List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Sepanjang semester pertama 2024, Harita Nickel menggelar program-program <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights/we-and-the-community" target="_blank">Corporate Social Responsibility (CSR)</a> di berbagai bidang, antara lain pendidikan, kesehatan, ekonomi, sosial budaya, dan infrastruktur. Program-program ini tidak hanya dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat, tetapi juga mendukung pembangunan berkelanjutan di wilayah operasional perusahaan.
Berikut ini adalah daftar program dan pencapaian kegiatan CSR Harita Nickel sepanjang paruh pertama tahun 2024:

<h2>1. Program Pendidikan
</h2>
Dengan tersedianya akses <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights/we-and-the-community/education-programs" target="_blank">pendidikan</a> yang adil dan berkualitas, akan muncul sumber daya manusia berkualitas tinggi yang dapat memberikan kontribusi positif bagi masyarakat.

Harita Nickel menggelar sejumlah program pendidikan untuk warga sekitar area operasional, antara lain:

a. Program Peningkatan Keahlian dan Keterampilan (PELITA)

b. Harita Mengajar&nbsp;

c. Insentif Guru

d. Pelatihan Menjahit


<h2>2. Program Kesehatan
</h2>
Sepanjang semester pertama 2024, perusahaan ini telah melaksanakan sejumlah inisiatif <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights/we-and-the-community/health-programs" target="_blank">kesehatan</a> yang dirancang untuk meningkatkan akses layanan medis, antara lain:

a. &nbsp; &nbsp; Pengobatan Gratis

b. &nbsp; &nbsp; Sarana Prasarana Kesehatan

c. &nbsp; &nbsp; Pencegahan Stunting

 
<h2>3. Pengembangan Pertanian
</h2>
Pertanian merupakan salah satu pencaharian utama warga di Pulau Obi, Halmahera Selatan. Karenanya, Harita Nickel memberikan sejumlah dukungan agar produktivitas petani meningkat dan kemiskinan berhasil dientaskan, antara lain:

a. Sentra Ketahanan Pangan Obi (Sentani)

b. Sentra Hortikultura & Agribisnis Tanggap Iklim (Obi Sehati)

c. Super Hortima Sentra Usaha Pertanian Hortikultura

d. Inisiasi Model Peternakan Progresif (Impresif)

e. Sentra Usaha Tani Nelayan (Sutan)

f. Bersama Belajar pada Alam Kawasi (Salam Kawasi)

Program ini melibatkan 414 orang petani dari 21 kelompok tani, dan total diperoleh pendapatan sebesar Rp1,29 miliar pada paruh pertama 2024.


<h2>4. Pengembangan UMKM
</h2>
Harita Nickel juga membantu masyarakat sekitar mengembangkan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Beberapa unit bisnis hasil kemitraan dengan warga antara lain:

a. Hop Mart

b. Nyala Cafe

c. Obi Snack

d. Rumah Usaha Tangguh Ekonomi (RUTE)

e. Pro-Mama

f. Prosa.

Kegiatan ini melibatkan 43 anggota kelompok perempuan dan berhasil membuka 6 lowongan pekerjaan untuk karyawan Hop Mart, Nyala Cafe, dan Prosa.

Sepanjang tahun ini saja sudah diperoleh pendapatan sebesar Rp1,97 miliar dari seluruh unit bisnis.

 
<h2>5. Program Infrastruktur
</h2>
<a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/human-rights/we-and-the-community/infrastructure-development" target="_blank">Infrastruktur</a> merupakan pendukung Utama kegiatan ekonomi dan kegiatan sosial masyarakat. Sepanjang tahun 2024, Harita Nickel telah berkolaborasi dengan Pemerintah Kabupaten Halmahera Selatan untuk membangun infrastruktur, antara lain:

a. Pembangunan jembatan di Soligi

b. Pembangunan dan renovasi rumah ibadah di Soligi

d. Renovasi Polindes di Fluk

e. Pembangunan Jalan Rabat di Desa Fluk dan Desa Kelo

f. Perbaikan dermaga Gambaru

g. Penyediaan listrik dan air bersih untuk 297 kepala keluarga di Desa Kawasi

 
<h2>6. Program Lingkungan
</h2>
Harita Nickel juga turut berkolaborasi dengan warga untuk menjaga kebersihan dan kelestarian lingkungan di desa-desa sekitar area operasional, di antaranya:

a. &nbsp; &nbsp; Pengangkutan dan Pengolahan Sampah dari Pemukiman Warga

b. &nbsp; &nbsp; Pembersihan area pantai Kawasi


<h2>7. Program Sosial Budaya
</h2>
Harita Nickel juga turut berkontribusi dalam pengembangan kegiatan sosial budaya di Pulau Obi. Beberapa kegiatan itu, antara lain:

a. &nbsp; &nbsp; Aktivitas Seni Budaya
<ul><li>Ngibi Festival</li><li>Cakalele Festival</li></ul>
b. Aktivitas Pemuda
<ul><li>Dukungan kegiatan MTQ</li><li>Dukungan organisasi pemuda</li><li>Dukungan pemuda gereja</li></ul>
c. Aktivitas Keagamaan :
<ul><li>Perayaan Isra Miraj</li><li>1425 paket bingkisan Idul Fitri untuk masyarakat dan anak yatim piatu</li><li>Safari Ramadan</li><li>Perayaan Paskah</li><li>Penyediaan 22 ekor sapi pada perayaan Idul Adha untuk 18 desa&nbsp;</li></ul>
d. Aktivitas Olahraga
<ul><li>Dukungan tim sepak bola Bupati Cup&nbsp;</li><li>Dukungan Voli Wanita</li></ul>
e. Donasi Sosial
<ul><li>Bantuan dukungan pada pasien rujukan ke RSUD Labuha</li><li>Bantuan bencana alam banjir</li><li>Santunan anak yatim pada Safari Ramadan sebanyak 500 anak yatim di 16 desa</li></ul>

