List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Harita Nickel senantiasa berinovasi untuk memberikan pelayanan yang terbaik bagi para karyawannya. Untuk memfasilitasi kebutuhan para karyawan, perusahaan pengolahan nikel terintegrasi berkelanjutan yang beroperasi di Pulau Obi ini kembali menghadirkan pusat perbelanjaan Foodmart di area kerjanya. Tak tanggung-tanggung, pusat perbelanjaan ini merupakan yang terbesar di area pertambangan Indonesia.&nbsp;
Bagaimana tidak, pusat perbelanjaan yang berlokasi di area tempat tinggal karyawan PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) itu luasnya mencapai kurang lebih 1.500 meter persegi dan menghadirkan beragam produk, mulai dari sayur dan buah segar, roti segar, snack, bumbu dapur, peralatan dapur, hingga kebutuhan sehari-hari lainnya yang dapat mendukung peningkatan kualitas hidup para Insan Harita selama bekerja di site.&nbsp;
Deputy Head of Technical Support, Amiruddin, yang mewakili jajaran manajemen Harita Nickel unit bisnis HJF, PT Karunia Permai Sentosa (KPS), dan PT Obi Sinar Timur (OST) menjelaskan bahwa bangunan Foodmart kedua di Pulau Obi yang megah ini memanfaatkan barang bekas peti kemas sebagai wujud komitmen perusahaan terhadap keberlanjutan lingkungan. “Kami juga ingin membuktikan bahwa semangat keberlanjutan lingkungan hadir dalam kawasan tambang Harita Nickel, dengan menggunakan bahan-bahan bekas, yaitu dari bekas kontainer atau peti kemas” tambahnya.
<img title="C2 peliputan opening foodmart hjf 2024 26 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/C2_PELIPUTAN_Opening_Foodmart_HJF_2024__26_11zon.jpg" alt="Opening Foodmart HJF 2024">
Deputy Head of Technical Support, Amiruddin yang mewakili jajaran manajemen Harita Nickel, memberikan sambutan saat Grand Opening Foodmart HJF Obi

Menutup sambutannya, Amiruddin menyampaikan agar kehadiran pusat perbelanjaan ini juga mampu berkolaborasi dengan masyarakat sekitar, dalam hal ini para pelaku usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) binaan Harita Nickel untuk dapat ikut serta memasarkan produknya. Dia juga meminta agar pihak pengelola dapat memastikan keberlanjutan rantai pasok sehingga dapat senantiasa melayani kebutuhan para karyawan.
Sementara itu, Industrial Relations/Employee Relations Manager Harita Nickel, Taufik Setiaji menyampaikan apresiasi atas dibukanya&nbsp; gerai Foodmart kedua di site Pulau Obi.&nbsp;
“Kami sangat berterima kasih atas dukungan dari manajemen Foodmart. Dengan adanya pusat perbelanjaan ini, karyawan dapat merasakan pengalaman belanja yang hampir sama seperti di kota besar. Kami berharap Foodmart kedua di site dapat memberikan pelayanan terbaik dengan menyediakan produk-produk yang berkualitas,” pungkasnya.
Taufik juga menjelaskan bahwa fasilitas restoran dan coffee shop akan dibuka di lantai dua, sehingga mampu menjadi tempat rekreasi baru untuk para karyawan. Dengan fasilitas ini, diharapkan para karyawan yang bekerja keras selama 10 hingga 12 jam sehari, dengan sistem roster, bisa merasa lebih nyaman meskipun bekerja di lokasi remote area dan jauh dari keluarga.&nbsp;
<img title="C1 peliputan opening foodmart hjf 2024 58" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/C1_PELIPUTAN_Opening_Foodmart_HJF_2024__58.JPG" alt="Opening Foodmart HJF">
Pemotongan tumpeng yang dilakukan oleh seluruh jajaran manajemen PT HJF, PT OST, dan Foodmart.

Grand Opening Foodmart HJF Obi ditutup dengan pemotongan pita dan tumpeng oleh seluruh pihak manajemen yang hadir dan dilanjutkan dengan pembacaan komitmen karyawan Foodmart untuk memberikan pelayanan terbaik. Setelah itu, seluruh karyawan dipersilahkan untuk masuk dan berbelanja.&nbsp;
Industrial Relations/Employee Relations Harita Nickel Christoforus Nanda Rahardian, tidak bisa menyembunyikan kegembiraannya. “Foodmart ini benar-benar membantu kami. Barang-barangnya lengkap, harganya juga terjangkau. Sekarang belanja jadi lebih mudah dan nyaman,” ungkapnya.
<img class="n1ed--selected" title="C1 peliputan opening foodmart hjf 2024 161 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/C1_PELIPUTAN_Opening_Foodmart_HJF_2024__161_11zon.jpg" alt="Opening Foodmart HJF 2024">
Karyawan Harita Nickel melakukan pembelian produk di pusat perbelanjaan yang telah dibuka di area HJF
<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784773664746"></script>

Foodmart Kedua Site Obi, Terbesar di Area Pertambangan Indonesia!

