List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

PT Trimegah Bangun Persada Tbk (NCKL) atau Harita Nickel, perusahaan pertambangan dan teknologi pemrosesan nikel terintegrasi berkelanjutan yang beroperasi di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara, meresmikan gedung baru Kantor Perwakilan Ternate (KPT) yang berlokasi di Kelurahan Kalumata, Kecamatan Ternate Selatan, Kota Ternate.
Peresmian gedung baru KPT ini dipimpin oleh Komisaris Utama Donald J. Hermanus, pada Senin, 4 November 2024. Hadir pula dalam acara ini Camat Ternate Selatan, Danramil Ternate, Kapolsek Ternate Selatan, dan Lurah Kalumata.
Donald mengungkapkan bahwa pembangunan gedung baru KPT dimulai pada tahun 2023 untuk menyediakan ruang koordinasi yang lebih solid antara Harita Nickel dan pemangku kepentingan di kawasan tersebut. “Dengan hadirnya gedung baru ini, kami berharap dapat meningkatkan sinergi dan efisiensi, baik secara internal maupun dalam menjalin kolaborasi dengan pemangku kepentingan dengan masyarakat sekitar,” ujarnya.
Selain itu, Donald menekankan bahwa kehadiran KPT juga merupakan bentuk komitmen dalam mendukung pengembangan kawasan Maluku Utara secara berkelanjutan. “Harita Nickel berkomitmen untuk senantiasa hadir dan berkontribusi bagi lingkungan, masyarakat, maupun ekonomi lokal,” tambahnya.
Ia juga mendorong seluruh karyawan di KPT untuk menjunjung tinggi Nilai Inti perusahaan, yang tidak hanya menjadi prinsip kerja, akan tetapi juga menjadi panduan dalam memberikan manfaat bagi masyarakat luas.
Ditemui selepas acara peresmian, Camat Ternate Selatan, Anang Iriyanto, S.STP, M.Si, menyampaikan apresiasi atas pemilihan Kelurahan Kalumata sebagai lokasi KPT dan mengucapkan selamat atas berdirinya gedung yang megah ini. Ia berharap kolaborasi antara Harita Nickel dan masyarakat setempat, khususnya dalam mendukung kegiatan yang diselenggarakan oleh pemerintah kelurahan dan kecamatan, dapat ditingkatkan lagi di masa mendatang.
Kepala Kantor Perwakilan Harita Nickel di Ternate, Dedi Hermansyah, juga menggarisbawahi bahwa gedung baru ini dilengkapi fasilitas yang lebih memadai, seperti ruang rapat yang lebih optimal untuk mendukung aktivitas kerja. Senada, Dewi Arini Merdekawati, salah seorang karyawan KPT mengungkapkan fasilitas yang lengkap ini meningkatkan semangat kerjanya. Ia meyakini bahwa lingkungan kerja yang lebih baik ini akan berkontribusi pada peningkatan etos kerja karyawan.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784690381957"></script>

Gedung Baru, Harapan Baru: Peresmian Kantor Perwakilan Ternate

Harita Nickel memperkuat komitmennya dalam meningkatkan kapasitas generasi muda Halmahera Selatan (Halsel) dengan menggelar seremoni kelulusan program pendidikan vokasi "Peningkatan Keahlian dan Keterampilan Pemuda" (Pelita) batch kedua pada 2 September 2024. Sebanyak 28 peserta sukses lulus setelah menjalani pelatihan alat berat Overhead Crane selama tiga bulan di Pulau Obi.
Pendidikan ini memberikan kesempatan kepada tenaga kerja lokal di sekitar operasi perusahaan untuk mengasah keterampilan dan mengembangkan karier. Latif Supriadi, Head of External Relations Harita Nickel, menjelaskan bahwa Pelita adalah bagian dari program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) di bidang pendidikan, yang juga bertujuan mendukung kebutuhan tenaga kerja terampil untuk keberlanjutan bisnis perusahaan.
"Melalui Pelita, kami mendukung visi pemerintah dalam mengembangkan pendidikan vokasi yang selaras dengan kebutuhan industri masa kini," ujarnya.
Pelita kali ini adalah angkatan kedua, setelah sukses meluluskan 14 peserta sebelumnya, yang terdiri dari kru dan Tenaga Harian Lepas (THL) yang dilatih mengoperasikan Wheel Loader. Program ini tidak hanya mengajarkan keterampilan mengoperasikan alat berat, tetapi juga membekali peserta dengan pelatihan mental, fisik, dan materi penting tentang keselamatan kerja.
"Pendidikan vokasi Pelita tidak hanya fokus pada pengoperasian alat berat, tetapi juga mencakup berbagai keterampilan lain yang esensial untuk mendukung operasional perusahaan. Ini adalah langkah penting dalam menciptakan keunggulan operasional Harita Nickel," tambah Latif.
<img alt="C2 dokumentasi kegiatan kelulusan pelita batchii csr 2024 dsc083111 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/C2_Dokumentasi_Kegiatan_Kelulusan_PELITA_BatchII_CSR_2024_DSC083111_11zon.jpg">
Kepala Bidang Pembinaan Hubungan Industrial pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Halmahera Selatan, Ladama La Sabadu, yang turut hadir dalam acara, menyampaikan apresiasi kepada Harita Nickel yang melanjutkan komitmennya dalam peningkatan SDM lokal. Ladama juga berpesan kepada para peserta agar memanfaatkan kesempatan yang diberikan oleh perusahaan dengan sebaik-baiknya.
“Tidak semua mendapatkan kesempatan ini, jadi manfaatkan kesempatan ini sebaik-baiknya. Mari kita tumbuhkan semangat untuk terus belajar dan meningkatkan keterampilan, serta tunjukkan bahwa generasi muda Halsel bisa bersaing dengan daerah lain,” pesannya.
Sementara itu, salah satu peserta, Fajri Kadili, mengaku senang bisa mengikuti rangkaian kegiatan Pelita hingga selesai dan dinyatakan lulus. Terlebih, warga asal Desa Buton, Kecamatan Obi yang sebelumnya sebagai kru ini, selanjutnya akan diangkat menjadi operator.
“Syukur alhamdulilah, kami di sini mendapatkan pekerjaan yang sangat baik, diberikan upah dan fasilitas yang sangat baik pula, termasuk kesempatan untuk meningkatkan keterampilan,” tutur Fajri.
Berbeda dari seremoni kelulusan angkatan pertama, acara kali ini juga turut dihadiri oleh para orang tua peserta. Jafar Kadili, ayah dari Fajri Kadili, mengungkapkan rasa bangganya karena anaknya bisa bekerja di Harita Nickel dan diberi kesempatan untuk meningkatkan keterampilannya.
“Saya sangat bangga, karena perusahaan buka kesempatan bagi anak saya, yang sebelumnya non-skill, menjadi seorang operator alat berat. Saya menitip pesan ke anak saya, agar bekerja dengan baik dan disiplin, sehingga bisa membanggakan orang tua,” ungkapnya.
Program vokasi Pelita angkatan kedua, yang diikuti oleh 28 tenaga kerja lokal di PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), salah satu unit usaha Harita Nickel, berlangsung selama tiga bulan. Dengan bimbingan mentor berpengalaman, peserta mendapat materi kelas dan praktik lapangan. Seremoni kelulusan ini menandai selesainya pelatihan, dan para peserta kini siap bertugas sebagai operator Overhead Crane di HJF.