<h2>Kontribusi untuk Kemajuan Masyarakat
</h2>
Bagi Harita Nickel, keberadaan perusahaan membuka kesempatan bagi masyarakat di sekitar area operasional untuk tumbuh bersama. Sepanjang tahun 2024, program sosial Harita Nickel sudah mendapatkan sejumlah apresiasi, salah satunya <a href="https://tbpnickel.com/id/media/press-release/operational/accelerating-the-development-of-obi-island-villages-harita-nickel-sweeps-five-csr-and-sustainable-village-development-awards" target="_blank">Pembangunan Desa Berkelanjutan Awards 2024</a> dari Kementerian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi.

Meski begitu, Harita Nickel tidak akan berhenti berkontribusi bagi masyarakat sekitar. Sejumlah program disiapkan untuk paruh kedua tahun 2024 yang diharapkan mampu meningkatkan taraf dan kualitas hidup warga di sekitar area operasional Harita Nickel.

Ini Dia Capaian CSR Harita Nickel pada Semester 1 tahun 2024

Bulan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) tahun 2024 telah tiba. Untuk memeriahkannya, seluruh unit bisnis Harita Nickel di site Obi menggelar berbagai kegiatan selama satu bulan penuh. Yakni, dari tanggal 12 Januari hingga 12 Februari mendatang.
Rangkaian peringatan Bulan K3 dimulai dengan upacara pembukaan yang dilaksanakan oleh masing-masing unit bisnis pada Jumat, 12 Januari 2024. Dalam upacara ini, dibacakan sambutan Peringatan Bulan K3 Nasional dari Menaker RI dengan tema “Budayakan K3, Sehat dan Selamat Dalam Bekerja, Terjaga Keberlangsungan Usaha”.&nbsp;

Selain itu, juga dibacakan Janji Safety dan nilai-nilai inti perusahaan untuk mengingatkan kembali kepada para Insan Harita mengenai pentingnya aspek keselamatan dalam bekerja.&nbsp;

Setelah upacara pembukaan, setiap unit bisnis selanjutnya akan menggelar berbagai kegiatan meliputi perlombaan olahraga, keselamatan kerja hingga bakti sosial. Untuk cabang olahraga, PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP) mengadakan turnamen sepak bola dan PT Halmahera Persada Lygend (HPL) mengadakan lomba sepak takraw, tenis meja, badminton dan futsal.&nbsp;

Sementara untuk lomba non olahraga, masing-masing unit bisnis punya event unik. PT Megah Surya Pertiwi (MSP) mengadakan lomba menggambar untuk anak karyawan dengan pesan “keselamatan”. TBP lomba cerdas cermat dan peragaan penyelamatan, HPL lomba 5R untuk menunjukkan kepedulian karyawan terhadap kebersihan dan kerapian lingkungan kerja. PT Halmahera Jaya Feronikel mengadakan kegiatan bersih-bersih di sekitar pantai Desa Kawasi.&nbsp;

Sesuai tema Bulan K3 tahun ini, setiap Insan Harita diharapkan dapat menjadikan kesehatan dan keselamatan sebagai bagian dari budaya kerja. Hal ini penting bagi keselamatan kerja para karyawan maupun keberlangsungan operasional perusahaan.&nbsp;
Jadi, yuk budayakan K3 mulai dari diri sendiri kemudian lingkungan kerja sekitar. Dan tentu saja, dengan menjadi bagian dari event untuk memeriahkan Bulan K3, kita telah turut memastikan K3 menjadi budaya kerja kita bersama.