Dalam perjalanan panjang menuju site Obi, Pulau Bacan mungkin bukan destinasi pertama yang terlintas di benak para karyawan Harita Nickel. Namun, bagi Bahtiar, anggota Departemen Environment PT Dharma Cipta Mulia (DCM), salah satu bisnis unit Harita Nickel yang beroperasi di Pulau Obi, perjalanan kembali ke site ini adalah kesempatan untuk mengungkap salah satu rahasia tersembunyi di sekitar lokasi kerja mereka.
“Sebelum masuk site Obi, kita jalan-jalan, yuk!” ujar Bahtiar dengan semangat, setelah perjalanan panjang dan melelahkan dari Pasuruan, Jawa Timur. Dengan durasi tugas yang bisa mencapai 10 minggu, banyak dari Insan Harita merasa perlu menyegarkan pikiran dan tubuh sebelum kembali ke rutinitas pekerjaan. Dan itulah alasan di balik ajakan Bahtiar untuk menjelajahi Pantai Sibela.&nbsp;
<img alt="Pantai sibela pasir putih" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Pantai Sibela Pasir Putih.jpg"> 
Pantai yang terletak 18 kilometer dari pusat Kota Labuha itu dikenal akan keindahan alamnya yang memesona. Hamparan pasir putih yang lembut membentang luas, seolah mengundang siapa saja untuk berjalan tanpa alas kaki dan merasakan sentuhan hangat butir pasir di telapak kaki. Deburan ombak yang tenang membelai pantai, memberikan irama alam yang menenangkan jiwa. Air lautnya berwarna biru jernih, begitu bening hingga dasarnya terlihat dengan jelas, memantulkan cahaya matahari yang berkilauan bak permata di tengah lautan.

Sementara matahari memancarkan sinarnya, panorama pantai ini menawarkan lebih dari sekadar keindahan visual. Dari dermaga, terlihat siluet bukit-bukit Pulau Bacan yang dihiasi dengan laut berwarna hijau tosca terang&mdash;pemandangan yang jarang bisa ditemui di perkotaan.

“Pantai ini seperti hidden gem bagi kami,” kata Bahtiar, sambil memandangi keindahan yang terbentang di depan mereka. “Di sini, kita bisa melakukan snorkeling dan menikmati warna-warni terumbu karang yang menakjubkan di bawah laut.”

Saat waktu beranjak siang, perut pun mulai berteriak meminta perhatian. Pantai Sibela tidak hanya menawarkan keindahan alam, tetapi juga kuliner lokal yang menggugah selera. Menu makanan di sini terbilang relatif terjangkau, mulai dari pisang goreng, ikan bakar, hingga es kelapa muda yang cocok untuk melepas dahaga.
<img alt="Pesona pantai sibela" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Pesona Pantai Sibela.jpeg"> 
“Rasa-rasanya, kita menemukan lebih dari sekadar tempat transit hari ini,” ujar Bahtiar dengan nada lembut, memandang rekan-rekan yang ikut serta dalam perjalanan ini. Mereka pun tersenyum sembari menatap hamparan pasir Pantai Sibela. “Cakep banget, ya. Rasanya jadi pengen di sini lama-lama dan malas balik ke Obi,” celoteh salah satu teman Bahtiar yang disambut gelak tawa dari mereka semua.&nbsp;

Kebersamaan mereka di Pantai Sibela menjadi momen yang berkesan. Dengan hati yang penuh memori indah, mereka kembali ke Labuha dengan rencana untuk membagikan pengalaman mereka kepada Insan Harita yang lainnya. Pantai Sibela bukan hanya sekadar pantai tersembunyi di Pulau Bacan, tetapi menjadi destinasi favorit bagi mereka yang mencari ketenangan dan keindahan alam.
Namun, Bahtiar juga mengingatkan pentingnya menjaga kelestarian lingkungan. “Kita harus ingat untuk menjaga keasrian lingkungan pantai ini dengan tidak membuang sampah plastik sembarangan, terutama ke laut,” katanya. Seperti ucap peneliti lingkungan asal Amerika Serikat, John Muir: take nothing but pictures, leave nothing but footprints, kill nothing but time.

Pesona Pantai Sibela, Surga Tersembunyi di Pulau Bacan

Program Harita Continuous Improvement (HCI) dengan tagline “Satu Harita, Satu Cipta, Satu Karsa” saat ini telah memasuki tahapan implementasi. Gagasan inovatif dari peserta yang lolos seleksi proposal, diuji realisasinya di lapangan sebelum dipresentasikan di depan para juri.
Gatra Pinem, Business Control Improvement Manager Harita Nickel, selaku koordinator program HCI, mengatakan tahapan implementasi diikuti oleh 36 peserta yang lolos seleksi proposal di tingkat unit bisnis.&nbsp;

Adapun seleksi di tingkat unit bisnis, imbuhnya, dikelompokkan dalam empat cluster, yakni PT Trimegah Bangun Persada (TBP), PT Megah Surya Pertiwi (MSP), gabungan dari PT Halmahera Persada Lygend (HPL), PT Obi Nickel Cobalt (ONC) dan PT Dharma Cipta Mulia (DCM), dan gabungan dari PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), PT Karunia Permai Sentosa (KPS) dan PT Obi Sinar Timur (OST).

Lebih lanjut Gatra menjelaskan, pada tahapan implementasi ini dilakukan genba observasi atau pengamatan lapangan yang difasilitasi oleh fasilitator di masing-masing unit bisnis. Di sini fasilitator mendampingi peserta dalam merealisasikan gagasan inovatifnya dengan melakukan pengamatan secara langsung di lokasi atau obyek yang menjadi praktik dari proposal peserta. Observasi yang dilakukan meliputi alur proses inovasi yang dilakukan, peralatan apa saja yang digunakan, hingga inovasi yang dihasilkan.&nbsp;

“Genba observasi ini sekaligus untuk memberikan input dan mempertajam output yang dihasilkan, sebelum nantinya setiap peserta mempresentasikan proposalnya di depan para juri yang dijadwalkan pada bulan November mendatang,” terangnya.