Komitmen Berkelanjutan: Harita Nickel Kembali Latih Pemuda Halsel Mengoperasikan Alat Berat

Harita Nickel meluncurkan Produk Unggulan Olahan Rempah Maluku Utara atau disingkat Propala. Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) pada sektor ekonomi ini menyasar kelompok mama-mama, yakni para ibu rumah tangga, yang telah tinggal di permukiman baru Desa Kawasi.
Community Development Manager Harita Nickel, Ifan Farianda, mengatakan Propala digagas untuk menjadi wadah baru bagi pemberdayaan kelompok perempuan lokal melalui diversifikasi buah pala. Menurutnya buah pala, yang merupakan komoditas unggulan Maluku Utara ini, belum dimanfaatkan secara optimal. Selama ini masyarakat hanya mengambil bijihnya, sementara daging buah pala yang proporsinya lebih banyak, belum dimanfaatkan. 
 
“Daging buah pala ini memiliki rasa yang manis, sedikit masam dan dapat diolah menjadi berbagai macam produk, antara lain sirup pala, selai pala, dodol,” terangnya.
 
Untuk melatih mama-mama di permukiman baru Desa Kawasi mengolah produk turunan buah pala, Harita Nickel secara khusus menghadirkan pegiat Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) dari Kota Ternate. 
 <img alt="C2 dokumentasi kegiatan propala csr 2024 a74085931 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/C2_Dokumentasi_Kegiatan_Propala_CSR_2024_A74085931_11zon.jpg">
Dalam pelatihan yang digelar belum lama ini, sebanyak 30 mama-mama diajari cara mengolah buah pala menjadi aneka minuman dan jajanan. Mereka juga belajar mengenai pengemasan produk agar lebih menarik. Tak kalah penting, motivasi dan pengetahuan berwirausaha.
 
“Mama-mama yang tergabung dalam program Propala ini merupakan kelompok baru, melengkapi kelompok-kelompok dampingan perempuan lokal yang telah mandiri. Upaya ini kami lakukan untuk mendukung keberlanjutan ekonomi warga, terutama setelah mereka pindah ke permukiman baru,” Ifan menjelaskan. 
 
Lebih lanjut disampaikan, Harita Nickel juga telah memfasilitasi lima produk Propala memperoleh sertifikat izin Pangan Industri Rumah Tangga (PIRT) dari Dinas Penanaman Modal dan PTSP Halmahera Selatan. Kelima produk itu meliputi sirup, sari buah, air guraka, selai, dan dodol.&nbsp; 
 
“Karena produk Propala ini khas Maluku Utara, pangsa pasarnya untuk belanja oleh-oleh para karyawan yang akan cuti maupun tamu yang datang ke site,” imbuh Ifan.
 
Sementara itu, salah satu anggota kelompok Propala, Fauzia, mengaku senang bisa mengikuti pelatihan pengolahan produk turunan buah pala yang diadakan oleh Harita Nickel. Dia mengatakan, buah pala yang sebelumnya hanya diambil bijihnya, ternyata bisa diolah menjadi minuman sirup, dodol, manisan serta minuman herbal yang disebut air guraka. 
 
“Daerah kami memang kaya akan rempah-rempah, tapi sebelum adanya perusahaan, kami kesulitan akses untuk mencari maupun menjual. Namun seiring meningakatnya ekonomi masyarakat, kami jadi mudah untuk berjualan produk olahan ini,” ungkapnya, berharap bisa mendapatkan tambahan penghasilan dari Propala.
 Sebagai informasi, permukiman baru Desa Kawasi merupakan program Pemerintah Kabupaten Halmahera Selatan dan difasilitasi oleh Harita Nickel untuk menyediakan hunian yang layak bagi warga setempat. Saat ini, masyarakat yang telah menempati pemukiman baru mulai melakukan kegiatan perekonomian, seperti membuka kios kelontong hingga lapak sayur untuk melayani warga lainnya.