Peringati Bulan K3, Harita Nickel Gelar Lomba Olahraga dan Keselamatan Kerja

Cuaca mendung pada Minggu, 21 Januari 2024 lalu, tak menyurutkan hampir 200 karyawan salah satu unit bisnis Harita Nickel, PT Halmahera Persada Lygend, yang mengikuti kegiatan Run for Fun and Color Run di area Living Quarter. Kegiatan yang mengajak seluruh karyawan dari berbagai unit bisnis Harita Nickel ini bertujuan sebagai wadah memperkuat solidaritas serta komitmen bersama dalam meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja.&nbsp;
“Kegiatan ini juga bertujuan untuk menciptakan rasa saling memiliki dan peduli antar karyawan. Sehingga diharapkan ke depannya apabila terdapat kondisi tidak aman di area kerja, maka para karyawan yang sudah memiliki ikatan erat, tidak sungkan lagi untuk mengingatkan rekan sekerjanya,” ucap Bambang A. Kader, Safety Trainer sekaligus Ketua Panitia.&nbsp;
Bagi Bambang, jurus menyebarkan keseruan dirasa efektif, agar edukasi mengenai budaya K3 dapat mudah diserap, dan bukan jadi momok yang menakutkan bagi para karyawan. Ia berharap dengan penerapan budaya K3 yang baik, kinerja atau produktivitas perusahaan juga semakin meningkat. Selain berlari, karyawan juga diajak untuk melakukan senam zumba yang mendapat respon sangat baik dari seluruh peserta.&nbsp;
“Acaranya seru, karena tahun ini ada instruktur zumba yang memimpin gerakan. Rintik hujan bagi kami hanya sekedar penambah keseruan dari gerakan yang enerjik, yang dilakukan secara bersama,” ujar Courtney Juditha Rumampuk atau lebih akrab disapa Sisi.&nbsp;
Di hari yang sama, karyawan Harita Nickel dari unit bisnis PT Halmahera Jaya Feronikel, juga turut melakukan aksi Gerak Jalan Sehat dan Kegiatan Bersih-bersih Pantai Kawasi. Dalam kegiatan bersihbersih pantai tersebut, lebih dari 50 kantong sampah berhasil dikumpulkan, dengan berat total hampir 2 ton
Hendri Saputro, Occupational Health and Safety Harita Nickel, menyampaikan bahwa kegiatan jalan sehat sekaligus bersih pantai kali ini dilakukan sebagai penguat komitmen perusahaan dalam menyebarkan budaya K3, bahkan di luar area operasional Harita Nickel.&nbsp;
“Ternyata kita pun bisa berolahraga sembari menjaga lingkungan. Jurus inilah yang ingin kami bagikan ke masyarakat. Kami percaya dengan lingkungan yang sehat, mampu melahirkan masyarakat yang sehat,” ujar Hendri.&nbsp;
Ia menambahkan bahwa kesadaran dalam menjaga kebersihan lingkungan, khususnya di sekitar pesisir, berpotensi membawa pertumbuhan ekonomi dari sisi pariwisata, yang saat ini masih menjadi potensi terpendam Pulau Obi.&nbsp;
“Khususnya yang hobi mancing. Pulau ini bisa jadi salah satu destinasi wisata para mancing mania. Bisa strike berkalikali mendapatkan Kerapu, bahkan Giant Trevally,” tambah Hendri.&nbsp;
Bulan K3 Nasional kali ini, seakan menjadi momen pengingat akan pentingnya menjaga keberlanjutan usaha, yang berdampingan dengan kesejahteraan masyarakat yang berdiam dekat daerah-daerah industri. Dengan fokus pada upaya mitigasi risiko kecelakaan kerja, semua insan yang berkarya di Harita Nickel bergandengan tangan untuk membangun budaya K3 yang kuat, dan bahkan membawa manfaat bagi masyarakat sekitar.&nbsp;

Inside Looking Out, Outside Looking in: Dua Jurus Harita Nickel Tingkatkan Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Nasional (Bulan K3 Nasional) merupakan momen penting yang digelar setiap tahunnya di Indonesia. Di sejumlah perusahaan pertambangan, tak terkecuali di Harita Nickel, peringatan dan perayaan Bulan K3 Nasional tidak hanya menjadi seremoni formal, tetapi juga sebuah komitmen bersama untuk meningkatkan kesadaran dan implementasi prinsip-prinsip K3 di lingkungan kerja.

Salah satu aspek yang menjadi fokus utama dalam upaya peningkatan K3 adalah penggunaan Alat Pelindung Diri (APD). Dalam konteks ini, penggunaan APD bukan sekadar atribut atau peraturan yang harus dipatuhi, melainkan sebuah bagian integral dari perusahaan dalam menjaga keselamatan dan kesehatan para pekerja di setiap jenis pekerjaan.&nbsp;
Pentingnya penggunaan APD dapat dilihat dari peran utamanya dalam menurunkan risiko terjadinya kecelakaan di area kerja. Sebagai langkah preventif, APD dirancang untuk memberikan perlindungan maksimal terhadap potensi bahaya yang mungkin dihadapi oleh para pekerja. Hal ini mencakup penggunaan berbagai jenis APD, seperti helm, sarung tangan, sepatu pelindung (safety shoes), kacamata safety, dan perlengkapan lainnya sesuai dengan jenis pekerjaan yang dilakukan.
Namun, tak kalah penting dari penggunaannya, kesadaran dan komitmen pekerja untuk mengenakan APD dengan tepat juga merupakan faktor krusial dalam mencapai tujuan dari penerapan K3.&nbsp; 
Perusahaan secara konsisten juga melakukan edukasi kepada setiap pekerja, khususnya mereka yang melakukan pekerjaan berisiko melalui workshop dan seminar seputar K3 untuk meningkatkan pemahaman mereka mengenai pentingnya keselamatan kerja.&nbsp;
Dengan demikian, Bulan K3 Nasional sekaligus menjadi momen untuk menegaskan budaya K3 yang kuat dan berkelanjutan di lingkungan perusahaan. Melalui kesadaran bersama dan upaya yang dilakukan secara terus-menerus, Harita Nickel berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif bagi seluruh pekerja. Karena kerja aman adalah budaya kita.