Sementara itu, dalam genba observasi di TBP, fasilitator mengunjungi laboratorium pengujian sampel bijih nikel untuk melihat secara langsung penerapan dari dua proposal yang berjudul “Efisiensi Duplikasi pada Analisa Sampel Produksi menggunakan WD-XRF Tahun 2024” dan “Pengoptimalan Instrumen ED-XRF Epsilon 4 untuk Analisa Sampel Bijih Nikel”.&nbsp;

Fasilitator juga mengunjungi Instalasi Pengolahan Air Limbah (IPAL) yang menjadi objek dan praktik penelitian berjudul “Pemanfaatan Sampah Plastik sebagai Media Biofilter”.&nbsp;

“Dari TBP, ada sembilan proposal yang lanjut ke tahap implementasi. Peran kami sebagai fasilitator, mendampingi peserta mulai dari brainstorming ide proposal, implementasinya di lapangan, hingga persiapan presentasi,” terang Reza Febri, fasilitator HCI di TBP.

Selain di TBP, genba observasi juga dilakukan oleh fasilitator di unit bisnis lainnya. Per minggu kedua September 2024, genba observasi dan pendampingan peserta HCI telah dilakukan di seluruh unit bisnis.&nbsp;

Sebagai informasi, HCI yang diluncurkan pada awal Juni 2024 lalu, diniatkan untuk menjaring gagasan-gagasan inovatif Insan Harita. Inovasi dimaksud meliputi peningkatan produktivitas, efisiensi biaya, peningkatan performa dalam aspek kesehatan dan keselamatan kerja, serta kontribusi terhadap praktik pengelolaan lingkungan yang berkelanjutan.&nbsp;

Meski baru kali pertama diadakan, HCI mendapatkan sambutan yang luar biasa dari Insan Harita. Tercatat 110 proposal terkumpul dari lintas unit bisnis. Dari jumlah ini, sebanyak 36 proposal lolos seleksi ke tahap implementasi, yang akan dilanjutkan ke tahap presentasi untuk dipilih lima terbaik.

Sebagai puncaknya, juara pertama dari tiap unit bisnis akan dikompetisikan untuk memperebutkan juara umum, yang dijadwalkan pada Januari-Februari 2025 mendatang.

“HCI ini sangat positif karena dapat memberikan ruang bagi para karyawan untuk berinovasi dan berlomba-lomba untuk memberikan kontribusi yang terbaik bagi perusahaan,” ungkap Asrar Kurniawan, salah satu team leader peserta HCI dari TBP.

Jelang Presentasi, Gagasan Inovatif Peserta HCI Diuji Realisasinya di Lapangan

PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP) kembali menggelar karnaval dalam rangka memperingati Hari Ulang Tahun (HUT) ke-79 Republik Indonesia. Mengusung tema “Nusantara Baru, Indonesia Maju”, karnaval tahun ketiga ini berlangsung sangat meriah dan lebih berwarna.&nbsp;
Kegiatan yang dilangsungkan pada Minggu (1/9/2024) pagi, di area perkantoran/mess Nirwana PT TBP itu, diikuti oleh 17 tim dari tiap departemen dan juga kontraktor. Setiap tim menampilkan kreativitasnya masing-masing melalui pertunjukan kesenian, lengkap dengan kostum dan pernak-pernik yang menjadi ciri khas setiap daerah.
Rute karnaval dimulai dari lapangan sepak bola, di mana setiap tim menampilkan kreativitasnya di depan para juri. Departemen Preparasi & Lab, yang tampil dengan kostum dari tokoh pewayangan, menjadi tim pembuka. Karnaval ditutup dengan penampilan dari Departemen Plant, yang secara unik menyuguhkan cerita perjuangan dan mengisi kemerdekaan.

Setelah melalui penilaian yang ketat, dewan juri memutuskan tim dari Departemen Produksi yang menampilkan ragam tarian nusantara sebagai juara pertama. Disusul HRGA dengan replika Ogoh-ogoh, yakni seni patung masyarakat Bali, sebagai juara kedua dan tim manajemen yang mengusung kesenian Jawa sebagai juara ketiga.&nbsp;

Ayrthon Christovallen Blasius Mongan, personel tim dari Departemen Produksi, mengaku senang timnya bisa menjadi juara. Dikatakan, timnya menampilkan tarian dari berbagai daerah, lengkap dengan kostum yang menjadi ciri khasnya. Menurutnya nusantara yang kaya akan warisan budaya ini, perlu dilestarikan oleh generasi muda agar tidak kehilangan jati dirinya.

“Kami menyempatkan waktu untuk latihan setiap sepulang kerja. Lalu, untuk pakaian daerah, kami siapkan bareng-bareng. Ada yang dipaket, ada titip teman yang sedang cuti,” ungkapnya, terkait persiapan yang dilakukan.&nbsp;

Sementara itu, Younsel Evand Roos, Direktur Operasional PT Trimegah Bangun Persada Tbk atau Harita Nickel, yang juga turut menjadi peserta dalam tim manajemen, mengatakan karnaval yang sudah menjadi acara tahunan ini sebagai sarana untuk menyalurkan kreativitas, membangun semangat kekeluargaan dan melestarikan warisan budaya.&nbsp;

“Dari tim manajemen, kami membawakan budaya Jawa, sebagai salah satu dari kebudayaan nusantara yang perlu dilestarikan,” ungkapnya, menegaskan bahwa karnaval juga sebagai ajang ekspresi para karyawan yang berasal dari berbagai daerah di tanah air.&nbsp;
Kemeriahan karnaval TBP 2024 ini menjadi penutup dari seluruh rangkaian peringatan HUT Kemerdekaan RI di PT TBP dan PT Gane Permai Sentosa (GPS), unit bisnis Harita Nickel yang mengoperasikan tambang. Sebelumnya telah digelar berbagai perlombaan meliputi cabang olahraga dan seni. Cabang olah raga seperti badminton, futsal, sepak takraw dan cabang seni seperti battle dance dan TBP Idol.

