List Hak Jawab

2023

Keanekaragaman Hayati

Company Presentation 9M25

Company Presentation FY25

Company Presentation 1Q26

Foto

Media Graphy

<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Kantor Pusat</h2>
Gedung Bank Panin, Jalan Jenderal Sudirman Kav. 1, Jakarta Pusat, 10270.
Telepon: +62-21 5722924 Fax: 021 - 72789908 
</div>
<div>
<h2 class="text-lg font-semibold">Site Obi</h2>
Desa Kawasi, Kecamatan Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
</div>
<div class="hidden md:flex text-xs"><a href="mailto:corporate.secretary@haritanickel.com" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Corporate Secretary: corporate.secretary@haritanickel.com</a></div>

Alamat

Home

Perusahaan

Laporan Tahunan

Visi, Misi & Nilai Inti

Feronikel

Mixed Hydroxide Precipitate (MHP)

Nikel Sulfat

Kobalt Sulfat

Bijih Nikel Saprolit

Bijih Nikel Limonit

Kobalt Elektrolitik

Produk
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

Produk

Direksi

Dewan Komisaris

Struktur Organisasi

Manajemen

Pertambangan

Smelter

Refinery

Lainnya

Anak Usaha & Entitas Asosiasi

Struktur Korporasi

Profesi Penunjang

Piagam

Kebijakan

Kode Etik

Pedoman

Manajemen Risiko

Audit Internal

Sekretaris Perusahaan

Komite Etik & Risiko

Komite Keberlanjutan & Keberagaman

Komite Audit

Komite

Rantai Pasok yang Bertanggung Jawab

Keluhan Masyarakat

Keluhan Karyawan

Pelaporan Pelanggaran

Pengaduan & Keluhan

tata kelola
&nbsp;
&nbsp;

Tata Kelola

Cakupan Analis

Kalender Hubungan Investor

Keterbukaan Informasi

Ikhtisar Keuangan

Investor/Analyst Briefing

Laporan Keuangan

Prospektus

Laporan

Paparan Publik

Rapat Umum Pemegang Saham

Struktur Kepemilikan Saham

Fundamental Saham

Grafik Saham Interaktif

Harga Historis

Informasi Saham

Investor

Tentang Keberlanjutan

Nasional

Internasional

Kepatuhan

Dekarbonisasi

Ekonomi Sirkular

Lingkungan

Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat

Hak Pekerja

Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Hak Asasi Manusia

Keberlanjutan

Kabar Obi

Seputar Harita Nickel

Liputan

Rilis Pers

Hak Jawab

Majalah

Video

Media Kit

Galeri

Media

Whistleblowing

Lingkungan<script src="//cdn.flmngr.com/widgets.js?apiKey=FLMNFLMN" data-ts="1742893772124"></script>

