List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Komitmen Harita Nickel terhadap kepatuhan hukum dan standar keamanan nasional kembali mendapat pengakuan. Perusahaan menerima Sertifikasi Gold Reward dari Kepolisian Negara Republik Indonesia (Polri) atas hasil Audit Pengamanan Obyek Vital Nasional (Obvitnas) melalui penerapan Sistem Manajemen Pengamanan (SMP). Sertifikasi ini menjadi yang pertama diberikan kepada perusahaan penyelenggara Obvitnas di Maluku Utara.
Sertifikasi SMP Obvitnas merupakan pengakuan resmi bahwa sistem pengamanan perusahaan dikelola secara terstruktur, berbasis risiko, dan sesuai standar nasional. Penerapan ini bertujuan melindungi aset, menjamin kelangsungan operasional, serta memastikan keselamatan seluruh insan di kawasan Obvitnas.
Apresiasi tersebut diserahkan kepada Harita Nickel oleh Kepala Badan Pemelihara Keamanan (Baharkam) Polri di Jakarta pada Senin, 15 Desember 2025. Pengakuan ini diterima oleh Security Manager Harita Nickel, John F. Batubara, yang hadir dalam acara Penyerahan Sertifikat Audit Penerapan SMP Obvitnas 2025.
Berdasarkan audit Polri, Harita Nickel dinilai berhasil menerapkan sistem pengamanan yang sesuai standar dan meraih nilai kepatuhan 88,05%, yang termasuk dalam kategori Gold Reward. Bagi Harita Nickel, penerapan sistem pengamanan yang kuat adalah fondasi menjaga keberlangsungan operasional perusahaan sebagai penyelenggara Obvitnas.&nbsp;
<img class="img-fluid n1ed--selected" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/Audit%20SMP%20Polri%202.jpg" width="1280" height="960" data-fm="true">
John menyampaikan bahwa sertifikasi audit SMP bukanlah sekadar demi memenuhi kewajiban, melainkan juga sebagai basis membangun sistem pengamanan yang lebih kuat. “Penerapan SMP mendorong pengamanan yang tidak lagi bersifat reaktif, tetapi terencana, terdokumentasi, dan terukur. Melalui sistem ini, seluruh proses pengamanan, mulai dari identifikasi risiko, hingga peningkatan berkelanjutan, dijalankan secara konsisten dan sistematis, selaras dengan dinamika operasional perusahaan.”
Bukan hanya untuk pengamanan internal, penerapan SMP yang baik juga berperan penting dalam meningkatkan keyakinan pemangku kepentingan terhadap perusahaan. Penerapan pengamanan yang terstandar dan terukur memastikan kelangsungan operasional sekaligus mendukung stabilitas wilayah di area operasional.
“Perusahaan yang memiliki Sertifikasi SMP akan lebih dipercaya oleh pemangku kepentingan, termasuk pemerintah, mitra kerja, investor, dan masyarakat. Sertifikasi menjadi bukti bahwa perusahaan memiliki komitmen tinggi terhadap aspek keamanan dan keselamatan, serta memudahkan koordinasi dengan TNI dan Polri,” ujar John.
Sebagai pionir penerima sertifikasi Gold Audit SMP Obvitnas di Maluku Utara, Harita Nickel memandang capaian ini sebagai bagian dari proses peningkatan berkelanjutan. Dengan memperkuat sistem pengamanan sesuai standar nasional, perusahaan menegaskan komitmennya menjaga keamanan operasional sebagai pilar penting dalam menjalankan pertambangan dan pemrosesan mineral yang bertanggung jawab.

Pertama di Maluku Utara, Harita Nickel Terima Sertifikasi Gold Audit Pengamanan Obvitnas Polri