Karnaval TBP 2024: Maju dengan Budaya Nusantara

Community Development Harita Nickel bersama Harita Saruma menggelar peluncuran Produk Olahan Rempah Maluku Utara (Propala) pada akhir November 2024 lalu. Kolaborasi ini merupakan bagian dari upaya Harita Nickel dalam mewujudkan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) di Pulau Obi, Maluku Utara, melalui pemberdayaan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM).
Community Development Manager Harita Nickel, Ifan Farianda, mengatakan keterlibatan Insan Harita dalam mendukung program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) sangat penting. Salah satunya dengan membantu pemasaran produk-produk UMKM dampingan perusahaan, khususnya kepada rekan karyawan dan masyarakat luas.&nbsp;

“Propala yang dikemas sebagai paket oleh-oleh khas Maluku Utara ini, bisa menjadi pilihan buah tangan bagi teman-teman karyawan yang akan pulang cuti ke kampung halamannya,” kata Ifan, semberi menunjukkan kemasan Propala dengan tagline “Oleh-Oleh Penuh Cinta, dari Obi untuk Indonesia”.

Sebagai informasi, Propala dilatarbelakangi keinginan Harita Nickel untuk memberikan nilai tambah bagi para ibu rumah tangga di permukiman baru Desa Kawasi melalui pengolahan produk turunan dari buah pala. Komoditas unggulan Maluku Utara itu sebelumnya hanya dimanfaatkan bijihnya saja. Padahal daging buah pala yang dibuang bisa diolah menjadi beraneka macam makanan dan minuman.&nbsp;

Sementara itu, Harita Saruma merupakan sebuah program internal perusahaan yang mengajak para Insan Harita muda untuk mengenal lebih dekat mengenai seluk beluk operasional perusahaan dari hulu ke hilir hingga kontribusi perusahaan terhadap masyarakat lokal.&nbsp;

“Launching Propala bersama Harita Saruma ini bagian dari pengamalan Nilai Inti Perusahaan, yakni Teamwork, di mana Insan Harita berkolaborasi untuk mendukung program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat yang telah dicanangkan oleh perusahaan,” tegas Ifan.

Launching Propala x Harita Saruma dibuka dengan paparan dari tim Community Development Harita Nickel, yang menjelaskan mengenai inisiatif Propala dan program PPM. Hadir dalam kegiatan itu, para ibu anggota Propala dan enam belas peserta Harita Saruma dari lintas departemen dan unit bisnis Harita Nickel.&nbsp;

Selanjutnya, tim Harita Saruma bersama para ibu Propala mengunjungi area perkebunan pala milik warga yang berjarak sekitar 15 menit dari permukiman baru. Dari sanalah buah pala yang nantinya diolah menjadi produk kuliner dipetik dan dipilah.


“Kalau udah matang, kulitnya bakal sedikit pecah begini,” ujar Lenny Jouronga, salah satu ibu sambil menunjukkan buah pala yang sudah mulai terbuka. “Dagingnya juga lebih lembut, gak terlalu keras. Kalau masih keras, berarti belum matang,” imbuhnya.

<img alt="C1 231124 peliputan sarumaxpropala 2024 44 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/C1_231124_Peliputan_SarumaxPropala_2024__44_11zon.jpg"> 
Ibu-ibu dengan santai mengajarkan peserta cara memilih buah pala yang siap dipetik. Sambil tertawa, mereka berbagi cerita tentang memanen pala selama ini. Para peserta Harita Saruma pun ikut mencoba memetik buah pala, sambil mendengarkan tips dari para ibu dengan penuh perhatian.

Setelah selesai memanen buah pala, para peserta Harita Saruma diajak untuk melihat langsung ke rumah produksi Propala. Sesampainya di sana, mereka disambut dengan pemandangan berbagai produk berbahan dasar pala yang telah dikemas rapi&mdash;mulai dari permen, dodol, sirup, hingga minuman sari buah pala. Para peserta tampak antusias saat diajak mencicipi satu per satu hasil olahan buah pala tersebut.

“Minuman sari buah palanya segar banget nih, apalagi kalau diminum siang-siang pakai es,” ujar Muhamad Asep Falahudin, peserta Harita Saruma dari departemen Technical Support Harita Nickel sembari tertawa kecil. “Rasanya tuh unik, khas pala, ada manis sama asamnya gitu, tapi nggak terlalu kuat. Cocok banget buat ngusir haus pas lagi panas-panas begini!”

Sementara itu, Eresia Makanaung, staff Laboratorium pada Departemen Teknologi PT Halmahera Persada Lygend (HPL) itu mengungkapkan ketertarikannya dengan produk dodol pala. “Saya lahir dan besar di Halmahera Barat, sudah terbiasa memanen buah pala di kebun nenek, tapi biasanya cuma diambil bijinya saja. Baru kali ini saya tahu kalau daging buah pala bisa diolah juga jadi dodol,” tuturnya.

“Rasanya enak juga, manisnya pas, terus ada aroma pala yang khas. Nggak nyangka daging buah yang sering dibuang ternyata bisa jadi produk olahan seperti ini,” ia melanjutkan.