Karir

Hubungi Kami

Linkedin

Instagram

Facebook

Pulau Obi kembali menyambut datangnya hari baru dan juga kawan baru dari Pulau Tidore, Maluku Utara. Anita Gathmir Kaicil namanya, perempuan berbakat yang menjadi pendiri Puta Dino Kayangan, sebuah Unit Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) yang fokus pada pelestarian dan pengembangan tenun tradisional asal Tidore.
Kedatangan Anita dan tim bertujuan untuk membagikan segudang ilmu dan pengalaman terkait inovasi dalam pengembangan UMKM kepada para Insan Harita serta para ibu rumah tangga di Desa Kawasi, Pulau Obi. Pada kesempatan itu, perempuan keturunan Kesultanan Tidore--dengan marga Kaicil--ini juga mengenalkan kerajinan tenun warisan leluhurnya yang ia hidupkan kembali setelah hilang seabad lamanya.&nbsp;
“First impression saya dengan tempat ini adalah luar biasa. Saya takjub dengan effort dari Harita Nickel untuk memberdayakan masyarakat sekitar, salah satunya melalui UMKM,” katanya, menambahkan bahwa kunjungannya ke Pulau Obi ini adalah yang pertama dan sekaligus melihat secara langsung area pertambangan.
Upaya nyata Harita Nickel dalam memberdayakan masyarakat lingkar operasionalnya di Pulau Obi, salah satunya ditunjukkan melalui produk-produk dari UMKM Obi Jaya Mandiri. SME Supervisor Harita Nickel, Windi Ashari menjelaskan, berbagai produk UMKM hasil binaan Harita Nickel berupa makanan ringan dengan berbagai jenis
“Kita menyebutnya Obi Snack, terdiri dari berbagai merek seperti Horiwo Kerupuk Tuna dan Horiwo Sambal Roa,” jelasnya sambil memberikan produk-produk ini untuk dicoba oleh Anita.
Hingga saat ini, sudah ada 7 unit bisnis dari UMKM Obi Jaya Mandiri, yaitu Obi Snack untuk olahan makanan ringan, Hop Mart berupa minimarket, Nyala Cafe dan Prosa Cafe yang bergerak di bidang food & beverages, Promama olahan dari virgin coconut oil &nbsp;(VCO) dan minyak kelapa, Rute Kawasi yang mengolah tempe, serta Rute Soligi yang mengolah tahu. Dari 7 unit bisnis tersebut, total pendapatan yang dihasilkan mencapai 700 juta rupiah per bulan. Hal ini membuktikan bahwa program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) Harita Nickel dapat dirasakan secara langsung manfaatnya oleh warga setempat.
Bertemu dengan mama-mama yang luar biasa di Desa Kawasi, Anita tidak lupa untuk menunjukkan hasil tenunnya yang mendunia dan memperagakan secara singkat bagaimana cara menenun, khususnya tenun dari Tidore. Keberhasilannya untuk melestarikan tenun khas Tidore, tidak terlepas dari adanya upaya untuk selalu berinovasi dalam menghasilkan sebuah produk.
<img alt="Puta dino kayangan bersama umkm csr 17 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/Puta Dino Kayangan bersama UMKM CSR_17_11zon.jpg" title="Puta dino kayangan bersama umkm csr 17 11zon">
<figcaption>Anita Gathmir menunjukkan cara menenun kepada mama-mama UMKM Obi Jaya Mandiri, Desa Kawasi.</figcaption>

“Inovasi produk bisa dari cara kita membungkus produk yang kita buat atau bahkan mengubah bentuk dari produk kita dengan ciri khas tertentu. Mama-mama perlu melakukan ini, supaya produknya memiliki identitas yang khas, yang mencirikan Pulau Obi,” jelasnya kepada mama-mama UMKM binaan Harita Nickel.
Pesan ini memberikan semangat bagi mama-mama di Desa Kawasi untuk lebih percaya diri dan juga melakukan inovasi. “Terima kasih Ibu Anita, yang telah memberikan motivasi serta sharing pengalaman dalam membuat produk UMKM binaan Harita Nickel lebih baik lagi. Kami senang sekali!” ucap Windi selaku pendamping dari UMKM Obi Jaya Mandiri.
Selain bertemu dengan mama-mama di Kawasi, Anita juga melihat secara langsung beberapa kegiatan yang dikerjakan oleh tim Community Development Harita Nickel, yaitu Greenhouse dan juga Pemukiman Baru Desa Kawasi.&nbsp;
Corporate Social Responsibility Supervisor Harita Nickel, Albertus Darukumara menjelaskan bahwa Greenhouse yang dimiliki oleh Harita Nickel di area Salam Kawasi membudidayakan berbagai tanaman, salah satunya golden melon yang menjadi komoditas unggulan.&nbsp;&nbsp;
“Kita sudah mengembangkan dua varietas khusus untuk buah melon yang sudah diserap oleh perusahaan. Sedangkan untuk golden melon, pasarnya justru lebih khusus dan premium, karena rasanya jauh lebih nikmat meskipun harganya sedikit lebih mahal. Sudah banyak yang ketagihan dengan golden melon kita,” ungkapnya dengan penuh percaya diri, disambut gelak tawa dari seluruh tim Puta Dino Kayangan.
“Saya benar-benar tidak menyangka, upaya yang dikeluarkan Harita Nickel kepada lingkungan dan masyarakatnya untuk mensejahterakan dan merawat lingkungannya, bagus sekali,” Anita menimpali.
Dari Greenhouse Salam Kawasi, lokasi berikutnya yang juga dikunjungi adalah Permukiman Baru Desa Kawasi. Permukiman ini sudah mulai dihuni oleh dari Desa Kawasi Lama secara bertahap. Total rumahnya ada 259 unit yang dilengkapi dengan fasilitas umum seperti masjid, gereja, kantor dan klinik desa, hingga sarana pendidikan dan olahraga.&nbsp;
“Lagi-lagi, pertama kali saya melihat ada perusahaan yang bela-belain untuk membangun rumah hunian untuk penduduk setempat,” kata Anita, yang dibuat takjub untuk kesekian kalinya. 
 