APD Bukan Sekadar Atribut, Tapi Kebutuhan!

Dalam rangka memperingati HUT Kemerdekaan RI yang ke-79, Harita Nickel melalui unit bisnisnya, PT Halmahera Persada Lygend (HPL), menggelar acara Fun Walk pada Minggu, 4 Agustus 2024. Acara yang berlangsung di area Living Quarter PT HPL ini terbuka untuk seluruh karyawan dan merupakan salah satu kegiatan rutin tahunan perusahaan yang kerap dilakukan untuk memeriahkan HUT Kemerdekaan serta mempererat kebersamaan dan membangkitkan semangat nasionalisme di antara para karyawan.
Ratusan karyawan PT HPL dari lintas departemen terlihat antusias mengikuti acara Fun Walk yang digelar kali ini. Kegiatan yang dimulai sejak pukul 06.00 WIT itu dilakukan dengan rute mengelilingi area Living Quarter dengan latar pemandangan alam Pulau Obi yang menyejukkan.

Selain Fun Walk, perusahaan juga menggelar serangkaian kegiatan yang turut memeriahkan acara pada Minggu pagi itu. Mulai dari senam sehat dan sejumlah perlombaan seperti makan kerupuk dan balap kelereng. Acara pun berlangsung dengan meriah dan kompetitif dengan sorak riuh dari penonton yang menyemangati rekan mereka yang mengikuti perlombaan.

“Acaranya seru banget! Meskipun ini bukan pengalaman pertama saya mengikuti kegiatan seperti ini di perusahaan, tapi tetap terasa menyenangkan,” ungkap Agretia Griani Tiara, salah satu peserta yang antusias dengan kegiatan Fun Walk.

Sebelumnya, pada Minggu, 21 Juli 2024, unit bisnis Harita Nickel lainnya, PT Megah Surya Pertiwi (MSP), juga sempat mengadakan acara serupa. Acara tersebut, yang dihadiri oleh ratusan karyawan PT MSP, menunjukkan betapa konsistennya perusahaan dalam menyelenggarakan kegiatan yang mempererat hubungan antar karyawan dan merayakan semangat kemerdekaan.

Selain itu, masing-masing bisnis unit Harita Nickel yang beroperasi di Pulau Obi juga menggelar sejumlah perlombaan tradisional dan unik. Sebut saja lomba tarik Dump Truck (DT), festival layangan, poco-poco, dan masih banyak lagi lainnya.