Menutup rangkaian kegiatan, para personel Harita Saruma merasa sangat puas dengan pengalaman yang mereka dapatkan. Melalui Propala, mereka menyaksikan bagaimana potensi lokal bisa diolah menjadi produk berkualitas, yang tidak hanya meningkatkan ekonomi masyarakat setempat, tetapi juga membuka peluang pasar yang lebih luas.

Launching Propala x Harita Saruma: Kolaborasi Insan Harita Dukung UMKM Lokal

Harita Continuous Improvement (HCI) tahun 2024 telah sampai pada fase yang sangat penting. Setelah melalui perjalanan panjang, yang dimulai sejak pendaftaran peserta dan kemudian dilanjutkan dengan serangkaian seleksi, kini tibalah pengumuman juara tingkat unit bisnis.&nbsp;
Pengumuman juara HCI tahun 2024 tingkat unit bisnis dikemas dalam sebuah acara bertajuk “HCI Awarding Night 2024” yang digelar di ruang bioskop Activity Center, PT Halmahera Persada Lygend, pada Kamis, 12 Desember 2024. Hadir dalam acara ini, para nominator juara HCI dari tiap unit bisnis. Turut hadir pula undangan dari jajaran manajemen beserta para dewan juri dan fasilitator yang terlibat dalam proses seleksi dan pendampingan peserta HCI.&nbsp;
Direktur Operasional Harita Nickel, Younsel Evand Roos, dalam sambutannya mengatakan bahwa semangat continuous improvement sejalan dengan Nilai Inti perusahaan yakni Achievement Oriented (Hasrat Berprestasi). Dia berharap setiap Insan Harita dapat melihat HCI sebagai peluang untuk memacu prestasi terutama dalam bidang pekerjaan yang dilakoninya sehari-hari.&nbsp;
“Dengan adanya improvement yang terus menerus, semua orang bisa punya kesempatan untuk maju. Jika belum di tahun ini, semoga bisa pada tahun-tahun berikutnya. Karena improvement tidak hanya berhenti pada satu saat saja, tapi terus menerus dilakukan di dalam setiap aspek kerja,” ucapnya.
<img alt="Hci awarding night tbp" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/HCi Awarding Night_TBP.jpg" title="Hci awarding night tbp">
<figcaption>Juara pertama HCI tahun 2024 di unit bisnis yang mengoperasikan pertambangan, yakni PT Trimegah Bangun Persada Tbk dan PT Gane Permai Sentosa, yang diserahkan oleh Kepala Teknik Tambang, Ngaenur Rofiek</figcaption>

 
Kemudian sampailah pada momen yang sudah ditunggu-tunggu oleh para Insan Harita, baik yang hadir langsung maupun yang menyaksikan secara virtual melalui siaran langsung. Terlebih lagi para nominator juara, rasa penasaran mereka belum terjawab sampai dengan nama-nama juara diumumkan.
Pengumuman juara dimulai dari unit bisnis yang paling awal beroperasi di site Pulau Obi, yakni PT Trimegah Bangun Persada Tbk, yang di dalamnya termasuk juga PT Gane Permai Sentosa. Dilanjutkan juara untuk unit bisnis PT Megah Surya Pertiwi sebagai smelter paling awal beroperasi. Kemudian PT Halmahera Persada Lygend bersama dua unit bisnis lain yang terasosiasi, yakni PT Obi Nickel Cobalt dan PT Dharma Cipta Mulia. Ditutup dengan pengumuman juara untuk PT Halmahera Jaya Feronikel bersama dua unit bisnis lain yang terasosiasi, yaitu PT Karunia Permai Sentosa dan PT Obi Sinar Timur.&nbsp;
Penyerahan hadiah untuk juara kelima hingga runner up tiap unit bisnis diwakili oleh ketua kelompok. Secara berurutan, juara kelima dan keempat menerima hadiah yang sama masing-masing Rp 10juta, ketiga menerima hadiah Rp 15juta dan juara kedua menerima hadiah sebesar Rp 25juta. Sementara untuk juara pertama, secara khusus seluruh anggota kelompok naik ke atas podium untuk menerima hadiah sebesar Rp 35juta.
Catur Prasetyo, ketua kelompok yang dinobatkan sebagai juara pertama HCI 2024 untuk unit bisnis PT Halmahera Persada Lygend, menceritakan secara singkat isi proposalnya yang berjudul “Energizing GAC Waste to Eco-Efficiency Processing”. Konsepnya adalah waste to energy, yakni bagaimana memanfaatkan limbah berupa Granular Activated Carbon yang ada di area produksi pabrik nickel sulfat sebagai bahan bakar di Power Plant.&nbsp;
Sebagai gambaran, proyek kolaborasi antara Departemen Produksi Nickel Sulfat dan Power Plant itu telah berhasil mengurangi penggunaan batubara di Power Plant hingga ribuan ton per tahun dan juga mampu menghemat biaya miliaran rupiah dalam setahun. Limbah yang berpotensi mencemari lingkungan dan bahkan membahayakan pekerja jika tidak dikelola dengan baik, namun berkat inovasi yang dilakukan justru bisa memberikan dampak yang positif bagi perusahaan.&nbsp;
<img alt="Hci awarding night msp" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/HCi Awarding Night_MSP.jpg" title="Hci awarding night msp">
<figcaption>Para juara HCI tahun 2024 di unit bisnis PT Megah Surya Pertiwi, dari juara 5 hingga juara 1, berfoto bersama usai penyerahan hadiah.</figcaption>

