu melampaui target, tambahan 2 line HJF dan 1 line untuk KPS,” tambahnya sambil mengajak seluruh karyawan agar bisa mempersembahkan yang lebih baik lagi di tahun 2025 dan tahun-tahun mendatang.[]
<img alt="Tahun baru tbp alan" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Tahun Baru TBP_Alan.jpg" title="Tahun baru tbp alan">
<figcaption>Bintang Tamu Loji Soundfest 2024 Alan Darmawan menyapa Insan Harita di Lapangan Nirwana PT TBP Tbk</figcaption>

<img alt="Tahun baru di tbp presiden tidore" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Tahun Baru di TBP_Presiden Tidore.jpg" title="Tahun baru di tbp presiden tidore">
<figcaption>Presiden Tidore berfoto di atas panggung Loji Soundfest 2024</figcaption>
<img alt="Tahun baru di hpl" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Tahun Baru di HPL.jpg" title="Tahun baru di hpl"> 
<figcaption>Insan Harita menampilkan tarian tradisional Maluku Utara dalam perayaan malam Tahun Baru 2024 di PT Halmahera Persada Lygend </figcaption>

<img alt="Malam tahun baru hjf" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Malam Tahun Baru_HJF.jpg" title="Malam tahun baru hjf">
<figcaption> DJ memainkan musik di atas panggung Herophoria menghibur Insan Harita di HJF, KPS dan OST</figcaption>