Peringati HUT RI Ke-79, Harita Nickel Gelar Fun Walk di Area Operasionalnya

<a href="https://tbpnickel.com/id/media/kabar-obi/highlight/kenal-nikel-lebih-dekat-definisi-sejarah-dan-manfaatnya" target="_blank" rel="noopener">Nikel</a> merupakan elemen transisi yang memiliki campuran dari sifat besi maupun sifat non-besi. Karenanya, nikel memiliki sifat kuat, konduktor, tetapi mudah dibentuk, yang membuatnya memiliki banyak kegunaan bagi kehidupan manusia.&nbsp;
Berdasarkan <a href="https://nickelinstitute.org/en/nickel-applications/">data</a> dari nickelinstitute.org, sebanyak 29 persen suplai nikel digunakan di untuk barang habis pakai dan pengolahan makanan; 25 persen digunakan untuk mobilitas dan transportasi; 14 persen digunakan untuk industri pengolahan; 12 persen untuk konstruksi, 12 persen untuk energi, dan 8 persen untuk lainnya.
Berikut ini adalah kegunaan dan manfaat nikel dalam kehidupan sehari-hari.
<h2>1. Peralatan Dapur dan Elektronik</h2>
Nikel memiliki sifat lentur, tahan panas, dan tidak akan rontok saat dibersihkan. Selain itu tampilannya yang putih keperakan juga membuatnya menarik. Karenanya, nikel banyak digunakan sebagai campuran dengan logam lainnya, salah satunya baja tahan karat (stainless steel), untuk dijadikan perlengkapan dapur, peralatan masak, bahkan alat Kesehatan.
Selain itu, logam campuran nikel juga kerap dimanfaatkan dalam industri elektronik karena sifatnya yang dapat menghantarkan listrik, dapat ditarik magnet, dan tahan korosi.&nbsp;
<h2>2. Pabrik</h2>
Produk olahan seperti pupuk, plastik, dan obat-obatan diproduksi dalam lingkungan yang korosif, penuh dengan gas, dan bersuhu tinggi. Karenanya, logam dengan campuran nikel sangat disukai karena mampu menjawab tantangan tersebut.
<h2>3. Arsitektur dan Konstruksi</h2>
Sifat nikel yang tahan karat dan mudah dibentuk dapat diaplikasikan untuk banyak kebutuhan termasuk arsitektur dan konstruksi.&nbsp;
Misalnya, dalam pembangunan infrastruktur, logam dengan campuran nikel seperti stainless steel kerap digunakan sebagai komponen penahan beban di jembatan. Selain itu, stainless steel juga digunakan sebagai prasarana pelengkap jalan seperti pembatas dan handrail.&nbsp;
Stainless steel juga diaplikasikan di gedung-gedung komersial sebagai bingkai kaca, penopang balkon, dan rangka fasad gedung.
<h2>4. Sektor Energi&nbsp;</h2>
Bahan campuran nikel kini juga banyak digunakan di sektor energi, seperti industri minyak dan gas, pembangkit listrik, dan industri energi baru terbarukan (EBT).&nbsp;
<h3>a. Industri Migas</h3>
Bahan dengan campuran nikel banyak dimanfaatkan untuk komponen perpipaan, katup, bejana, dll dalam industri migas. Bahan dengan campuran nikel dimanfaatkan karena sifat nikel yang tahan korosi.
<h3>b. Pembangkit Listrik</h3>
Pembangkit listrik bekerja dengan "memasak" bahan bakar untuk hasilkan uap yang akan memutar turbin. Karenanya, bahan yang tahan panas dan tahan korosi diperlukan untuk meningkatkan ketahanan komponen di boiler dan alat penukar panas (heat exchanger).
<h3>c. Energi Baru dan Terbarukan</h3>
Pembangkit listrik tenaga air dan pembangkit listrik tenaga angin kerap kali berlokasi di laut sehingga korosi menjadi tantangan. Baja tahan karat dan campuran tembaga-nikel digunakan untuk atasi masalah tersebut.&nbsp;
Di pembangkit listrik tenaga surya, bahan dengan campuran nikel digunakan untuk menangkap panas maupun menghantarkan panas yang akan diolah menjadi listrik.
<h2>5. Baterai Kendaraan Listrik</h2>
Nikel juga akan kamu temui di kendaraan listrikmu, tepatnya sebagai katoda di <a href="https://tbpnickel.com/id/media/kabar-obi/highlight/apa-sih-fungsi-nikel-pada-baterai-kendaraan-listrik" target="_blank" rel="noopener">baterai kendaraan listrikmu</a>.
Nikel dimanfaatkan sebagai katoda karena kemampuannya menyimpan energi yang lebih besar dibandingkan bahan lain yang biasa digunakan dalam baterai seperti timah karenanya cocok untuk baterai kendaraan listrik yang membutuhkan energi besar.
<h2>Pertambangan dan Pengolahan di Harita Nickel</h2>
Nikel merupakan bahan baku yang sangat strategis hari ini dan di masa depan. Di <a href="https://tbpnickel.com/id/" target="_blank" rel="noopener">Harita Nickel</a>, kami tidak hanya melakukan penambangan nikel tetapi kami juga melakukan pengolahan bijih nikel menjadi produk turunannya.
Harita Nickel memiliki fasilitas <a href="https://tbpnickel.com/id/about-us/subsidiaries/smelter" target="_blank" rel="noopener">smelter</a>&nbsp;Rotary Kiln Electric Furnace (RKEF) yang mampu mengolah bijih nikel kadar tinggi (saprolit) menjadi feronikel. Feronikel itulah yang kelak akan diolah lagi menjadi baja tahan karat (stainless steel).
Selain itu, Harita Nickel juga memiliki fasilitas <a href="https://tbpnickel.com/id/about-us/subsidiaries/refinery" target="_blank" rel="noopener">High Pressure Acid Leaching (HPAL)</a> untuk mengolah bijih nikel kadar rendah (limonit) menjadi Mixed Hydroxide Precipitate (MHP), nikel sulfat, dan kobalt sulfat. Tiga produk itu merupakan bahan baku dari katoda baterai kendaraan listrik.<script src="https://cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1784624027137"></script>

Ini Dia Kegunaan dan Manfaat Nikel dalam Kehidupan Sehari-Hari

Keluarga memegang peranan penting dalam menekan angka kecelakaan kerja. Sejalan dengan hal ini, PT Trimegah Bangun Persada Tbk atau Harita Nickel, mengajak para keluarga karyawan untuk terlibat aktif dalam mengelola risiko fatigue atau kelelahan bagi para anggota keluarga mereka yang bekerja di perusahaan.
Langkah ini dilakukan oleh Departement Occupational Health, Safety and Training (OHST) belum lama ini. Bekerjasama dengan Departemen External Relations, tim OHST memberikan sosialisasi dan penyuluhan kepada istri atau keluarga karyawan lokal terkait risiko kelelahan yang dapat berakibat pada kecelakaan kerja.
Risda Putri Ayudya, Management System Engineer pada Departemen OHST, mengatakan kegiatan yang melibatkan keluarga karyawan ini merupakan bagian dari program Off The Job Safety. Kegiatan ini, lanjutnya, juga merupakan bagian dari komitmen perusahaan dalam penerapan Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) di area operasionalnya.
“Peran keluarga sangat penting dalam upaya pengendalian kecelakaan kerja. Dalam kegiatan ini kami mengajak para istri karyawan lokal yang berdomisili di sekitar perusahaan agar ikut serta mengelola kelelahan kerja (fatigue management). Utamanya terkait kebutuhan istirahat pekerja di rumah, baik secara fisik maupun mental,” terang Risda.
<img alt="Off the job safety harita nickel fatigue management 2" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Off The Job Safety Harita Nickel Fatigue Management-2.jpg" title="Off the job safety harita nickel fatigue management 2">
<figcaption>Penyampaian materi tentang pengelolaan risiko fatigue, permasalahan kesehatan sehari-hari dan pertolongan dalam situasi darurat.</figcaption>