Kunjungan Anita dan tim Puta Dino Kayangan ditutup dengan ramah tamah yang ditemani hidangan pisang goreng khas Pulau Obi dan minuman air kelapa murni yang menyegarkan. Persepsi awal terhadap operasional pertambangan yang tidak ramah lingkungan pun berubah seketika, setelah Anita dan tim melihat secara langsung apa yang telah dilakukan oleh Harita Nickel di Pulau Obi.&nbsp;

Mengubah Pemikiran: Perjalanan Inspiratif Anita Gathmir ke Pulau Obi

PT Trimegah Bangun Persada Tbk atau Harita Nickel, perusahaan pertambangan dan pemrosesan nikel terintegrasi berkelanjutan yang beroperasi di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara, berpartisipasi dalam Sharing Knowledge bersama Perhimpunan Ahli Pertambangan Indonesia (PERHAPI) Provinsi Maluku Utara. Acara yang merupakan rangkaian kegiatan Musyawarah Daerah (Musda) VI PERHAPI Malut ini dihadiri oleh mahasiswa jurusan teknik pertambangan dari Universitas Khairun (Unkhair) serta Universitas Muhammadiyah Maluku Utara (UMMU).
Pada kesempatan tersebut, Greenfield Strategic Mine Plan General Manager Harita Nickel, Lesbon Sitorus, menjadi salah satu pembicara utama. Ia membawakan materi bertajuk “Menakar Keunggulan Komparatif Ekstraksi Nikel Laterit Menggunakan Pyrometallurgy vs Hydrometallurgy di Harita Nickel.”
 
Lesbon memulai presentasinya dengan motivasi kepada para mahasiswa, menyampaikan bahwa bekerja di sektor pertambangan memberikan dampak positif pada banyak orang, termasuk keluarga dan komunitas. Ia mendorong mahasiswa teknik pertambangan dari Unkhair dan UMMU untuk terus meningkatkan keterampilan guna meraih kesempatan bekerja di perusahaan tambang.
 
Dalam pemaparannya, Lesbon menyebutkan bahwa Harita Nickel saat ini mempekerjakan&nbsp; lebih dari 20.000 tenaga kerja, dengan lebih dari 85 persen di antaranya adalah tenaga kerja Indonesia, dan dari jumlah tersebut&nbsp; sekitar 50 persen berasal dari Maluku Utara.
 
Lesbon menjelaskan perkembangan pesat dalam hal pengelolaan nikel, termasuk beragam teknologi yang dikembangkan oleh Harita Nickel. Ia memaparkan tentang struktur tanah laterit yang terdiri dari limonit, saprolit, dan bedrock pinnacle. Kombinasi elemen-elemen ini memberikan keunggulan komparatif dalam proses produksi bijih nikel yang dilakukan oleh Harita Nickel.
 
Pada aspek lingkungan, Lesbon menegaskan komitmen Harita Nickel pada keberlanjutan, termasuk program rehabilitasi lahan pasca tambang dan pengelolaan sisa hasil pengolahan (SHP). Ia juga menyebut langkah-langkah konservasi yang sudah dilakukan sebagai wujud tanggung jawab terhadap lingkungan. 
 
Ketua Panitia Musda VI PERHAPI Maluku Utara, Hilda Alkatiri, mengatakan pemaparan materi oleh Lesbon Sitorus memberi manfaat yang sangat baik dari segi pengetahuan kepada mahasiswa yang hadir. Berbagai tingkatan mahasiswa, mulai dari semester satu hingga tujuh, punya antusiasme yang sangat tinggi terhadap materi yang disampaikan.
 
“Ruang seminar dipenuhi mahasiswa, bahkan beberapa di antaranya menyampaikan pertanyaan kepada Pak Lesbon usai pemaparan materi. Hal ini mencerminkan ketertarikan mereka untuk mengetahui lebih jauh tentang dunia pertambangan,” ucap Hilda.
 
Dosen teknik pertambangan Unkhair ini menambahkan, Harita Nickel selalu proaktif memberikan dukungan untuk setiap kegiatan yang dilakukan oleh organisasi profesi pertambangan maupun kampus-kampus. Hal itu ditunjukkan Harita Nickel, tidak hanya mengirimkan pemateri, tetapi juga turut mendukung penuh dengan menjadi sponsor kegiatan.
 
“Kegiatan ini menjadi momentum penting bagi para mahasiswa untuk memperdalam pengetahuan tentang proses ekstraksi bijih nikel, membuka peluang besar bagi masa depan karier di industri tambang, serta menambah pengetahuan dalam menghadapi tantangan dimasa mendatang,” tandasnya.