Harita Nickel, perusahaan pertambangan dan pemrosesan nikel terintegrasi, kembali menegaskan komitmennya terhadap praktik pertambangan yang bertanggung jawab dengan meraih dua penghargaan MineXcellence. Apresiasi ini diberikan oleh Society of Renewable Energy (SRE) kepada perusahaan pertambangan yang dinilai konsisten menghadirkan inovasi, efisiensi, serta keberlanjutan sosial dan lingkungan.
Dalam ajang MineXcellence yang digelar di Jakarta pada Kamis, 8 Januari 2025, Harita Nickel meraih Peringkat 1 (Mining Champion) untuk kategori Pemberdayaan Komunitas Lokal sebagai Tenaga Kerja Tambang. Penghargaan tersebut diberikan atas keberhasilan Program Peningkatan Keahlian dan Keterampilan Pemuda (PELITA) yang dinilai mampu membuka akses masyarakat sekitar wilayah operasional terhadap peningkatan kapasitas dan peluang kerja yang berkelanjutan.
Program PELITA merupakan inisiatif vokasi Harita Nickel yang dirancang untuk membekali pemuda lokal dengan keterampilan sesuai kebutuhan industri pertambangan. Pelatihan mencakup pengoperasian alat berat hingga penguasaan Bahasa Mandarin, sebagai upaya meningkatkan daya saing tenaga kerja lokal dan memperluas keterlibatan masyarakat dalam rantai nilai industri nikel.
Selain itu, Harita Nickel juga meraih Peringkat 2 (Mining Master) dalam kategori Inovasi dan Rehabilitasi Lahan Pascatambang melalui pemanfaatan terak (slag) nikel sebagai media pembenah tanah. Inovasi ini memanfaatkan sisa hasil pengolahan dari proses Rotary Kiln Electric Furnace (RKEF) untuk mendukung kegiatan reklamasi dan revegetasi, sehingga memberikan nilai tambah sekaligus mengurangi dampak lingkungan dari aktivitas pertambangan.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770535310_d5rzs86w6Y.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Vice President Environmental Green Mining Harita Nickel, Retno Dewi Handayani menerima penghargaan dari MineXcellence dalam kategori Inovasi dan Rehabilitasi Lahan Pascatambang melalui pemanfaatan terak (slag) nikel</figcaption>
</figure>
Penghargaan MineXcellence tersebut diterima oleh Vice President Environmental Green Mining Harita Nickel, Retno Dewi Handayani. Ia menyampaikan bahwa capaian ini mencerminkan komitmen perusahaan dalam mengintegrasikan pemberdayaan masyarakat dan pengelolaan lingkungan secara berkelanjutan.
“Penghargaan ini bukan tujuan akhir, melainkan penanda bahwa langkah yang kami tempuh berada di jalur yang tepat. Harita Nickel akan terus menyempurnakan pendekatan pengelolaan sumber daya, mengembangkan nilai bersama dengan masyarakat sekitar wilayah operasional, serta menjalankan praktik pertambangan dan pengolahan nikel secara bertanggung jawab,” ujar Retno.
Dalam kesempatan yang sama, Health and Education Supervisor Harita Nickel, Ragil Pardiantoro, bersama Education Foreman, Siti Nur Artina, turut memaparkan berbagai inisiatif pengembangan sumber daya manusia yang dijalankan perusahaan. Ragil menyampaikan bahwa penghargaan ini merupakan hasil kolaborasi jangka panjang antara perusahaan dan masyarakat lokal.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770535310_q0nf1OZZaX.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Health and Education Supervisor Harita Nickel, Ragil Pardiantoro menerima penghargaan dari MineXcellence atas keberhasilan Program Peningkatan Keahlian dan Keterampilan Pemuda (PELITA)</figcaption>
</figure>
“Penghargaan ini menjadi buah dari kerja bersama kami dengan masyarakat. Ke depan, Harita Nickel akan terus mengembangkan talenta lokal, khususnya dari Pulau Obi, agar dapat tumbuh dan berdaya bersama industri,” ungkap Ragil.
Melalui capaian ini, Harita Nickel menegaskan bahwa praktik pertambangan yang bertanggung jawab dibangun melalui keseimbangan antara perlindungan lingkungan dan penguatan kapasitas masyarakat lokal. Penghargaan MineXcellence menjadi refleksi atas komitmen perusahaan dalam menghadirkan dampak positif jangka panjang bagi komunitas sekitar sekaligus mendukung keberlanjutan industri pertambangan nasional.

Harita Nickel Raih Dua Penghargaan MineXcellence lewat Pemberdayaan Warga Lokal dan Inovasi Rehabilitasi Lahan

Komitmen terhadap pertambangan dan hilirisasi nikel bertanggung jawab tidak cukup hanya dengan slogan, tetapi membutuhkan standar teknis yang teruji. Menjawab tantangan tersebut, Harita Nickel mengambil peran strategis dalam perumusan Standar Nasional Indonesia (SNI) terkait pemanfaatan terak nikel (slag) yang kini diubah menjadi material bernilai guna bagi pemulihan lingkungan, melalui SNI 9420:2025. Standar ini menjadi acuan agar praktik pemanfaatan terak dilakukan secara aman, terukur, dan konsisten, sekaligus mendorong pendekatan ekonomi sirkular dalam kegiatan pascatambang.
Langkah ini menegaskan posisi perusahaan tidak hanya sebagai produsen nikel, tetapi juga sebagai pihak yang mendorong penerapan praktik pengelolaan lingkungan yang bertanggung jawab demi memberikan dampak positif jangka panjang bagi ekosistem dan masyarakat di sekitar wilayah operasionalnya di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara.
Terak nikel, material padat sisa proses peleburan dengan teknologi Rotary Kiln Electric Furnace (RKEF), selama ini menjadi perhatian utama dalam pengelolaan lingkungan. Harita Nickel secara konsisten telah memanfaatkan terak ini sebagai media pembenah tanah untuk mendukung reklamasi dan revegetasi lahan pascatambang.
Hasilnya nyata, lahan bekas tambang dapat ditanami kembali lebih cepat, mempercepat pemulihan ekosistem, dan mendukung upaya revegetasi dan pemulihan fungsi lahan bagi masyarakat lokal di sekitar area tambang.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770532095_bp7sp6s8hT.jpeg" alt="Tanaman Pascatambang" width="1080" height="720">
<figcaption>Tanaman tumbuh pada lahan pascatambang dengan media tanam berbasis terak nikel</figcaption>
</figure>
Namun, agar praktik baik ini dapat diadopsi secara luas dan aman, diperlukan acuan baku. Di sinilah peran vital Harita Nickel. Berkolaborasi dengan Badan Standardisasi Nasional (BSN), para ahli dari Harita Nickel terlibat aktif dalam Komite Teknis 13-05 Perlindungan Lingkungan Pertambangan Mineral dan Batubara.
Direktur HSE Harita Nickel, Tonny Gultom, yang menjadi anggota Komite Teknis Perumusan SNI, menegaskan bahwa kehadiran standar ini krusial untuk menciptakan keseragaman kualitas pengelolaan lingkungan di industri nikel nasional.
“Dokumen SNI terak nikel memberikan acuan teknis yang selaras bagi pelaku industri. Dengan demikian, pemanfaatan terak di lapangan memiliki standar yang jelas, aman, dan dapat dipertanggungjawabkan secara ilmiah maupun regulasi,” jelas Tonny.
Selain Tonny, Executive Vice President Environmental Affairs Harita Nickel, Iwan Syahroni, juga turut serta sebagai anggota komite teknis, memperkuat representasi industri dalam perumusan kebijakan ini.
Kontribusi pemikiran teknis juga datang dari Vice President Environmental Green Mining Harita Nickel, Retno Dewi Handayani, yang berperan sebagai konseptor rancangan SNI. Menurut Retno, pengalaman empiris Harita Nickel di lapangan menjadi basis data penting dalam penyusunan aturan ini.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770532095_aKeINueKku.jpeg" alt="Vice President Environmental Green Mining Harita Nickel, Retno Dewi Handayani." width="1080" height="720">
<figcaption>Vice President Environmental Green Mining Harita Nickel, Retno Dewi Handayani, menyampaikan peran perusahaan dalam perumusan SNI 9420:2025 terkait pemanfaatan terak nikel untuk pemulihan lingkungan pascatambang.</figcaption>
</figure>
“Pengalaman kami memanfaatkan terak sebagai pembenah tanah untuk reklamasi menjadi referensi utama. Tujuannya agar SNI yang dihasilkan benar-benar relevan, dapat diaplikasikan (workable), dan menjamin keamanan lingkungan jangka panjang,” ujar Retno.
Terbitnya dokumen SNI ini diharapkan menjadi pedoman bagi seluruh industri nikel dalam mengelola sisa hasil pengolahan secara bijak. Partisipasi aktif Harita Nickel dalam penyusunan standar nasional ini merupakan bukti nyata dedikasi perusahaan untuk tidak sekadar mematuhi aturan, tetapi proaktif menciptakan standar baru dalam perlindungan lingkungan dan pemberdayaan wilayah sekitar tambang.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784626852242"></script>