Luncurkan Propala, Harita Nickel Berdayakan Para Ibu Kawasi di Permukiman Baru

Langit di atas Pasturi, pulau kecil di tengah perairan Kawasi, cukup cerah. Air laut yang dua hari sebelumnya bergelombang, pagi itu cukup tenang. Tim penyelam pun akhirnya bisa melakukan aktivitasnya di area blue hole, perairan berwarna biru yang dikelilingi pasir berwarna putih.
Rabu (16/8/2024) pagi itu, para penyelam perwakilan dari unit bisnis Harita Nickel akan melakukan pengibaran bendera Merah Putih di bawah laut. Kegiatan dalam rangkaian memperingati Hari Ulang Tahun (HUT) ke-79 RI ini, dilakukan untuk menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kelestarian perairan di sekitar Pulau Obi.
Jesaya Alfredo, Marine Environmental Supervisor PT Halmahera Persada Lygend, mengatakan perairan Pasturi yang berpasir merupakan satu dari tiga titik program restorasi terumbu karang yang dilakukan oleh Harita Nickel.
Sejak program ini dijalankan mulai 2021, tercatat sebanyak 1.696 terumbu karang buatan telah ditempatkan. Terumbu karang berbentuk kubus berongga (reef cube) yang dibuat dari sisa hasil produksi berupa slag nikel itu, telah ditumbuhi karang alami dan menjadi rumah bagi berbagai biota laut.
“Kenapa di Kadera airnya bisa lebih tenang, tapi di Pasturi bergelombang? Karena Kadera diapit oleh beberapa pulau di depannya, sedang di Pasturi perairannya terbuka,” tutur Jesaya, menjelaskan perbedaan kondisi perairan Kadera dibanding Pasturi.
Alumnus Oseanografi Institut Teknologi Bandung (ITB) itu mengatakan bahwa gelombang laut dipengaruhi oleh musim dan cuaca. Dia menerangkan, wilayah perairan Indonesia dibagi dalam musim barat dan timur. Pada bulan Agustus ini, lanjutnya, masuk dalam musim timur di mana angin muson timur bertiup dari benua Australia ke benua Asia dari bulan April hingga Oktober.
<img alt="Whatsapp image 2024 10 03 at 2.02.43 pm" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/WhatsApp Image 2024-10-03 at 2.02.43 PM.png"> 
Lebih lanjut, lajang 28 tahun ini menerangkan karakteristik perairan Obi. Sebagaimana yang ditemukan di Indonesia Timur pada umumnya, perairan Obi memiliki laut yang dalam dan pemandangan bawah laut yang eksotis. Selain itu, Obi juga memiliki perairan yang produktif karena menjadi titik pertemuan dua arus besar yakni Samudra Hindia dan Pasifik.
“Pertemuan dua arus besar itu dikenal dengan istilah Arlindo. Salah satu pintu masuknya melalui perairan di Indonesia bagian timur, termasuk Obi. Di perairan ini ditemukan banyak sekali ikan dengan nilai ekonomi tinggi. Hanya saja, titiknya jauh di lepas pantai,” terangnya.
Kembali ke perairan Pasturi, yang dipilih menjadi spot penyelaman oleh para penyelam perwakilan dari beberapa unit bisnis Harita Nickel. Sampai-sampai, mereka rela bolak-balik hingga hari ketiga untuk bisa melakukan penyelaman. Padahal, harusnya tim sudah terpuaskan dengan menyelam di perairan Kaldera, pulau kecil di tengah perairan sekitar Desa Laiwui, Kecamatan Obi.
“Kenapa tim ngebet menyelam di Pasturi, selain untuk melihat pemandangan bawah laut yang indah, terutama karena di blue hole Pasturi ini airnya lebih jernih,” ungkapnya.
Tak dipungkiri, meski berada di sekitar operasional perusahaan tambang dan hilirisasi nikel, kelestarian perairan Kawasi masih terjaga. Salah satunya berkat kerja keras tim Environmental Marine Harita Nickel, di mana Jesaya menjadi bagian penting dalam tim tersebut.
Tugas pokok dari divisi Marine Environmental ini adalah melakukan pemantauan laut yang ada di sekitar operasional perusahaan. Meliputi pemantauan ekologi dan kualitas air laut. Untuk ekologi, rutinitas yang dilakukan seperti memantau pertumbuhan terumbu karang dan mencatat jenis-jenis ikan yang ada di di sana, hingga pemantauan kondisi meteorologi dan oseanografi. Sementara untuk pemantauan kualitas air laut, dilakukan secara berkala mulai mingguan, bulanan dan triwulan.
Untuk mendukung pekerjaan tersebut, tim dilengkapi dengan berbagai peralatan canggih. Diantaranya peralatan pengambilan sampel air laut yang dilengkapi dengan meteran CTD (konduktivitas, suhu, dan kedalaman) untuk mengukur profil kolom air laut, kemudian kendaraan yang dioperasikan dari jarak jauh (ROV) untuk memantau fasilitas bangunan laut, seperti dermaga, pipa bawah air, serta lingkungan akuatik yang tidak dapat diakses oleh penyelam.
“Manajemen sangat mendukung dengan menyediakan peralatan-peralatan yang kami butuhkan. Selain itu, kami juga diberikan kesempatan untuk meningkatkan kompetensi, dengan mengikuti pelatihan-pelatihan dan sertifikasi yang diperlukan,” tuturnya.
Jesaya mengaku pekerjaan yang ia jalani sejak tahun 2019 ini telah memberinya ruang untuk mengeksplorasi lebih dalam ilmu yang dia pelajari di bangku kuliah. Dia juga bersyukur karena bisa menjalani profesi yang sesuai dengan passion-nya. Baginya laut merupakan sumber kehidupan yang vital, baik bagi mahluk hidup yang ada di dalamnya, maupun bagi manusia yang ada di darat.
 
“Tantangannya, operasional Harita Nickel yang berdekatan dengan laut, perlu upaya ekstra untuk bisa menjaga kelestariannya. Dan puji syukur, kita bisa menunjukkan hasilnya,” ungkapnya, mengaku bangga menjadi bagian dari perusahaan yang komitmen terhadap kelestarian lingkungan.