Sebanyak 32 orang keluarga karyawan yang mengikuti kegiatan tersebut tampak antusias. Peserta mendapatkan materi tentang manajemen fatigue, yakni pengenalan apa itu fatigue, faktor penyebab kondisi fisik dan psikologis yang menurun akibat kelelahan kronis, hingga peran keluarga dalam pengendalian fatigue. Selain itu, peserta juga mendapatkan pelatihan dasar penanganan situasi darurat.
Menariknya, sebelum penyampaian materi, para peserta terlebih dulu diajak berkeliling untuk melihat area kerja para suami atau keluarga mereka dengan dikawal oleh Tim Safety perusahaan.
“Kegiatan ini membuka mata saya, sampai saya mau menangis, ternyata risiko pekerjaan suami saya sangat besar. Jadi setelah ini, kami para istri bisa lebih perhatikan kebutuhan untuk istirahat suami saat di rumah,” ungkap Jean Gaot, salah seorang peserta.
Lebih lanjut, Jean yang suaminya bekerja di area smelter PT Halmahera Persada Lygend, mengaku senang karena dalam kegiatan itu para peserta juga mendapatkan pemahaman mengenai apa yang perlu dilakukan saat terjebak dalam situasi darurat, seperti kebakaran, banjir dan bencana tak terduga lainnya.

Tekan Kecelakaan Kerja, Harita Nickel Sosialisasikan Fatigue Management

PT Halmahera Persada Lygend, yang merupakan unit bisnis dari Harita Nickel, secara berkala melaksanakan kegiatan Management Walkthrough (MWT). Dalam kegiatan ini, Manajemen Harita Nickel dan Lygend Resources turun langsung ke lapangan untuk melihat situasi dan menyapa karyawan.
Kegiatan MWT pada 26 Agustus 2024 kemarin, dibagi menjadi dua grup. Grup pertama, dipimpin oleh General Manager Shi Wentang dan Technical Support Manager Dian Kristiyanto, menginspeksi area mulai dari pabrik asam sulfat hingga fasilitas pemrosesan Sisa Hasil Pengolahan (SHP). Grup kedua, dipimpin oleh Department Head of Production Xing Jinglong dan Technology Manager Jin Tao, menginspeksi area pabrik Nikel Sulfat hingga Laboratorium Teknologi.
Kegiatan ini memberi kesempatan bagi Insan Harita yang berada di lapangan untuk berdiskusi langsung dengan Top Management di Site Obi, mengenai berbagai permasalahan teknis serta aspek Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan Hidup (K3LH).
<img alt="Management walkthrough hpl harita nickel 2" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Management-Walkthrough-HPL-Harita-Nickel-2.jpg" title="Management walkthrough hpl harita nickel 2">
<figcaption>Safety Interaction dan proses pencatatan perbaikan yang dilakukan peserta Management Walkthrough di area pabrik HPL</figcaption>

“Selain menjalankan tanggung jawab untuk terus meningkatkan keunggulan operasional, MWT juga diharapkan dapat memberikan dukungan moral kepada para pekerja dalam hal pemenuhan aspek K3LH sekaligus menjadi jembatan komunikasi dengan Manajemen,” jelas Dian Kristiyanto, atau yang akrab disapa Kris.
Kris lanjut menjelaskan bahwa MWT merupakan cerminan sinergi lintas bangsa di site Obi, di mana Manajemen Harita Nickel dan Lygend Resources bekerja sama untuk meningkatkan keunggulan operasional di industri nikel yang semakin kompetitif. MWT juga mencerminkan tiga nilai inti Harita Nickel, yaitu Humility atau kerendahan hati, di mana para pemimpin turun langsung ke lapangan untuk mengevaluasi dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan; Teamwork atau kerja sama, yang terlihat dalam kolaborasi lintas bangsa dan lintas departemen; serta Accountability atau akuntabilitas, di mana setiap catatan dari MWT akan menjadi bagian dari perbaikan dan tanggung jawab bersama. Para peserta diharapkan tidak takut menerima evaluasi, tetapi terbuka terhadap masukan positif.
Selama MWT, Departemen Sekuriti juga dilibatkan untuk mengevaluasi aspek keamanan, guna memastikan lingkungan kerja dan aset perusahaan yang fokus pada pemrosesan nikel kadar rendah ini aman.
<img alt="Management walkthrough hpl harita nickel" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Management-Walkthrough-HPL-Harita-Nickel.jpg" title="Management walkthrough hpl harita nickel">
<figcaption>Jajaran manajemen Harita Nickel dan Lygend Resources yang berpartisipasi dalam kegiatan Management Walkthrough, 26 Agustus 2024</figcaption>