 
“Kami memang menargetkan bisa masuk dalam tiga besar, tapi untuk menjadi juara, kami tidak berharap banyak, karena proposal dari tim lainnya juga tidak kalah menarik. Bagi kami, bisa jadi juara pertama ini adalah bonus,” ungkap Catur.&nbsp;
Sementara itu, Asrar Kurniawan, ketua kelompok yang menjadi juara pertama untuk unit bisnis PT Trimegah Bangun Persada Tbk, mengatakan dirinya dan tim mendapatkan banyak pengalaman positif dari keikursertaannya dalam HCI. Dari kegiatan ini pula, imbuhnya, pihaknya belajar bagaimana mengoptimalkan pekerjaan yang dijalani sehingga bisa bermanfaat bagi diri sendiri maupun perusahaan.
“Kami juga mengucapkan terima kasih kepada fasilitator yang telah mendampingi dari penyusunan proposal hingga presentasi. Secara khusus kepada manager kami di Departemen Lab dan Preparasi yang telah memberikan banyak sekali dukungan kepada tim,” ungkapnya.
Menutup acara malam itu, Direktur Utama Harita Nickel, Roy Arman Arfandy, menyampaikan bahwa Harita Continous Improvement bukan sekadar kompetisi, melainkan perjalanan bersama untuk membawa perusahaan ke arah yang lebih baik. Muara dari HCI ini sejalan dengan misi perusahaan, yakni mencapai keunggulan berkelanjutan melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia serta proses.&nbsp;
“Selamat kepada seluruh pemenang atas dedikasi dan kerja keras yang telah ditunjukkan. Kami sangat bangga atas prestasi rekan-rekan. Namun, perjalanan belum berakhir. Rekan sekalian akan mewakili unit bisnis untuk bertarung di kompetisi tingkat grup, pada bulan Februari 2025,” pungkasnya.

HCI Awarding Night 2024, Penghargaan bagi Para Inovator di Site Obi

Harita Nickel telah menunjukkan komitmennya terhadap keberlanjutan dan tanggung jawab sosial melalui penerapan praktik terbaik dalam seluruh operasionalnya di Pulau Obi. Untuk mendukung komitmen ini, Departemen Health, Safety & Environment Harita Nickel berkolaborasi dengan Disaster Risk Reduction Center Universitas Indonesia (DRRC UI) menggelar kegiatan bertajuk “Kawasi Siaga Bencana”.&nbsp;
Kegiatan dilaksanakan selama empat hari, yakni pada tanggal 10-13 Desember 2024, bertempat di permukiman baru Desa Kawasi. Sebagai pesertanya adalah warga, siswa sekolah, pemerintah desa, beserta para pemangku kepentingan terkait lainnya. Dari kegiatan ini peserta mendapatkan materi tentang kesiapsiagaan bencana dan gempa bumi, yang meliputi pelatihan pemadaman api ringan dan Pertolongan Pertama pada Kecelakaan (P3K). Kegiatan ditutup dengan pelatihan simulasi tanggap darurat dan evakuasi bencana tsunami.

Occupational Health and Safety Manager Harita Nickel, Supriyanto Suwarno, mengatakan pelatihan siaga bencana bagi masyarakat Desa Kawasi dilakukan sebagai langkah antisipatif terhadap potensi terjadinya bencana di lingkar operasional perusahaan. Berdasarkan kajian yang dilakukan oleh DRRC UI, Desa Kawasi memiliki kerentanan terhadap berbagai ancaman bencana alam, termasuk gempa bumi, angin kencang, ombak besar, banjir dan tsunami.&nbsp;

“Kegiatan Kawasi Siaga Bencana ini merupakan bagian dari komitmen Harita Nickel terhadap keberlanjutan lingkungan dan tanggung jawab sosial. Diantaranya dilakukan melalui penegakan Kesehatan, Keselamatan Kerja dan Lingkungan Hidup (K3LH), yang di dalamnya juga mencakup keselamatan bagi masyarakat di lingkar operasional perusahaan,” tuturnya.

Gayung bersambut, kegiatan Kawasi Siaga Bencana mendapatkan dukungan penuh dari masyarakat desa setempat. Ketua Badan Permusyawaratan Desa (BPD) Desa Kawasi, Reinhar Siar, mengatakan inisiatif Harita Nickel tersebut sangat membantu pemerintah dalam upaya mensosialisasikan kesiapsiagaan dan penanggulangan bencana.&nbsp;

“Warga sangat senang bisa mendapatkan kesempatan mengikuti kegiatan ini, karena kami bisa lebih waspada terhadap berbagai potensi bencana dan tahu apa yang harus dilakukan. Tidak hanya bencana alam, tapi juga keadaan darurat lain yang bisa saja terjadi kapan saja,” ucapnya, seraya menyampaikan ucapan terima kasih kepada Harita Nickel dan Universitas Indonesia yang telah menyelenggarakan kegiatan tersebut.

Dalam pelaksanaannya, kegiatan Kawasi Siaga Bencana melibatkan Emergency & Response Team (ERT) Harita Nickel yang mendukung sesi praktik dan simulasi evakuasi bencana tsunami. Selain itu, turut terlibat dalam kegiatan ini, tim medis baik dari perusahaan maupun pemerintah, Community Relation Harita Nickel dan juga TNI/Polri.