Jesaya Alfredo: Sang Penjaga Laut Obi

Kegiatan pertambangan dan pengolahan bijih nikel yang dijalankan oleh Harita Nickel senantiasa mengedepankan aspek keamanan bagi lingkungan. Salah satunya adalah bagaimana memastikan air yang keluar dari area pertambangan tidak membahayakan bagi lingkungan dan ekosistem sekitar. Apalagi, area operasional perusahaan berbatasan langsung dengan wilayah perairan, yang menjadi tempat hidup berbagai biota laut serta menjadi sumber mata pencaharian nelayan lokal.
Untuk menjaga kualitas air yang keluar dari tambang, perusahaan telah menyediakan kolam pengendapan (settling pond). Totalnya ada 52 kolam, dengan rincian sebanyak 35 berada di&nbsp;wilayah Izin Usaha Pertambangan (IUP) PT Trimegah Bangun Persada dan 17 sisanya berada di wilayah PT Gane Permai Sentosa. Dari jumlah itu, kolam terbesar berada di Tuguraci 2 dengan kapasitas penampungan air sebanyak 924.000m3.
Coba tebak berapa luas areanya? Bukan 1-2 hektar, tapi 43 hektar!&nbsp;
Muhamad Riftadi Hidayat, Senior Mine Hydrology Engineer PT Trimegah Bangun Persada Tbk, menjelaskan kolam pengendapan berperan penting dalam menangkap partikel-partikel sedimen yang berasal dari tanah, batuan, dan material lainnya yang tererosi oleh aktivitas penambangan. Partikel-partikel ini, jika tidak dikelola dengan baik, dapat mencemari lingkungan.
“Kolam-kolam pengendapan ini sangat penting bagi kami dalam upaya menjaga kebersihan dan keamanan air sebelum dilepaskan kembali ke badan air,” ujar Riftadi.
Dengan sistem yang telah dirancang dengan baik, settling pond memastikan bahwa air yang keluar telah melewati proses pengendapan yang efektif. Hal ini membantu memastikan bahwa air yang dilepaskan kembali ke badan air memiliki tingkat kejernihan yang tinggi dan memenuhi standar baku mutu yang telah ditetapkan oleh pemerintah.
Pengelolaan kolam settling pond di Harita Nickel mencakup berbagai aspek, termasuk pemantauan parameter kualitas air seperti pH dan Total Suspended Solids (TSS). Tim pemantauan dari berbagai unit bisnis Harita Nickel bertugas melakukan pemantauan harian untuk memastikan bahwa air yang dikelola memenuhi standar lingkungan yang ketat.
<img alt="C1 settling pond bunaken 2 50 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/C1_Settling Pond Bunaken 2_50_11zon.jpg" title="C1 settling pond bunaken 2 50 11zon">
<figcaption>Karyawan Harita Nickel Melakukan Pemantauan Air di Fasilitas Settling Pond</figcaption>

Sementara itu, Environmental Superintendent PT Halmahera Persada Lygend, Indra Maizar menjelaskan bahwa untukmemastikan kolam berfungsi optimal, perusahaan secara rutin melakukan pengerukan pada kolam-kolam yang endapannya telah mencapai 70 persen dari kapasitas masingmasing kompartemennya. “Bila pengendapan telah mencapai 80 persen dari kapasitas masing-masing kompartemennya, pasti kita perdalam kembali menggunakan alat berat,” ucap Indra.
Selain untuk mengantisipasi penurunan kapasitas akibat penumpukan sedimen, pengerukan juga penting untuk menjaga kejernihan air sebelum dilepaskan ke badan air, seperti hilir Sungai Todoku. “Kolam Tuguraci 2 juga mampu menampung debit air mulai dari 10.000 - 50.000 m3 per jam, bahkan dengan intensitas hujan yang tinggi,” ucap Indra.
Ia pun menambahkan bahwa fasilitas ini mempunyai waktu retensi hingga 10 - 15 jam lamanya, hingga air yang turun dari hulu, menjadi jernih dan dapat dirilis ke badan air yang telah ditentukan.
“Kolam-kolam ini adalah bukti nyata dari komitmen perusahaan dalam menjaga lingkungan sekitar tambang. Selain itu, ini adalah cara kami menerapkan salah satu nilai inti, Harita Nickel, yaitu Team Work atau Kerja Sama. Seluruh unit bisnis akan terus berupaya untuk memastikan kelestarian dan keberlanjutan lingkungan sekitar wilayah operasional kita,” tutup Indra.