“Membangun budaya K3LH yang kuat memerlukan komitmen dari setiap individu, termasuk Manajemen. Catatan dari MWT ini akan didistribusikan kepada semua pihak terkait, dan tindak lanjutnya akan dipantau secara berkala,” tambah Kris.
Gatra Pinem, Business Control Improvement Manager, menambahkan bahwa MWT adalah elemen kunci dalam semangat Continuous Improvement di Harita Nickel. “MWT memungkinkan kami untuk terus mengevaluasi dan memperbaiki proses operasional secara langsung. Dengan melibatkan manajemen dan berbagai departemen, kami mendorong peningkatan berkelanjutan dan memastikan setiap langkah membawa dampak positif bagi perusahaan,” jelas Gatra. 
Gatra menambahkan, bahwa melalui MWT ini, evaluasi terkait implementasi 5S (sort, set in order, shine, standardize, dan sustain) juga dilakukan oleh manajemen melalui observasi langsung di lapangan. 5S ini merupakan salah satu pondasi yang sangat kritikal di dalam proses peningkatan berkelanjutan Harita Nickel.

Management Walktrough: Sinergi Untuk Meningkatkan Keunggulan Operasional Dalam Aspek K3LH di Harita Nickel

Peringatan Hari Ulang Tahun (HUT) ke-79 Kemerdekaan Republik Indonesia (RI) menjadi momentum bagi segenap Insan Harita untuk merefleksikan kembali Nilai Inti perusahaan dalam rangka ikut serta mewujudkan visi Indonesia Maju pada tahun 2045.
Direktur Health, Safety & Environment (HSE) Harita Nickel, Tonny Gultom, dalam amanat pembina upacara bendera pada tanggal 17 Agustus 2024 menyampaikan perjalanan Harita Nickel yang awalnya hanya menambang kini telah bertransformasi menjadi perusahaan teknologi pemrosesan nikel terintegrasi dan berkelanjutan.
Tonny mengatakan dari tujuh pilar dalam tema kemerdekaan tahun ini “Nusantara Baru, Indonesia Maju”, empat di antaranya relevan dengan kegiatan operasional Harita Nickel di Pulau Obi, yaitu pertumbuhan ekonomi, keberlanjutan, ekonomi hijau, serta persatuan dan harapan.
Berbicara mengenai pertumbuhan ekonomi, terangnya, Harita Nickel melalui PT Halmahera Persada Lygend (HPL) dan PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF) terus bergerak memproduksi material hasil pemrosesan nikel, yang dibutuhkan untuk kemajuan peradaban dunia.
Terkait keberlanjutan lingkungan, program reklamasi pasca-tambang Harita Nickel memiliki target besar, yaitu 30 hektar pada tahun ini. Perusahaan juga telah memulai inisiatif bertajuk “Awal Baik dari Obi” sebagai upaya untuk mengurangi penggunaan plastik sekali pakai di wilayah operasionalnya.
“Sungguh capaian luar biasa. Padahal sekitar 10 tahun lalu, kita hanya berkonsentrasi pada sektor pertambangan nikel saja. Namun, saat ini kita mampu mengolah hasil pertambangan nikel, dan bahkan membuka lapangan pekerjaan lebih luas bagi masyarakat di Maluku Utara,” ungkapnya.
Menurut Tonny keberhasilan perusahaan mengemban amanat hilirisasi tidak lain berkat kerja sama yang solid antar pihak. Khususnya para karyawan yang tersebar di berbagai unit bisnis Harita Nickel bersama mitra kerjanya.
Kunci dari keberhasilan itu, Tonny menegaskan, karena setiap individu di dalam Harita Nickel yakin dan percaya terhadap Nilai Inti perusahaan dan menjadikannya sebagai budaya bersama, yaitu Humility, Achievement Oriented, Respect for every individual, Integrity, Teamwork dan Accountability.
“Semua capaian ini bisa kita raih, tak lepas dari peran setiap Insan Harita, yang mengamalkan nilai-nilai inti Perusahaan dalam bekerja, berkontribusi, dan berprestasi bagi Indonesia. Mari kita lanjutkan budaya yang baik ini! Satu Harita, Maju Bersama!,” pesan Tonny, menutup amanat pembina upacara.<img alt="Primus priyanto hut ri ke79 harita nickel" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Primus-Priyanto-HUT-RI-Ke79-Harita-Nickel.jpg" title="Primus priyanto hut ri ke79 harita nickel"><figcaption>Kepala Teknik Tambang PT Trimegah Bangun Persada (TBP), Primus Priyanto, bertindak sebagai pembina dalam upacara bendera yang digelar di area PT TBP.</figcaption> 
Senada, Kepala Teknik Tambang PT Trimegah Bangun Persada Tbk, Primus Priyanto, mengajak seluruh Insan Harita secara konsisten menerapkan nilai-nilai inti perusahaan dalam pekerjaan sehari-hari. Hal ini menurutnya sebagai upaya untuk mewujudkan visi misi perusahaan dalam berkontribusi bagi kemajuan tanah air.
“Lantas apa yang bisa disumbangkan oleh Insan Harita dalam memperingati HUT Kemerdekaan RI? Dengan konsisten menerapkan nilai-nilai inti perusahaan dalam pekerjaan dan kehidupan sehari-hari, kita dilatih untuk memiliki kebiasaan dan mentalitas warga negara berbudaya maju. Dengan memajukan perusahaan ini serta memiliki budaya dan mentalitas yang maju, secara langsung kita berkontribusi menuju Indonesia maju,” jelasnya.
Sebagai informasi, Harita Nickel melalui beberapa unit bisnisnya yang beroperasi di Pulau Obi menggelar upacara bendera memperingati HUT Kemerdekaan RI. Selain di darat, upacara juga dilakukan di perairan sekitar operasional perusahaan dengan melibatkan para penyelam profesional yang mewakili masing-masing unit bisnis. Kegiatan ini untuk menegaskan komitmen perusahaan terhadap operasional yang berkeberlanjutan.