Harita Nickel Dorong Lahirnya SNI Pemanfaatan Terak untuk Reklamasi

Dalam rangka memperingati Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Nasional 2026, Harita Nickel menggandeng masyarakat di lingkar operasional Pulau Obi, Halmahera Selatan, untuk memperkuat budaya keselamatan dan kesehatan melalui berbagai aksi nyata, mulai dari pemeriksaan kesehatan gratis hingga edukasi keselamatan.
Kegiatan ini sejalan dengan tema Bulan K3 Nasional 2026, “Membangun Ekosistem Pengelolaan K3 Nasional yang Profesional, Andal, dan Kolaboratif.” Rangkaian kegiatan dikemas melalui program pengabdian masyarakat yang melibatkan karyawan, warga, dan institusi pendidikan sebagai bagian dari upaya membangun kesadaran bersama terhadap pentingnya keselamatan dan kesehatan.
Salah satu kegiatan dilaksanakan di Desa Kawasi pada 24 Januari 2026. Kegiatan dibuka dengan jalan sehat dan senam bersama yang melibatkan karyawan Harita Nickel dan warga sekitar. Kegiatan dilanjutkan dengan sesi edukasi tentang pola hidup sehat dan pelatihan Pertolongan Pertama pada Kecelakaan (P3K) bagi para pelajar tingkat SD hingga SMA, serta pemeriksaan kesehatan untuk warga setempat.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770537193_927CYU44iD.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Technical Support Manager Harita Nickel, Dian Kristiyanto, menyampaikan pembukaannya dalam pengabdian masyarakat Harita Nickel di momentum BK3N 2026.</figcaption>
</figure>
Technical Support Manager Harita Nickel, Dian Kristiyanto, menegaskan bahwa K3 merupakan budaya yang harus dibangun secara kolektif. Menurutnya, rangkaian kegiatan pengabdian masyarakat dalam Bulan K3 menjadi sarana mendorong penerapan pola hidup sehat dan memperkuat budaya keselamatan di lingkungan masyarakat. “Di Harita Nickel, semangat K3 tidak hanya diterapkan di area kerja, tetapi juga kami hadirkan di tengah masyarakat sebagai wujud komitmen Satu Harita, Saling Menjaga,” ujarnya.
Selain di Desa Kawasi, kegiatan pengabdian masyarakat dalam rangka Bulan K3 juga dilaksanakan di Dusun Tabuji, Desa Baru, Kecamatan Obi, melalui pemeriksaan kesehatan gratis. Puluhan warga antusias mendatangi posko layanan kesehatan yang menghadirkan dokter dan tim medis Harita Nickel. Layanan kesehatan ini tidak hanya dilakukan dalam bulan K3, tapi rutin dilakukan melalui program Dokter Harita Share.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770537193_NpI16k8KIJ.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Pemeriksaan gratis untuk masyarakat Desa Kawasi dalam momentum BK3N 2026.</figcaption>
</figure>
Manfaat kegiatan dirasakan langsung oleh masyarakat. Salah satu penerima layanan kesehatan, Yubelina Colling, mengapresiasi program pemeriksaan kesehatan gratis yang diselenggarakan perusahaan karena membantu warga lebih peduli terhadap kondisi kesehatannya. “Harapan saya, masyarakat bisa lebih sadar pentingnya mengontrol kesehatan dan mau datang memeriksakan diri mereka ketika ada kegiatan seperti ini lagi ke depan,” ujarnya.
Apresiasi juga disampaikan Imel Lumamuly Tuta, salah seorang guru di Desa Kawasi. Ia menilai kegiatan pengabdian masyarakat ini memberikan dampak positif bagi masyarakat maupun siswa karena meningkatkan pengetahuan, menumbuhkan antusiasme belajar, serta mendorong siswa untuk lebih peduli terhadap kesehatan dan keselamatan.
Ketua Panitia Bulan K3 Nasional 2026 Harita Nickel, Muhammad Fauzi, menjelaskan bahwa selain kegiatan bersama masyarakat, perusahaan juga memperingati Bulan K3 di lingkungan internal melalui berbagai perlombaan, sosialisasi, dan kampanye keselamatan kerja. “Seluruh rangkaian ini bertujuan memperkuat pemahaman dan implementasi K3 di setiap lini operasional,” jelasnya.
Melalui kolaborasi yang berkelanjutan dengan masyarakat dan berbagai pemangku kepentingan, Harita Nickel terus berkomitmen mendukung terciptanya budaya keselamatan dan kesehatan kerja yang kuat. Upaya ini diharapkan memberikan manfaat nyata bagi masyarakat sekaligus mendukung terciptanya lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif secara berkelanjutan.