Jaga Lingkungan, Unit Bisnis Harita Nickel Berkolaborasi Kelola Air

Di awal Juni 2024, Auditorium JH Hutasoit Fakultas Peternakan IPB University di Bogor dipadati oleh ratusan mahasiswa yang antusias mengikuti kuliah umum bertema pertambangan yang berwawasan lingkungan. Acara ini merupakan bagian dari program “Harita Nickel Goes To Campus” (HGTC) yang digagas oleh Harita Nickel, dan merupakan kampus keempat yang dikunjungi pada rangkaian ini.&nbsp;
Direktur Health, Safety and Environment (HSE) Harita Nickel Ir. Tonny Gultom IPU.,ASEAN Eng. menjadi narasumber dalam kuliah umum yang berbalut talkshow dengan tema “Menambang Masa Depan: Nikel Ramah Lingkungan dan Berkelanjutan untuk Indonesia” yang dipandu oleh Dosen Manajemen Sumber Daya Lahan IPB University Dr. Ir. Iskandar.
Tonny didampingi oleh Head of External Relations dari Harita Nickel Latif Supriadi, Green Mining Manager Dr. Retno Dewi Handayani S. S.Hut., M.Si, Marine Environmental Manager Windy Prayogo, S.Pi, dan Kepala Laboratorium Riset Unggulan dari IPB University Dr. Ir. Irdika Mansur, M.For.Sc.
Mahasiswa IPB University Belajar Pertambangan Berkelanjutan di Program Harita Nickel Goes To Campus Sementara peserta kuliah umum terdiri dari mahasiswa IPB University yang berasal dari Fakultas Pertanian, Fakultas Kehutanan, Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan, serta Fakultas Ekonomi dan Manajemen, dengan total kehadiran sebanyak 229 mahasiswa.
Dalam kesempatan tersebut, Tonny menyampaikan Harita Nickel menempatkan prinsip Environment, Social, and Governance (ESG) dalam tiap kegiatan operasionalnya. Dari sisi pengelolaan lingkungan, Tonny mencontohkan berbagai program reklamasi untuk mengembalikan fungsi ekologis pada area bekas tambang.
Dr. Ir. Irdika Mansur, M.For.Sc., dari IPB University, menekankan pentingnya peran alumni IPB dalam industri pertambangan. Menurutnya, alumni dari berbagai disiplin ilmu, termasuk pemberdayaan masyarakat, kehutanan, dan pemanfaatan lahan bekas tambang, sangat dibutuhkan di sektor ini.
Mahasiswa yang hadir dalam kuliah umum ini mengaku mendapatkan banyak wawasan baru. Niko Bakri, mahasiswa Fakultas Kehutanan dan Lingkungan Departemen Silvikultur, menyatakan, “Saya banyak mendapatkan insight baru, bahwa dunia tambang tidak hanya untuk orang teknik pertambangan saja tetapi juga terbuka untuk mahasiswa dari Fakultas Kehutanan.”
Hal yang sama diutarakan oleh M. Faransani dari Fakultas Pertanian jurusan Manajemen Sumber Daya Lahan. “Saya ingin tahu bagaimana pengelolaan lingkungan di sektor pertambangan, dan acara ini membuka wawasan baru bagi saya tentang reklamasi lahan dan sustainability,” ujar Faransani.
Untuk menjaga antusiasme para mahasiswa terhadap acara ini, Harita Nickel mengadakan beberapa kompetisi yang bekerja sama dengan Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) Fakultas Pertanian IPB University yang sebagian terbuka untuk partisipasi publik. Terdapat tiga jenis kompetisi, yakni kompetisi infografis, produksi video kreatif dan esai.
Rangkaian kompetisi ini bertema “Peluang Kolaborasi Sektor Pertambangan Nikel dan Pertanian untuk Solusi Berkelanjutan” dan merupakan upaya menciptakan forum diskusi tentang potensi tambang nikel Indonesia yang berwawasan lingkungan. Sebanyak 57 mahasiswa yang ikut berpartisipasi mencurahkan ide-ide kreatif mereka, berlomba-lomba menampilkan yang terbaik dalam kompetisi ini.
“Selain reklamasi, kami juga melakukan revegetasi dan memanfaatkan lahan bekas tambang sebagai area pabrik,” ujar Tonny.
Harita Nickel juga berkomitmen menjaga kualitas air laut di sekitar operasional mereka dengan memantau kesehatan terumbu karang dan memasang terumbu karang buatan berbentuk reef cubes atau kubus berongga di laut Kawasi. Terumbu karang buatan tersebut ditempatkan sebagai tempat bertumbuh ikan dan biota laut agar keanekaragaman tetap terjaga.
Latif Supriadi menguraikan berbagai program pemberdayaan ekonomi yang dijalankan oleh Harita Nickel di Pulau Obi, seperti Gerakan Kemandirian dan Penguatan Pelaku Usaha Desa (Gemar Papeda) dan Sentra Ketahanan Pangan Obi (Sentani). Program-program ini telah berhasil menciptakan 691 lapangan kerja dan membina 65 pemasok lokal serta 26 kelompok tani. “Jumlah karyawan di Pulau Obi mencapai sekitar 30 ribu orang, dengan nilai transaksi bulanan tertinggi mencapai Rp 13,2 miliar,” jelas Latif.

Mahasiswa IPB University Belajar Pertambangan Berkelanjutan di Program Harita Nickel Goes To Campus

Keberhasilan Harita Nickel menjalankan operasional pertambangan dan hilirisasi nikel di Pulau Obi mendapatkan acungan jempol dari akademisi Universitas Padjajaran (UNPAD) Bandung.&nbsp; Tak tanggung-tanggung, Guru Besar Geologi Unpad, Prof. Mega Fatimah Rosana, menyebutkan praktik yang dilakukan Harita Nickel patut menjadi contoh bagi perusahaan lain.
Dekan Fakultas Geologi Unpad itu menyampaikan pandangannya saat berkunjung ke site Obi belum lama ini. Bersama dua koleganya, Dr. Boy Yoseph Cahya Sunan Sakti Syah Alam, dan Mochamad Candra Wirawan Arief, Ph.D, mereka melihat secara langsung operasional Harita Nickel mulai dari hulu ke hilir.
Apa yang disampaikan Prof. Mega bukan tanpa alasan. Menurutnya, Harita Nickel adalah perusahaan yang taat pada peraturan. Hal ini ia buktikan setelah melihat secara langsung bagaimana perusahaan menjalankan operasional pertambangan, pabrik pengolah nikel, hingga pengelolaan air dari area perusahaan sebelum dilepaskan ke laut.
“Menurut saya, Harita Nickel perusahaan yang sangat patuh pada peraturan, semua kewajibannya terutama terhadap lingkungan, dijalankan. Bahkan kalau saya bilang, apa yang sudah dilakukan ini, melampaui kewajibannya,” ungkapnya.
Nilai tambah Harita Nickel, lanjutnya, berhasil melakukan upaya konservasi sumber daya mineral. Limonit atau nikel kadar rendah yang sebelumnya tidak digunakan dan hanya dijadikan sebagai overburden, oleh perusahaan berhasil diolah menjadi produk bernilai tinggi dengan menggunakan metode High Pressure Acid Leaching (HPAL).
“Bahkan limbah dari pabrik pengolah nikel berupa slag juga diolah lagi menjadi material bangunan. Dan ini digunakan untuk membangun rumah warga di permukiman baru, yang saya lihat sendiri kualitas bangunannya sangat kokoh,” imbuhnya.
Selain aspek lingkungan, apresiasi juga diberikan atas kepedulian perusahaan terhadap masyarakat. Tidak hanya mendukung program pemerintah daerah untuk pemekaran wilayah dan meningkatkan taraf hidup masyarakat, menurutnya perusahaan juga menyediakan fasilitas penunjang, seperti sekolah, rumah ibadah hingga pusat perbelanjaan.
“Fasilitas di permukiman baru ini menurut saya lebih dari layak. Saya lihat kegiatan belajar mengajar di sekolah berjalan dengan baik, ekonomi warga juga sudah mulai tumbuh dengan adanya warga yang berjualan di sana,” seraya menambahkan apa yang sudah dilakukan Harita Nickel ini dapat menjadi contoh bagi perusahaan lainnya.
Sebagai informasi, kedatangan tiga akademisi Unpad dalam rangka melihat langsung operasional perusahaan sekaligus sebagai wujud kemitraan perusahaan dengan lembaga pendidikan, selain juga dengan pemangku kepentingan lainnya. Di sela kunjungannya itu, mereka juga menghadiri acara Enviro Talk yang digelar dalam rangka memperingati Hari Lingkungan Hidup Sedunia, dan salah satunya, yakni Mochamad Candra Wirawan Arief, Ph.D, menjadi pembicara. Mereka juga sempat bertemu dengan para alumni Unpad yang tersebar di berbagai unit bisnis di Harita Nickel.
“Jadi, perjalanan saya dari Kota Bandung ke sini, yang sangat jauh dan cukup melelahkan, akhirnya terbayar setelah melihat aktivitas perusahaan yang sangat luar biasa ini. Bisa berdiskusi dengan para karyawan yang penuh semangat, dan juga bisa bersilaturahmi dengan para alumni yang bekerja di sini,” pungkasnya.