Koordinator tim DRRC UI, Devi Partina Wardani, mengatakan&nbsp; pelibatan masyarakat dan para pemangku kepentingan terkait dalam tanggap kebencanaan sangat diperlukan untuk meminimalisir korban saat terjadi bencana. Melalui pelatihan yang disampaikan dalam bentuk teori dan praktik beserta simulasi, diharapkan dapat memberikan pemahaman dan gambaran kepada masyarakat mengenai langkah apa saja yang perlu dilakukan saat terjadi bencana.&nbsp;

Dari kegiatan yang diselenggarakan selama empat hari tersebut, tim DRRC UI mencatat koordinasi antar para pihak yang terlibat sudah sangat baik. Yang menggembirakan lagi, para peserta sangat antusias mengikuti jalannya kegiatan dari awal hingga akhir.&nbsp;

“Kami sangat mengapresiasi inisiatif Harita Nickel yang telah menyelenggarakan kegiatan ini. Harapannya, dari kegiatan ini bisa menjadi pengingat bagi masyarakat, agar mereka tahu apa yang harus dilakukan saat terjadi bencana,” pungkasnya.

Harita Nickel Berkolaborasi dengan DRRC UI Gelar Kawasi Siaga Bencana

Respons mengejutkan disampaikan para jurnalis lokal Kabupaten Halmahera Selatan. Para awak media yang biasa memproduksi berita ini, mengaku takjub setelah melihat secara langsung area operasional Harita Nickel di site Obi.&nbsp;
Jurnalis dari berbagai media di Halsel itu mengapresiasi komitmen perusahaan dalam menjalankan praktik pertambangan dan teknologi pemrosesan nikel terintegrasi yang berkelanjutan. Tak hanya menerapkan teknologi yang ramah lingkungan, perusahaan juga mengintegrasikan operasionalnya dengan program yang berorientasi pada kesejahteraan masyarakat sekitar.
Sebagaimana disampaikan Husni Saban, jurnalis dari Saruma News. Menurutnya teknologi yang diadopsi perusahaan beserta upaya yang dilakukan untuk meminimalisir dampak lingkungan, merupakan wujud nyata komitmen perusahaan yang tidak hanya dituangkan di atas kertas.&nbsp;
“Di sini kami bisa melihat satu industri yang luar biasa di mana seluruh operasionalnya terintegrasi dari satu ke yang lainnya,” ujarnya.
Senada disampaikan Wendi Wambes, jurnalis dari Kalesang, mengapresiasi perusahaan yang telah banyak menyerap tenaga kerja lokal dari Maluku Utara.&nbsp;&nbsp;
“Dengan 85 persen karyawan berasal dari Indonesia dan di antaranya, 50 persen merupakan tenaga kerja lokal dari Maluku Utara, tentu saja itu merupakan upaya luar biasa yang dilakukan oleh perusahaan,” jelasnya.
Diberitakan, jurnalis dari delapan media lokal di Kabupaten Halmahera Selatan mengadakan kunjungan ke area operasional Harita Nickel di site Obi, pada Senin, 26 Februari 2024. Diantaranya meliputi Halmahera Post, Kalesang, Lensa Malut, Rakyatmu, News Gapi, Saruma News, Mimbar Timur, dan Indo Timur.&nbsp;
Dari kunjungan itu, para jurnalis dapat melihat secara langsung operasional perusahaan dari hulu hingga ke hilir. Mulai dari pertambangan, pabrik pengolahan nikel, upaya pengendalian dampak lingkungan hingga program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) yang melibatkan warga lingkar operasional perusahaan.
Pada gilirannya, dari kunjungan itu, para awak media juga mendapatkan sudut pandang yang lebih luas mengenai pertambangan dan teknologi pemrosesan nikel yang terintegrasi. Lebih penting lagi, memastikan bagaimana komitmen perusahaan dalam praktiknya di lapangan.

Jurnalis Halmahera Selatan Apresiasi Praktik Hilirisasi yang Berkelanjutan di Harita Nickel

Perusahaan pertambangan dan teknologi pemrosesan nikel terintegrasi berkelanjutan yang beroperasi di Pulau Obi, Harita Nickel, mewisuda 14 orang pemuda lokal yang telah menyelesaikan program pendidikan vokasi Peningkatan Keahlian dan Keterampilan Pemuda (PELITA).&nbsp;
Program ini bertujuan untuk melatih para pemuda di Halmahera Selatan (Halsel) secara intensif, dalam pengoperasian alat berat wheel loader. Pelatihan mencakup aspek keselamatan, kesehatan, dan lingkungan (K3LH); instrumen dan pengendalian wheel loader; perawatan dan pemeliharaan; serta teknik pengoperasian yang efisien.
Seremoni wisuda angkatan pertama digelar di lingkungan operasional perusahaan, pada Rabu (06/03/2024). Ini menegaskan komitmen perusahaan terhadap pengembangan potensi sumber daya manusia (SDM) lokal dari Kabupaten Halmahera Selatan.&nbsp;
Pada kesempatan terpisah, Head of External Relations Harita Nickel Latif Supriadi, mengatakan program pendidikan vokasi PELITA telah berlangsung dari Juni 2023. Seluruh peserta yang mengikuti program ini sebelumnya sudah bekerja di perusahaan sebagai Tenaga Hari Lepas (THL) tanpa dibekali dengan keterampilan khusus (nonskill). Setelah menyelesaikan program ini, imbuhnya, para tenaga nonskill tersebut bisa diangkat menjadi operator alat berat di perusahaan.&nbsp;
<img alt="Wisuda pelita batch 1" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Wisuda Pelita Batch 1.jpg" title="Wisuda pelita batch 1">
<figcaption>Para wisudawan program vokasi Pelita berfoto bersama dengan jajaran manajemen Harita Nickel dan Kepala Disnaker Halmahera Selatan (tengah). </figcaption>