Harita Nickel Gandeng Masyarakat Obi Perkuat Budaya K3 Lewat Aksi Nyata

Bekerja di industri pertambangan menuntut ketangguhan fisik dan mental, serta keberanian mengambil tanggung jawab. Hal ini dibuktikan oleh Fadli Wahda, atau yang akrab disapa Akha. Lulusan S1 Teknik Pertambangan Universitas Muhammadiyah Ternate ini membuktikan bahwa karier cemerlang tidak datang instan, melainkan tumbuh dari konsistensi di lapangan.
Cerita Akha bermula pada 2018 di Buli, Halmahera Timur. Di sanalah ia pertama kali menempa diri sebagai petugas keselamatan kerja, belajar disiplin di tengah ritme operasional tambang yang keras dan dinamis.
Bekal pengalaman itu ia bawa saat menyeberang ke Pulau Obi bergabung dengan Harita Nickel pada Oktober 2019. Saat itu, kondisi site belum semapan sekarang. Sebagai personel Field Safety, Akha langsung terjun ke fase awal konstruksi yang penuh tantangan.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/07012026_HN_Profiling%20Fadli%20Wahda_83.JPG" alt="Koordinasi Tim Safety" width="1079" height="720">
<figcaption>Fadli Wahda (Akha) saat memimpin briefing lapangan bersama tim Harita Nickel di Pulau Obi.</figcaption>
</figure>
Bayangkan situasi saat itu: aktivitas konstruksi yang masif, alat berat hilir mudik, dan pekerja dari berbagai kontraktor berbaur. Tugas Akha bukan sekadar memegang kertas ceklis, tapi memastikan setiap rekan kerjanya pulang dengan selamat di tengah hiruk-pikuk tersebut.
“Waktu itu tantangannya luar biasa. Kita tidak cuma menjalankan prosedur, tapi ikut membangun budaya. Bagaimana caranya menegur pekerja agar patuh safety tanpa membuat tersinggung, itu seni komunikasi yang saya pelajari setiap hari,” kenang Akha.
Kerja keras dan pendekatannya yang luwes membuah hasil. Pada 2021, Akha dipercaya naik posisi menjadi Foreman. Ini menjadi ujian mental terberatnya. Transisi dari seorang rekan kerja menjadi atasan bukanlah hal mudah. Ada rasa canggung saat harus memberi instruksi atau menegur teman yang dulu sama-sama berjuang di level yang sama.
“Tantangan terberatnya adalah mental. Dulu sama-sama di lapangan, sekarang harus memberi arahan. Tapi saya memilih pendekatan merangkul, bukan menunjuk,” ujarnya, menambahkan bahwa sebagai Foreman ia dituntut mampu mengelola persoalan di lapangan sekaligus memastikan koordinasi berjalan efektif dengan atasan.
Akha mulai beradaptasi dengan posisi barunya yang memimpin belasan anggota. Ia lebih sering berada di lapangan dan berdiskusi dengan tim, mencari cara agar pekerjaan berjalan rapi tanpa jarak yang kaku.
Gaya kepemimpinannya yang humble namun tegas ini dinilai efektif oleh manajemen. Sejak September 2025, Akha resmi mengemban amanah baru sebagai OHS Monitoring Supervisor. Cakupan kerjanya kini lebih luas dan strategis, namun jiwanya tetap orang lapangan.
Promosi ini mendapatkan apresiasi langsung dari Safety Superintendent Harita Nickel, Tomy Bongga. Menurut Tomy, Akha adalah contoh pemimpin yang tumbuh dari tempaan lapangan.
“Akha punya kemampuan adaptasi yang sangat baik. Kelebihan utamanya adalah mampu menerjemahkan kebijakan perusahaan menjadi bahasa operasional yang mudah dipahami teman-teman di lapangan. Promosi ini adalah apresiasi atas inisiatif dan cara dia memimpin tim,” ungkap Tomy.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/07012026_HN_Profiling%20Fadli%20Wahda_82.JPG" alt="Tim Safety Harita Nickel" width="1080" height="721">
<figcaption>Bagi Akha, kebersamaan dan komunikasi lapangan menjadi fondasi kepemimpinannya dalam membangun budaya keselamatan kerja.</figcaption>
</figure>
Bagi Akha, Harita Nickel lebih dari sekadar tempat mencari nafkah. Ini adalah rumah tempatnya bertumbuh. Jerih payahnya di Obi kini terwujud nyata; sebuah hunian nyaman bagi keluarga tercinta di Ternate dan masa depan yang lebih tertata. Harita menjadi jembatan bagi mimpi-mimpinya.
Meski kini sudah di level Supervisor, Akha memegang teguh satu prinsip: jangan cepat puas. “Selama kesempatan masih terbuka, selalu ada ruang untuk bertumbuh. Kuncinya cuma satu: terus belajar, jaga integritas, dan tetap rendah hati kepada siapa saja,” tutupnya.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784685032730"></script>