Kunjungi Site Obi, Guru Besar Unpad Minta Perusahaan Lain Contoh Harita Nickel

Malam puncak perayaan Hari Ulang Tahun Kemerdekaan (HUT) ke-79 Kemerdekaan RI di PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) berlangsung sangat meriah. Panggung yang berdiri megah di lapangan futsal disulap menjadi arena pertunjukan kreativitas para karyawan. Dari senam poco-poco, menyanyi, stand up comedy, hingga penampilan Disc Jockey (DJ) di penghujung acara.
Sementara di antara kerumunan karyawan, tampak beberapa personel Heronikel sibuk dengan perannya masing-masing. Ada yang bertugas di Front of House (FOH) mengontrol pencahayaan di panggung dan sound system, kameramen yang berkeliling ke beberapa sudut untuk menangkap gambar siaran langsung, hingga kru yang bertugas di gerbang penyambutan memasuki arena acara.
“Sekali lagi, ini bukan hanya acara HRGA, tapi acara kita semua, dari seluruh departemen di HJF, Karunia Permai Sentosa (KPS) dan Obi Sinar Timur (OST),” ungkap Christoforus Nanda Rahardian, Employee Relations Specialist KPS, yang bertindak sebagai ketua panitia. Christo juga mengucapkan terima kasih kepada manajemen, baik dari Harita Nickel maupun Lygend Resources, yang telah memberikan dukungan dan juga panitia dari berbagai departemen yang telah bahu-membahu menyukseskan acara.
Perayaan HUT Kemerdekaan RI yang meriah itu, merupakan salah satu dari sekian kegiatan yang diinisiasi oleh Industrial &amp; Employee Relations (IR &amp; ER) dari gabungan HJF, KPS dan PT Obi Sinar Timur (OST).
<img title="C2 dokumentasi kegiatan pemusnahan barang sitaan hjf 2024 dsc001571 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/C2_Dokumentasi_Kegiatan_Pemusnahan_Barang_Sitaan_HJF_2024_DSC001571_11zon.jpg" alt="C2 dokumentasi kegiatan pemusnahan barang sitaan hjf 2024 dsc001571 11zon">
Taufik Setiaji, Industrial Relations Manager Harita Nickel.

Industrial &amp; Employee Relations Manager Harita Nickel, Taufik Setiaji, mengatakan tugas utama timnya adalah untuk menciptakan hubungan&nbsp; industrial yang harmonis antara perusahaan, pekerja dan pemerintah. Lebih rinci Taufik menerangkan, hubungan industrial yang harmonis dapat terwujud manakala perusahaan sebagai pemberi kerja menjalankan operasionalnya sesuai dengan peraturan perundangan-undangan yang berlaku di bidang ketenagakerjaan. Di lain pihak, karyawan juga mendukung penuh peraturan perusahaan dan menerapkan nilai inti perusahaan sebagai pemandu untuk mewujudkan visi-misi bersama.
“Peran IR dan ER di sini sebagai jembatan komunikasi antara manajemen perusahaan dengan karyawan, dan perusahaan dengan pemerintah, khususnya terkait pemenuhan peraturan ketenagakerjaan. Tantangannya, bagaimana sebagai middle man, kami bisa berimbang terhadap para pihak,” terangnya, menambahkan diperlukan komunikasi yang luwes untuk bisa memainkan peran yang tidak mudah tersebut.
Dalam operasionalnya di lapangan, Taufik melanjutkan, tugas besar timnya tersebut diturunkan ke dalam dua sasaran. Pertama, penegakan regulasi yang dilakukan diantaranya melalui sosialisasi, pelatihan, dan konseling. Yang terbaru, pihaknya memprakarsai kegiatan pemusnahan barang-barang yang disita dari area mes karyawan. Tidak sekadar menyita, tegasnya, kegiatan ini dilakukan sebagai upaya untuk mendukung penegakan aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).
“Yang kedua, employee relation, dilakukan melalui penyelenggaraan berbagai event yang dapat menumbuhkan rasa kebersamaan antara manajemen perusahaan dengan karyawan,” terangnya, menyebut perlombaan memeriahkan HUT Kemerdekaan RI sebagai salah satu contohnya.
Lebih lanjut, ditambahkan oleh Agusto Riwu GA Sandy, IR Supervisor, bahwa pihaknya sedang menyiapkan suatu media komunikasi dan konsultasi yang mana anggotanya adalah perwakilan karyawan dari berbagai departemen. Wadah yang diberi nama Satgas Pembawa Keadilan (SPK) ini, menurutnya punya misi untuk membantu penyelesaian permasalahan karyawan, yang tidak melulu terkait dengan hubungan pekerjaan.
“Misalnya permasalahan utang-piutang antar karyawan, putus dengan pacar sampai kartu ATM terblokir, itu semua permasalahan pribadi karyawan, dan bukan wewenang IR. Tapi suka tidak suka, hal seperti itu juga berdampak terhadap pekerjaan. Melalui SPK ini, kita bersama-sama coba carikan solusi yang terbaik,” ungkapnya, didampingi George Tirta, IR Specialist, yang menambahkan bahwa peran IR dalam SPK ini sebagai fasilitator, di mana komposisi personelnya berasal dari lintas departemen yang akan dibekali dengan pelatihan-pelatihan relevan.
<img src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/C2_Dokumentasi_Kegiatan_Profiling_IR-ER_HJF_2024_A74017491_11zon.jpg" alt="C2 dokumentasi kegiatan profiling ir er hjf 2024 a74017491 11zon">
Sementara itu, untuk program employee relation lainnya yang telah digagas sejak tahun lalu pihaknya mengusung brand “Heronikel” sebagai ikon karyawan Harita Nickel. Filosofisnya, dia menerangkan, para karyawan yang bekerja di site adalah para pahlawan nikel. Insan Harita ini bukan hanya sebagai pahlawan keluarga karena rela meninggalkan kampung halamannya demi bekerja di remote area, tapi juga pahlawan bagi bangsa karena mendukung operasional perusahaan sebagai pemegang mandat hilirisasi dari pemerintah RI.
“Dapat kami sederhanakan, kalau SPK tadi tujuannya adalah untuk melahirkan kepercayaan dari teman-teman karyawan, karena di sini kami berupaya memfasilitasi ruang bagi setiap karyawan untuk didengar keluh-kesahnya. Dan Heronikel dengan turunan Heroentartaint, di dalamnya ada Herocreative, melalui penyelenggaraan berbagai event yang menghibur adalah sebagai rewardnya,” terang Agusto.
Terkait inisiatif-inisiatif yang dikerjakan oleh timnya, Taufik menegaskan bahwa output yang diharapkan adalah semata-mata untuk meningkatkan produktivitas kerja para karyawan. Langkah ini menurutnya menjadi keniscayaan, mengingat target operasional dan produksi anak usaha dalam kemitraan Harita Nickel dan Lygend ini terus meningkat. Dia menyebutkan, PT HJF dengan 8 jalur produksi yang sudah beroperasi penuh, OST yang telah memasuki fase ketiga pembangunan power plant, dan KPS yang akan mulai beroperasi dengan 12 jalur produksi pada tahun 2025.
“Apa yang kami kerjakan merupakan implementasi dari Nilai-nilai Inti HARITA, yang mana untuk membangun tim kerja yang solid, dibutuhkan rasa kenyamanan dan saling percaya. Semangat seperti ini harus kita perkuat, karena target produksi sudah tidak bisa ditawar-tawar lagi,” pungkasnya.