 
“Dari unskilled labour, menjadi skillful workforce. Inilah tujuan utama PELITA, yaitu peningkatan kapasitas dan daya saing generasi muda. PELITA pun lahir dari semangat kolaborasi antara pihak swasta dan pemerintah, yang harapannya dapat menjadi salah satu kunci mencerdaskan generasi muda Halsel,” ungkapnya.
Ia menambahkan&nbsp; bahwa saat ini para wisudawan sudah sepenuhnya berubah posisi menjadi operator wheel loader.
Sementara itu, salah satu peserta, Ruslan Ibrahim, mengaku telah lama bercita-cita untuk menjadi operator alat berat. Namun cita-citanya belum tercapai karena minim pengalaman.&nbsp;
“Alhamdulillah, berkat PELITA, saya berhasil mendapatkan pendidikan vokasi ini dan lulus menjadi operator loader,” ungkap Ruslan, yang sebelumnya berstatus sebagai THL di PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), salah satu anak usaha Harita Nickel.&nbsp;
Inisiatif perusahaan meningkatkan skill tenaga lokal mendapatkan apresiasi pemerintah daerah setempat. Kepala Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Halsel, Soadri Ingratubun, menyampaikan ucapan terima kasih dan mendorong program vokasi dapat dilanjutkan sehingga dapat memberikan manfaat yang lebih besar kepada tenaga lokal.
“Kami mewakili pemerintah Kabupaten Halsel, mengucapkan terima kasih pada manajemen Harita Nickel yang sudah menginisiasi program vokasi untuk pengembangan kapasitas generasi muda lokal di lingkar tambang,” ucapnya saat memberikan sambutan pada wisuda PELITA.&nbsp;
Selain Kepala Disnaker, turut hadir juga dalam seremonial kelulusan program PELITA tersebut, Ketua DPRD Halmahera Selatan, Kabid Hubungan Industri Dinas Ketenagakerjaan Halmahera Selatan, dan jajaran manajemen Harita Nickel.&nbsp;
Sebagai informasi, program vokasi PELITA merupakan salah satu bagian dari program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) yang mencakup lima aspek, yakni kesehatan, pendidikan, ekonomi, infrastruktur dan sosial-budaya. Program vokasi tersebut akan terus dikembangkan oleh Harita Nickel, hingga angkatan-angkatan berikutnya.&nbsp;&nbsp;
Hal ini merupakan dukungan nyata Harita Nickel terhadap program pemerintah Republik Indonesia yang menjadikan pembangunan SDM sebagai prioritas pembangunan nasional, melalui pendidikan vokasi. Program ini juga selaras dengan tujuan Sustainable Development Goals (SDGs) pada poin keempat, yakni menyediakan kesempatan belajar bagi semua.

Harita Nickel Tingkatkan Skill Pemuda Halsel Melalui Program Vokasi

Setelah sukses dengan angkatan pertamanya, Harita Nickel kembali menggelar program vokasi Peningkatan Keahlian dan Keterampilan Pemuda (PELITA) untuk tenaga kerja lokal di lingkar Pulau Obi. Pada angkatan kedua ini peserta mendapatkan pelatihan mengoperasikan alat berat berupa overhead crane truck.
PELITA angkatan ke-2 telah dimulai pada 18 April, dengan diikuti oleh 30 peserta. Jumlah ini meningkat dua kali lipat dari angkatan sebelumnya.&nbsp;

Ifan Farianda, Community Development Manager Harita Nickel, mengatakan peningkatan jumlah peserta kali ini menandakan minat pekerja lokal untuk meningkatkan keterampilan cukup tinggi.&nbsp;

Sama seperti angkatan pertama, kali ini peserta dilatih mengoperasikan alat berat. Bedanya terletak pada jenis alat berat yang dioperasikan. Jika angkatan sebelumnya belajar mengoperasikan wheel loader, pada angkatan kedua alat yang dioperasikan yakni overhead crane truck.

Sejumlah materi yang disampaikan meliputi pembinaan mental, fisik, dan kedisiplinan, teori di dalam kelas, serta praktik di lapangan.

Lebih lanjut, Ifan juga menyebutkan bahwa seluruh peserta yang mengikuti program ini adalah mereka yang sebelumnya berprofesi sebagai kru non-skilled ataupun tenaga harian lepas (THL) di perusahaan.&nbsp;

“Seluruh peserta yang lulus mengikuti program ke depannya akan langsung diserap oleh perusahaan. Hal ini seperti yang telah dilakukan pada peserta PELITA batch pertama, di mana 14 peserta yang telah menyelesaikan pelatihan seluruhnya sudah bekerja sebagai operator wheel loader di departemen Produksi,” jelasnya.

Sementara itu, salah satu peserta pada angkatan kedua, Fahrurozi Ausman, mengaku antusias mengikuti pelatihan karena dapat meningkatkan keterampilan dan sekaligus jenjang karier.&nbsp;

“Pelatihan ini sangat bermanfaat bagi kami. Karena awalnya posisi kami itu hanya sebagai kru biasa dan dengan adanya pelatihan ini insya Allah kami akan dimutasi sebagai operator overhead crane nantinya,” ujar Fahrurozi.

Setelah menyelesaikan pelatihan, perusahaan akan memfasilitasi para peserta untuk mendapatkan Surat Izin Operator (SIO) dan kelengkapan administrasi yang diperlukan, sehingga para peserta secara legal memiliki izin kelayakan untuk mengoperasikan alat angkat maupun alat angkut.