Fadli Wahda: Ditempa Tantangan Lapangan, Matang dalam Kepemimpinan

Seiring pesatnya pertumbuhan industri nikel dan meningkatnya kebutuhan dunia akan energi hijau, praktik bertanggung jawab menjadi kunci agar industri nikel Indonesia mampu bersaing dengan standar global. Tidak hanya mencakup eksplorasi hingga pengambilan mineral, kegiatan pertambangan bertanggung jawab juga meliputi proses pengolahan dan rehabilitasi pascatambang.
Komitmen Harita Nickel tersebut ditegaskan kembali dalam acara Career Week 2025 yang diselenggarakan oleh Himpunan Mahasiswa Teknik Geologi (HMTG) dan Masyarakat Geologi Ekonomi Indonesia (MGEI) di Institut Teknologi Bandung (ITB).
Dalam diskusi panel bertema “Strategic Pathways of Nickel Exploration Processing in Supporting Downstream Industry and the Green Energy Transition,” Ichsan Alfan, Hydrology and Geotechnical Superintendent Harita Nickel, memaparkan perjalanan pertambangan bertanggung jawab perusahaan yang mencakup seluruh proses.
“Perjalanan pertambangan dimulai dari eksplorasi sistematis. Kami memetakan geologi, melakukan pengeboran inti, memastikan kualitas data, lalu membangun model sumber daya yang akurat. Tahap tersebut kemudian dilanjutkan dengan perencanaan tambang dan penambangan bertahap, di mana bijih diambil sesuai desain teknis,” ujar Ichsan.
Ia melanjutkan bahwa bagi Harita Nickel, proses pertambangan tidak berhenti pada produksi. Setelah bijih diproses, pengelolaan sisa hasil pengolahan dan rehabilitasi lahan pascatambang untuk mengembalikan ekosistem juga menjadi bagian penting dari siklus tambang.
“Bagi kami, tanggung jawab tidak berhenti pada produksi. Setelah bijih diambil, kami bertanggung jawab mengelola seluruh sisa hasil pengolahan hingga reklamasi lahan di area pascatambang. Rehabilitasi dan revegetasi merupakan bagian dari siklus tambang yang sudah direncanakan sejak awal operasi demi mengembalikan ekosistem alam,” tambah Ichsan.
Praktik bertanggung jawab perusahaan juga tidak lepas dari pengelolaan sisa hasil pengolahan (SHP). Dari proses pengolahan bijih nikel oleh perusahaan, terdapat dua jenis SHP yang dihasilkan: tailings dari proses pengolahan dengan teknologi High Pressure Acid Leaching (HPAL), dan terak nikel, SHP dari pengolahan melalui teknologi Rotary Kiln Electric Furnace (RKEF).&nbsp;
Dalam pengelolaan tailing, Harita Nickel menerapkan metode Dry Stack Tailings Facility (DSTF) dengan proses pengeringan dan penyimpanan di dalam fasilitas terkontrol demi meminimalkan potensi dampak lingkungan. Sementara itu, terak nikel dikelola dengan dimanfaatkan kembali sebagai bahan konstruksi dan media pembenah tanah untuk mendukung kegiatan revegetasi lahan pascatambang. Pemanfaatan dan pengelolaan SHP ini telah direncanakan sejak awal sebagai bagian dari siklus tambang, dan penerapan praktik bertanggung jawab secara sistematis.
Perjalanan ini menunjukkan bahwa praktik bertanggung jawab tidak hanya terjadi di lokasi produksi, tetapi dibangun secara holistik sejak awal melalui serangkaian keputusan ilmiah, teknis, dan lingkungan sejak tahap eksplorasi hingga pemulihan akhir lahan.&nbsp;
Melalui praktik yang mencakup eksplorasi berkelanjutan, penambangan terencana, pengelolaan sisa hasil pengolahan, serta rehabilitasi pascatambang, Harita Nickel berkontribusi mendukung hilirisasi nikel nasional yang bertanggung jawab, sekaligus menciptakan nilai jangka panjang bagi lingkungan dan masyarakat di sekitar wilayah operasional.

Career Week ITB, Harita Nickel Paparkan Praktik Bertanggung Jawab, dari Eksplorasi hingga Rehabilitasi Lahan