Terapkan Nilai Inti HARITA, IR & ER HJF Tumbuhkan Kepercayaan Karyawan

Pulau Obi, tempat di mana Harita Nickel beroperasi, memiliki sumber daya alam yang melimpah. Tidak hanya perairan dengan keanekaragaman biota lautnya, pulau yang menyimpan kandungan mineral nikel ini ternyata juga memiliki daratan yang subur. Sayangnya, potensi ini belum dioptimalkan untuk budidaya pertanian.
Melihat potensi luar biasa tersebut, Harita Nickel melalui program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) melakukan pendampingan budidaya pertanian kepada warga lokal di lingkar operasionalnya. Tujuannya agar warga bisa mencukupi kebutuhan pangan secara mandiri dan sekaligus sebagai sumber penghasilan.
 
Adalah Lukmanul Hakim, Agriculture and Fishery Supervisor Harita Nickel, Insan Harita yang mengemban tugas untuk melakukan pendampingan pertanian dan perikanan kepada para warga lokal. Alumnus Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan Institut Pertanian Bogor (IPB) ini telah bergabung di Harita Nickel sejak tahun 2021 dengan jabatan awal sebagai Staf Corporate Social and Responsibility (CSR). Tugas pertamanya saat itu mendampingi Obi Sehati (Sentra Holtikultura dan Agribisnis Tanggap Iklim), salah satu kelompok tani binaan Harita Nickel, yang saat itu fokus pada penanaman buah semangka.
 
Pria kelahiran Makassar 28 tahun silam itu menceritakan pengalamannya menjalani pekerjaan yang ia lakoni hingga hari ini. Menurutnya tantangan yang dihadapi dalam pendampingan pertanian adalah bagaimana mempertemukan petani dengan karakter dan pandangan yang berbeda. Hal ini membutuhkan kesabaran dan komunikasi yang baik untuk bisa meyakinkan mereka agar memiliki satu visi misi yang sama.
 
“Rasa lelah ketika harus melakukan pembinaan terhadap warga yang ada di lintas desa Pulau Obi, belum lagi harus menunggu hasil panen yang tentunya tidak sebentar. Tapi setelah melihat hasilnya sampai sejauh ini, semuanya terbayar lunas,” ujar ayah dari tiga anak ini, bangga.
 
<img alt="Salamkawasi profilinglukman comdev a7301855" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/SalamKawasi_ProfilingLukman_Comdev_A7301855.jpg" title="Salamkawasi profilinglukman comdev a7301855"><figcaption>Lukman bersama dengan salah satu rekan Community Development-nya tengah mengangkat hasil panen dari perkebunan di Salam Kawasi.</figcaption>
<figcaption> </figcaption>
Tiga tahun berlalu, saat ini terdapat 12 program pendampingan pertanian dan hampir seluruh kelompok binaan yang dikelola oleh Lukman bersama tim dari Departemen Community Development telah mencapai tingkat mandiri. Baginya, ini merupakan pencapaian yang luar biasa.
 
“Prosesnya sangat panjang. Saya pun juga tidak menyangka bisa sampai sejauh ini. Yang awalnya banyak petani memiliki pendapatan yang kurang, setelah kita dampingi jadi punya penghasilan yang cukup dan bisa memenuhi kebutuhan harian mereka sendiri,” ujarnya.
 
Sejumlah program tersebut diantaranya Sentra Ketahanan Pangan Obi (SENTANI) di Desa Buton yang fokus pada penanaman padi. Kemudian Obi Sehati di Desa Akegula dan Buton dengan komoditas tanaman hortikultura serta budidaya semangka dan melon. Ada pula Super Hortima di Desa Laiwui yang menitikberatkan pada budidaya ikan dan hortikultura.
 
Lalu Desa Baru yang fokus pada penanaman holtikultura dan kedelai, Desa Jikotamo dengan penanaman holtikultura dan peternakannya, serta di Desa Kawasi dengan program SUTAN yang fokus pada hasil tangkapan ikan para nelayan yang diserap untuk kebutuhan kantin perusahaan.
 
“Sejauh ini sebagian hasil panen sudah diserap oleh perusahaan, seperti semangka dan melon dari Desa Buton dan hasil tangkapan nelayan dari Desa Kawasi,” jelas Lukman.
 