HUT ke-79 RI di Site Obi: Satu Harita Maju Bersama untuk Indonesia

Banyak profesional yang memulai karier dengan langkah kecil, namun tidak semua berhasil melompat ke anak tangga yang lebih tinggi dengan cepat. Novianda, Warehouse Supervisor Harita Nickel, adalah salah satu dari mereka yang beruntung.
Perjalanan karier Novianda dimulai saat ia bergabung dengan PT Halmahera Persada Lygend, salah satu lini usaha Harita Nickel, sebagai Staf Penerjemah Bahasa Mandarin. Tugas utamanya menjembatani komunikasi antara pekerja lokal dan asing. Berbekal penguasaan bahasa asing yang mumpuni dan kemampuan beradaptasi, Novi menjadi aset berharga bagi perusahaan.
“Pada awalnya, saya melihat posisi ini sebagai peluang untuk mendapatkan pengalaman dalam dunia kerja. Tapi kemudian saya menyadari bahwa ada banyak hal yang bisa dipelajari dan dikembangkan di sini,” ungkapnya.
 
Kinerja dan kontribusi Novi tidak luput dari perhatian atasan dan perusahaan. Setahun kemudian, ia mendapatkan tanggung jawab baru sebagai Foreman di Departemen Warehouse. Menurutnya transisi dari peran Penerjemah ke Foreman bukanlah tanpa tantangan. Pasalnya, dari pekerjaan administratif, dia mulai terlibat dalam memimpin tim di lapangan.&nbsp; 
 
“Saya harus belajar banyak tentang manajemen tim dan operasional sehari-hari. Beruntungnya, sejak menjadi penerjemah, saya juga dituntut untuk bisa support kegiatan operasional,” ungkapnya. 
 
Pengalaman terlibat dalam operasional warehouse menjadi keuntungan baginya. Dengan etos kerja dan komitmen yang tinggi, Novi berhasil menunjukkan kepemimpinan yang efektif dan memastikan operasional berjalan efisien. Walhasil, kariernya pun terus menanjak. 
 
Setelah dua tahun berperan sebagai Foreman, kini ia dipromosikan menjadi Supervisor. Dalam posisinya yang baru, Novi bertanggung jawab atas operasional yang lebih luas dan memimpin tim yang lebih besar di Departemen Warehouse. Tak tanggung-tanggung, total personel yang ada dalam timnya mencapai 200-an orang. Terdiri dari foreman, staf penerjemah dan administrasi, hingga operator dan kru. 
 
“Kami mensupport dari barang-barang umum, ATK, perkakas hingga sparepart untuk keperluan produksi. Jadi di departemen kami ada operator dan kru untuk bongkar muat barang dari jetty,” terangnya. 
 
Dengan tuntutan kebutuhan operasional yang tinggi, tanggung jawab Novi saat ini tidak ringan dan sudah barang tentu banyak tantangan. Dia mencontohkan, saat ada kegiatan maintenance besar-besaran, tak jarang ada kebutuhan pengadaan barang yang sebelumnya tidak direncanakan. Padahal idealnya pemesanan barang minimal harus dua bulan sebelumnya, karena lokasi Obi yang jauh dari akses perkotaan. Untuk menyiasatinya, dia harus mencari alternatif agar operasional tidak terhambat.
 
Dia menjelaskan, pihaknya melakukan stock opname secara berkala untuk mengontrol keluar masuk barang serta penggunannya. Selain itu juga didukung dengan aplikasi khusus yang terhubung dengan departemen terkait, dan laporannya bisa diakses secara online oleh kantor pusat. &nbsp;
 
“Saya bisa sampai di posisi saat ini, tentu saja juga berkat dukungan tim dan manajemen perusahaan,” tegasnya. 
 
Ia juga menceritakan pengalamannya bekerja di lingkungan yang multikultural sekaligus kesan-kesannya selama bekerja di Harita Nickel selama kurang lebih 5 tahun.
 
“Sangat menyenangkan bisa menjadi bagian dari Harita Nickel, karena di sini saya bisa belajar banyak hal, salah satunya cara memimpin tim dengan banyak personil dari berbagai latar belakang budaya yang berbeda,” jelasnya.
 
Perjalanan karir Novianda dari seorang Staf Penerjemah hingga menjadi Supervisor Warehouse di Harita Nickel adalah bukti nyata bahwa dengan dedikasi, keterampilan, dan kemampuan beradaptasi, seseorang bisa mencapai kesuksesan yang lebih besar. 
 “Harapan saya semoga Harita Nickel terus berkembang dan memberikan dampak positif bagi masyarakat lokal, termasuk juga seluruh karyawan yang ada di perusahaan,” tutupnya.