Kolaborasi antara Harita Nickel dan Pemerintah Kabupaten Halmahera Selatan (Halsel) dalam memperkuat ketahanan pangan lokal membuahkan hasil positif. Kedua pihak menggelar panen raya padi sawah seluas 12 hektare sawah di Desa Buton, Kecamatan Obi, Jumat (23/1), dengan proyeksi peningkatan produktivitas yang signifikan.
Bupati Halmahera Selatan, Hasan Ali Bassam Kasuba, yang hadir memimpin panen raya menegaskan bahwa keberhasilan ini mematahkan anggapan bahwa wilayah Obi sulit dikembangkan untuk pertanian padi.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770012467_l8lYdCekNE.jpeg" alt="Bupati Halmahera Selatan" width="1080" height="720">
<figcaption>Bupati Halmahera Selatan, Hasan Ali Bassam Kasuba menekankan pentingnya sinergi antara pemerintah, masyarakat dan perusahaan.</figcaption>
</figure>
“Apa yang selama ini identik dengan daerah lain, hari ini terbukti hadir di Obi dan memberikan manfaat nyata. Ini menunjukkan potensi besar yang berkontribusi pada ekonomi lokal,” ujar Bupati Bassam.
Ia menekankan bahwa sinergi pemerintah, masyarakat, dan dunia usaha adalah kunci dalam penyediaan infrastruktur dan pendampingan petani. Pemerintah daerah, tagasnya, berkomitmen mendukung pengembangan pertanian sawah melalui penguatan infrastruktur pendukung, penyediaan sarana dan prasarana pertanian, serta pendampingan berkelanjutan kepada petani guna meningkatkan produktivitas.
<h2 dir="ltr">Produktivitas Meningkat Tajam</h2>
Sebelum dilaksanakan panen raya telah dilakukan pengubinan oleh Balai Penyuluhan Pertanian (BPP) Kecamatan Obi bersama petani dan tim Community Development Harita Nickel dengan hasil produktivitas 8 Ton/Ha.&nbsp;
Plt Kepala Dinas Pertanian Halmahera Selatan, Suyatmi Aljogja, memaparkan data kenaikan hasil panen yang menggembirakan. Berdasarkan informasi dari petani kenaikan lebih dari 2 kali lipat dibanding musim sebelumnya. Menurutnya hasil panen tersebut di atas rata-rata nasional yang umumnya berkisar 5 ton per hektar.&nbsp;
“Peluang pengembangan masih sangat besar mengingat Desa Buton memiliki potensi lahan sawah hingga 100 hektare yang belum tergarap optimal,” jelas Suyatmi.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770012467_RDUQR9E5NB.jpeg" alt="Bantuan Mesin Perontok Padi" width="1080" height="720">
<figcaption>Penyerahan bantuan mesin perontok padi (thresher) yang akan membantu petani dalam meningkatkan efisiensi pascapanen.</figcaption>
</figure>
Menurutnya capaian tersebut berhasil diraih berkat kolaborasi dengan perusahaan, dukungan yang memadai dalam hal pendampingan teknis, pemanfaatan sarana produksi, serta peningkatan kapasitas petani. Selain itu pemerintah Kabupaten Halmahera Selatan juga menyerahkan bantuan mesin perontok padi (thresher) guna efisiensi pascapanen.&nbsp;
Pertanian Berkelanjutan
Peningkatan ini tidak lepas dari dukungan Harita Nickel melalui program Sentra Ketahanan Pangan Obi (SENTANI). Community Development Superintendent Harita Nickel, Suryo Aji, menjelaskan bahwa program ini melibatkan 28 anggota aktif dari 2 Kelompok Tani Akemoriri dan Poktan Batu Putih, Koperasi Milenial Obi dan Pemerintah Desa Buton.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770012467_j1nLncAih1.jpeg" alt="Suryo Aji Harita Nickel" width="1080" height="720">
<figcaption>Community Development Superintendent Harita Nickel, Suryo Aji, menjelaskan bahwa program ini melibatkan 28 anggota aktif dari 2 Kelompok Tani Akemoriri dan Poktan Batu Putih.</figcaption>
</figure>
“Panen raya ini bukti ketekunan dan kerja keras petani. Pengukuhan Kelompok Tani Milenial adalah tanda harapan dan regenerasi, dan tanam perdana adalah simbol masa depan pertanian yang berkelanjutan. Kami percaya kolaborasi lintas sektor akan menjadikan pertanian sebagai penggerak kesejahteraan berkelanjutan,” katanya.
Sebagai langkah strategis menjaga keberlanjutan, dilakukan pula pengukuhan Kelompok Tani Milenial. Sebanyak 17 pemuda dari Desa Buton, Jikotamo, dan Akegula dikukuhkan untuk menjadi motor penggerak regenerasi petani di Pulau Obi.
Kegiatan Panen Raya ditutup dengan prosesi panen bersama serta penanaman perdana padi sawah sebagai simbol keberlanjutan musim tanam berikutnya. Melalui kolaborasi lintas sektor ini, Harita Nickel berharap sektor pertanian di Halmahera Selatan dapat terus berkembang, berkontribusi terhadap ketahanan pangan daerah, serta meningkatkan kesejahteraan masyarakat.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784686704056"></script>

Harita Nickel dan Pemkab Halmahera Selatan Gelar Panen Raya Padi, Produktivitas Petani Obi di atas Rata-rata Nasional

Bupati Halmahera Selatan, Hasan Ali Bassam Kasuba, meresmikan Masjid Madinatul Hijrah yang berlokasi di permukiman baru Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kamis (22/1). Peresmian yang dirangkaikan dengan peringatan Isra Mi’raj Nabi Muhammad SAW 1447 H ini menjadi bagian dari upaya pemerintah daerah memperkuat kehidupan spiritual dan sosial masyarakat Pulau Obi.
Peresmian masjid ditandai dengan pemotongan pita dan penandatanganan prasasti oleh Bupati Bassam Kasuba, didampingi Sultan Bacan Muhammad Irsyad Maulana Syah serta jajaran Forkopimda Halmahera Selatan.
Dalam sambutannya, Bupati Bassam Kasuba menekankan makna filosofis di balik penamaan Madinatul Hijrah. Ia memaknai perpindahan warga Kawasi ke permukiman baru sebagai bentuk hijrah sosial, sebagaimana hijrah Nabi Muhammad SAW ke Madinah yang diawali dengan pembangunan masjid sebagai pusat peradaban umat.
<figure class="image"><img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770013268_j1sI2dx3rP.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Bupati Halmahera Selatan, Hasan Ali Bassam Kasuba, memberikan sambutan dalam peresmian masjid Madinatul Hijrah yang dimeriahkan dengan tabligh akbar memperingati Isra Mikraj.</figcaption>
</figure>
Bupati menjelaskan bahwa masjid merupakan fondasi peradaban umat Islam karena menjadi ruang yang menyatukan nilai keagamaan dan kehidupan sosial. Ia berharap perpindahan masyarakat ke permukiman baru dapat dimaknai sebagai semangat hijrah yang mendorong peningkatan kualitas keimanan dan kehidupan sosial kemasyarakatan.
"Harapan besar kami, masjid ini menjadi pusat kebersamaan dan kekompakan masyarakat Kawasi untuk bersinergi dengan seluruh pemangku kepentingan dalam membangun Obi dan Halmahera Selatan," tegasnya.
Fasilitas Ibadah di Permukiman Baru
<figure class="image"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1770013268_nRvdoNj7wk.jpeg" width="1080" height="720">
<figcaption>Bupati Halmahera Selatan, Hasan Ali Bassam Kasuba, didampingi Sultan Bacan Muhammad Irsyad Maulana Syah, menandatangani prasasti peresmian masjid Madinatul Hijrah di permukiman baru Desa Kawasi.</figcaption>
</figure>
Masjid Madinatul Hijrah dibangun sejak November 2021 dan selesai pada Juli 2022. Masjid ini berdiri di atas lahan seluas 2.267 meter persegi dengan luas bangunan 26 meter persegi dan mampu menampung hingga 750 jemaah. Fasilitas pendukung meliputi tempat wudhu dan toilet terpisah bagi putra dan putri dengan pasokan air bersih, serta area parkir yang memadai.
Perwakilan manajemen Harita Nickel, Topan Prasetyo, menyampaikan bahwa perusahaan mendukung upaya pemerintah daerah dalam menyediakan kawasan permukiman yang tertata dan terintegrasi, termasuk fasilitas ibadah bagi masyarakat.
“Harita Nickel berkomitmen berjalan bersama pemerintah daerah dan masyarakat. Dukungan kami tidak hanya pada aspek ekonomi dan infrastruktur, tetapi juga pada penguatan nilai spiritual dan keharmonisan sosial warga Desa Kawasi,” ujarnya. 
Respons Positif Masyarakat
Permukiman baru yang dilengkapi dengan fasilitas ibadah mendapat respons positif dari tokoh agama setempat. Ketua Majelis Taklim Madinatul Hijrah, Siti Muhammad, mengungkapkan kenyamanan tinggal di permukiman baru yang dinilai lebih kondusif untuk kegiatan keagamaan, termasuk pendidikan anak.
“Menurut saya tidak ada alasan menolak tinggal di permukiman baru, karena dari segi apapun di sini jauh lebih baik dan lebih nyaman. Kegiatan keagamaan lebih hidup dan ibu-ibu juga semakin kompak,” ujarnya.
Senada disampaikan Ahmad Osalia, Imam Masjid Madinatul Hijrah, yang mengungkapkan kegiatan keagamaan di masjid telah berlangsung sejak dua tahun terakhir saat warga mulai pindah ke permukiman baru. Dengan diresmikannya masjid ini, dia berharap dapat menambah semangat warga untuk meningkatkan keimanan dan ketakwaan.
“Saya berharap masjid ini dapat dimakmurkan tidak hanya untuk shalat lima waktu saja, tetapi juga berbagai kegiatan sosial kemasyarakatan, khususnya menyambut bulan suci Ramadan yang akan datang,” ujarnya.
Rangkaian acara peresmian berlangsung khidmat, dimeriahkan dengan penyambutan tarian Cakalele oleh anak-anak, lantunan shalawat, serta Tabligh Akbar yang diisi oleh Syekh Abdullah Saleh Mohammed Jaber dan Ustadz M. Saleh Sakola. Dalam kesempatan itu juga dilakukan pengukuhan badan takmir masjid dan pengurus majelis taklim, menandai dimulainya pengelolaan mandiri oleh warga.