Sementara itu, hasil panen dari program yang lain digunakan untuk memenuhi kebutuhan masing-masing kelompok binaan maupun untuk dipasarkan di masyarakat desa setempat.
 “Total semangka yang disuplai ke site Harita Nickel per bulan dapat mencapai 10 ton, sedangkan untuk melon sendiri saat ini baru bisa 2 ton,” lanjutnya.
 
Pria yang belum lama ini mendapatkan penghargaan dari&nbsp; Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi atas komitmennya dalam Percepatan Pembangunan Desa dan Pencapaian Sustainable Development Goals (SDG) Desa itu optimis angka tersebut bisa terus bertambah sejalan dengan permintaan dari perusahaan yang terus meningkat.
 “Dari sini, kami ingin menunjukkan adanya kemitraan yang aktif dan efektif antara komunitas lokal dengan perusahaan,” pungkas Lukman.

Lukmanul Hakim: Menyulam Harapan untuk Kemandirian Pangan

Kegembiraan penuh semangat pecah di Bioskop Activity Center PT Halmahera Persada Lygend (HPL), Site Obi, ketika lebih dari 250 Insan Harita berkumpul untuk mengikuti Youth Forum 2024. Youth Forum kali ini adalah acara yang ketiga sekaligus menjadi penutup serial Youth Forum tahun ini. Dengan tema&nbsp; ‘Satu Harita, Bergerak dan Berdampak’, Youth Forum kali ini juga menjadi perayaan Sumpah Pemuda yang membawa semangat kesatuan, kebersamaan, dan&nbsp; mampu membawa dampak.&nbsp;&nbsp;
Semangat Sumpah Pemuda dari para pemuda dan pemudi Insan Harita juga sangat terasa, karena kedatangan sosok luar biasa bernama Anita Gathmir. Ia adalah pendiri dari UMKM yang berfokus pada pelestarian dan pengembangan tenun tradisional Tidore yang telah punah 100 tahun lalu.&nbsp;
Anita yang berbagi kisah inspiratifnya, juga membawa koleksi tenun yang dipamerkan dalam sesi fashion show perdana di Pulau Obi. Koleksi tenun ini dipakai dan dipamerkan oleh 8 Insan Harita melalui peragaan busana dari Puta Dino Kayangan yang memadukan budaya lokal dengan keanggunan modern dalam model pakaiannya.
“Tenun Tidore adalah warisan leluhur yang punya nilai sejarah dan budaya yang sangat tinggi. Saya senang bisa mengenalkannya kepada generasi muda di Pulau Obi, khususnya di Harita Nickel. Harapannya, semangat untuk melestarikan warisan budaya ini bisa tumbuh di hati kalian, sekaligus menjadi bagian dari kebanggaan kita sebagai bangsa,” ungkapnya.
Finance & Accounting Staff dari unit bisnis Harita Nickel PT Obi Nickel Cobalt (ONC), Gita Rotua Marchelia Tambunan, mengaku bangga karena telah dipilih menjadi model fashion show dan dipercaya untuk memperagakan tenun khas dari Tidore buatan Puta Dino Kayangan.
“Jujur, ini pertama kalinya lagi ikut fashion show dan senang sekali dipercaya untuk bisa menunjukkan kebanggan dari timur, yaitu tenun khas dari Tidore. Terima kasih banyak untuk kesempatan yang sudah diberikan,” ujar Gita senang.
<img alt="C1 peliputan youth forum vol.03 2024 16 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/C1_Peliputan_Youth_Forum_Vol.03_2024__16_11zon.jpg" title="C1 peliputan youth forum vol.03 2024 16 11zon">
<figcaption>SME Supervisor Harita Nickel, Windi Ashari, saat menjelaskan mengenai pergerakan dan dampak yang dilakukan di Pulau Obi dalam acara Youth Forum</figcaption>

Selain Anita, dalam Youth Forum ini turut hadir Community Development Supervisor Harita Nickel, Windy Ashari, yang membagikan kisahnya dalam membina kelompok perempuan di Desa Kawasi dan Soligi. Berkat dedikasinya, berbagai program pemberdayaan yang digagas Windy berhasil meraih sejumlah penghargaan dan mengangkat kesejahteraan komunitas lokal melalui UMKM.
“Kami berusaha memberikan yang terbaik dan berdampak untuk masyarakat di Desa Kawasi dan Soligi, khususnya dalam sektor UMKM. Di sini saya juga ingin mengajak teman-teman Insan Harita untuk bisa memberikan dampak sekecil apapun bagi lingkungan di sekitar kita,” tutur Windy.
Dalam peringatan Sumpah Pemuda yang menjadi latar belakang Youth Forum kali ini, terdapat pesan penting yang juga ingin digarisbawahi, yaitu pentingnya kolaborasi antar pemuda di seluruh unit bisnis Harita Nickel. Meskipun berasal dari latar bisnis unit yang berbeda-beda, tetapi setiap pemuda merupakan satu kesatuan insan Harita Nickel yang harus mampu untuk berkolaborasi satu dengan yang lain.
Pada akhir acara, para peserta meninggalkan forum dengan semangat baru, membawa pesan-pesan kuat dari pembicara dan pengalaman berharga yang mereka dapatkan. Anita dan Windy sama-sama berharap bahwa forum ini bisa menjadi langkah awal bagi seluruh Insan Harita untuk terus bergerak, berkarya, dan menginspirasi.
“Harita Nickel telah menciptakan wadah aktualisasi diri bagi saya dan kita semua di sini melalui Youth Forum. Wadah ini juga menjadi bukti semangat pergerakan dan kolaborasi yang berdampak bagi seluruh insan Harita Nickel,” tutup Windy.
 
Dengan berakhirnya Youth Forum 2024, Harita Nickel kembali menegaskan komitmennya untuk terus mendukung pengembangan pemuda, baik di dalam perusahaan maupun di lingkungan sekitar. Melalui kolaborasi, pelestarian budaya, dan kepemimpinan yang berkelanjutan, perusahaan berharap bisa membawa dampak positif yang lebih besar bagi Indonesia dan dunia