Bupati Halsel Resmikan Masjid Madinatul Hijrah di Permukiman Baru Kawasi

Komitmen Harita Nickel dalam menghadirkan pertumbuhan inklusif di Kawasan Industri Obi mendapat sorotan positif dari Perkumpulan Telapak. Berdasarkan observasi sosial independen di sejumlah desa lingkar operasional, organisasi pemantau lingkungan dan sosial ini menemukan bahwa inisiatif perusahaan telah berhasil membuka peluang usaha baru dan meningkatkan kesejahteraan keluarga secara konkret.
Observasi sosial dilakukan di lima desa sekitar wilayah operasi Harita Nickel yang mencakup Kawasi, Soligi, Buton, Akegula, dan Gambaru. Fokus observasi meliputi perubahan sosial, penguatan ekonomi lokal, dan partisipasi masyarakat dalam program pemberdayaan.&nbsp;
Wakil Ketua Perkumpulan Telapak, Dickson Aritonang, menyoroti keberhasilan ini terlihat jelas pada kelompok perempuan dan pelaku UMKM lokal. Salah satu contoh paling menonjol adalah UMKM Obi Jaya Mandiri di Desa Kawasi.
“Pada 2019, pendapatan kelompok usaha perempuan beranggotakan 34 orang ini sekitar Rp150 juta per tahun. Berkat dukungan Harita Nickel melalui fasilitas lokasi usaha dan pelatihan manajemen ritel modern (Hopmart), kini omzet mereka melonjak hingga Rp1,3 miliar per tahun,” papar Dickson.
Selain sektor perdagangan, kemandirian ekonomi juga tumbuh di sektor pertanian. Di Desa Akegula, kelompok tani yang dipimpin oleh Mama Nia kini mampu memproduksi hingga enam ton sayur dan buah setiap bulan. Kunci keberhasilan ini terletak pada peran Harita Nickel sebagai off-taker (pembeli siaga) yang menyerap seluruh hasil panen warga.
“Awalnya masyarakat ragu bertani karena takut tidak laku. Namun, berkat jaminan pembelian dari Harita Nickel, pertanian kini menjadi sumber penghasilan yang menjanjikan,” ungkap Mama Nia.
Dickson menilai, pendekatan Harita Nickel telah melampaui konsep Corporate Social Responsibility (CSR) konvensional. Perusahaan dinilai tidak lagi sekadar memberikan "ikan", melainkan "kail" dan ekosistem pendukungnya.
“Program sosial Harita Nickel bukan sekadar tindakan belas kasihan (charity) untuk bantuan sementara. Lebih jauh, ini adalah upaya jangka panjang yang memperkuat sendi-sendi penghidupan masyarakat dalam aspek ekonomi, pendidikan, kesehatan, serta budaya,” tegas Dickson.
Laporan Telapak turut mencatat kontribusi signifikan di sektor dasar lainnya. Di bidang kesehatan, layanan perusahaan menjangkau lebih dari 350 ibu dan anak setiap bulan. Di sektor pendidikan, dukungan diberikan melalui insentif bagi 89 tenaga pendidik dan program Rumah Belajar Simore. Sementara itu, pembangunan infrastruktur seperti pemukiman baru Desa Kawasi dan Jembatan Akelamo menjadi bukti nyata konektivitas antar-desa.
Hasil observasi ini menjadi bukti transparansi dan akuntabilitas Harita Nickel. Perusahaan menegaskan posisinya bahwa operasional industri yang produktif harus berjalan beriringan dengan manfaat sosial yang berkelanjutan bagi masyarakat sekitar.[]
—
Sebagai referensi, Laporan Observasi Sosial oleh Perkumpulan Telapak bisa diakses melalui link <a href="https://drive.google.com/file/d/12Kp4aKc8z0Ufjji6uexRBaQXL3mer-v7/view">ini</a>

Bukan Sekadar Bantuan, Pemberdayaan Harita Nickel Dorong Kemandirian Ekonomi Masyarakat Obi

Tidak semua hal besar dimulai dengan perencanaan panjang. Kadang, ia berawal dari kebutuhan sederhana. Seperti ketika beberapa karyawan PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), PT Karunia Permai Sentosa (KPS), dan PT Obi Sinar Timur (OST) berkumpul dan menyadari bahwa minat kreatif mereka membutuhkan ruang untuk tumbuh.
Dari kebutuhan itulah, gagasan tentang sebuah ruang kreatif internal mulai terbentuk. Potensi ini lebih dulu ditangkap oleh Christoforus Nanda Rahardian, Industrial Relations Specialist&nbsp; HJF. Ia melihat bahwa banyak karyawan memiliki minat dan kemampuan kreatif, namun belum memiliki wadah bersama.
Menurut Christo, gagasan ini berangkat dari pengamatan sederhana atas keseharian di site. “Saya melihat banyak potensi kreatif di teman-teman. Ada yang suka foto, ada yang tertarik bikin video, tapi semuanya berjalan sendiri-sendiri. Dari situ muncul keinginan untuk menghadirkan ruang yang lebih cair, supaya mereka bisa saling belajar dan merasa punya tempat,” ujarnya.
Dari sana, terbentuklah Herocreative, komunitas internal yang menjadi ruang belajar dan berkolaborasi bagi karyawan Harita Nickel di Pulau Obi, dijalankan oleh karyawan, untuk karyawan.
Ketua Herocreative, Rudianto Sapsuha dari departemen Fire Emergency Service, menilai Herocreative hadir sebagai ruang yang menjembatani minat kreatif karyawan dengan semangat kolaborasi. “Banyak teman-teman yang sebenarnya punya ketertarikan di bidang kreatif, tapi belum tahu harus mulai dari mana. Nah, di sini kita belajar bareng, saling bantu, dan kalau bisa, berkontribusi juga untuk perusahaan,” ujarnya.
Yang membuat komunitas ini menarik adalah keberagamannya. Ada anggota yang baru pertama kali memegang kamera, ada yang hanya bermula dari belajar mengedit video lewat tutorial online, dan ada juga yang sudah lama menekuni fotografi namun belum pernah punya ruang untuk berbagi. Perpaduan kemampuan itu justru membuat mereka berkembang. Tidak ada yang merasa lebih unggul, tidak ada yang tertinggal, semuanya tumbuh bersama.
Muhammad Rizal Tahir, salah satu anggota Herocreative dari departemen Equipment yang sering terlibat aktif dalam kegiatan internal perusahaan, mengatakan pengalaman ini mengubah cara ia memandang rutinitasnya. “Banyak hal di lapangan yang ternyata menarik. Dulu sering saya lewatkan begitu saja, tapi setelah ikut Hero Creative, rasanya jadi lebih peka terhadap hal-hal yang bisa saya jadikan konten,” tuturnya.
Sementara itu, Nur Fadhilah Ahmad dari departemen Produksi merasakan hal yang tidak jauh berbeda. Meski berasal dari latar belakang kerja yang jauh dari dunia kreatif, baginya Herocreative membuka cara pandang baru dalam melihat kesehariannya di site.
“Senang banget bisa bergabung dengan Herocreative. Saya yang dari awal belum begitu paham cara membuat konten, sekarang mulai belajar menghasilkan ide yang lebih menarik,” jelasnya.
Perempuan yang bekerja di HJF sejak 2023 itu juga mengaku bahwa keberadaan Hero Creative membuat lingkungan kerja terasa lebih nyaman. Ditambah, perusahaan rutin mengadakan berbagai event menarik yang melibatkan komunitas ini. “Jadi tidak terlalu jenuh dengan rutinitas yang itu-itu saja,” terangnya.
Seiring waktu, kegiatan Herocreative semakin berkembang. Dari sesi shooting kecil-kecilan hingga terlibat dalam dokumentasi berbagai event internal, komunitas ini mulai berperan dalam menghadirkan visual yang lebih tertata. Mereka bukan bekerja sebagai tim profesional, tetapi kontribusi mereka membuat banyak divisi dan departemen melihat kegiatan perusahaan dari sudut pandang yang lebih dekat.
Dampaknya pun terasa lebih luas dari yang mereka bayangkan. Anggota dari berbagai departemen yang sebelumnya jarang berinteraksi kini bisa duduk bersama, berdiskusi, saling memberi masukan, bahkan tertawa ketika meninjau hasil foto yang meleset fokus.
<img class="n1ed--selected" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/base64/page_1769997345_9IDhU0CXLh.jpeg" width="1080" height="720">
Bagi Harita Nickel, kehadiran komunitas Herocreative menambah warna baru dalam pengembangan engagement internal. Komunitas ini menunjukkan bahwa kreativitas bisa bertumbuh di lingkungan manapun selama diberi kesempatan, dukungan, dan ruang.
Herocreative mungkin berkembang perlahan, tetapi fondasi yang mereka bangun sudah kuat: inisiatif yang difasilitasi perusahaan dan dijalankan sepenuhnya oleh karyawan. Mereka bukan sebuah unit formal, bukan tim besar, namun kehadirannya mengingatkan bahwa di balik setiap aktivitas operasional selalu ada cerita manusia yang layak dirayakan.
Di situlah Herocreative menemukan perannya, membawa perspektif baru, menghadirkan cerita dari balik layar, dan menegaskan bahwa kreativitas selalu punya tempat, sepanjang ada yang bersedia memberi ruang.