Harita Nickel Berbagi Pengetahuan dengan PERHAPI Maluku Utara

Di tengah kompleksnya kegiatan industri hulu ke hilir nikel di Pulau Obi, ada upaya penting yang dilakukan untuk menjaga keselamatan dan kesehatan setiap langkah karyawan di area operasional. Harita Nickel melalui salah satu unit bisnisnya, PT Megah Surya Pertiwi (MSP), membukukan instruksi-instruksi terkait dengan mencegah kecelakaan kerja.&nbsp; Buku yang dibuat dalam bentuk buku saku ini secara resmi diserahkan kepada kepada jajaran manajemen pada Senin (21/10) kemudian dibagikan kepada seluruh karyawan MSP. Buku berjudul 13 Major Hazards ini menjadi kompas bagi para karyawan, yang kerap disebut Insan Harita, dalam memetakan risiko, serta menciptakan budaya kerja yang aman.
Buku saku yang dibuat dalam 2 bahasa ini bukan sekadar lembaran instruksi; ia menyimpan panduan esensial tentang cara mencegah kecelakaan, bekerja di ruang terbatas, menggunakan alat pelindung diri, hingga prosedur darurat. Lebih dari sekadar instruksi, setiap halaman dirancang untuk membuat para karyawan mengerti&nbsp; dan memahami bahaya apa saja yang berada di lingkungan kerjanya, serta dapat menanggulangi bahaya tersebut. Dalam upaya ini, MSP menunjukkan bahwa keselamatan bukan sekadar target perusahaan, tetapi nilai yang dijunjung tinggi.
 
"Kami di Harita Nickel selalu menempatkan keselamatan dan kesehatan karyawan sebagai prioritas utama. Buku saku ini adalah bagian dari upaya berkelanjutan kami untuk memastikan bahwa setiap insan Harita memiliki akses ke panduan keselamatan yang praktis dan mudah dipahami. Dengan demikian, mereka tidak hanya memahami risiko yang ada di lingkungan kerja, tetapi juga tahu langkah-langkah yang tepat untuk melindungi diri dan rekan kerja mereka," ungkap Tonny Gultom, Direktur Health, Safety, and Environment (HSE) Harita Nickel.
<img alt="Dsc05081 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/DSC05081_11zon.jpg" title="Dsc05081 11zon">
<figcaption>Head of Technical Support PT MSP, Willy Kusuma Dewadi, menyerahkan buku saku K3 kepada Direktur Health, Safety, and Environtment (HSE) Harita Nickel, Tonny Gultom.</figcaption>

Lebih lanjut, Willy Kusuma Dewadi, Head of Technical Support MSP, mengungkapkan misi utama di balik buku ini, “Kami ingin memastikan bahwa setiap karyawan bisa pulang dengan sehat dan selamat setiap hari. Lewat buku saku ini, kami berusaha menyajikan informasi K3 yang mudah dipahami dan diaplikasikan,” ujarnya. Pernyataan ini adalah suara dari komitmen untuk terus melindungi para pekerja yang setiap hari berhadapan dengan kondisi lapangan yang menantang.
Tak hanya berhenti di seremoni, MSP juga telah mempersiapkan program sosialisasi bagi lebih dari 2,000 karyawan, memastikan bahwa seluruh tim di lapangan mengetahui dan memahami risiko-risiko yang dihadapi sehari-hari. "Kami berharap buku ini mampu memperkuat pemahaman karyawan dalam mengelola risiko di area operasional. Juga praktis dan bisa dibawa kemana-mana," tambah Willy.
 
Langkah MSP ini merupakan bagian dari inisiatif jangka panjang untuk membangun budaya kerja yang berfokus pada keselamatan, di mana setiap individu, dari manajemen hingga pekerja lapangan, memiliki andil dalam menjaga satu sama lain. Dengan antusias, Willy menjelaskan, “Keselamatan adalah tanggung jawab kita bersama.” Seperti jalur yang terukir dalam peta, buku saku K3 ini menjadi panduan kecil namun berdampak besar dalam upaya bersama menciptakan ruang kerja yang aman dan manusiawi di industri pertambangan dan pemrosesan nikel.
 
Di balik distribusi buku saku K3 ini, juga terdapat semangat untuk memupuk kepedulian antar rekan kerja yang lebih mendalam. Keselamatan di area operasional bukan hanya tentang melindungi diri sendiri, tetapi juga memastikan keselamatan setiap Insan Harita di sekitar kita. Hal ini sejalan dengan salah satu nilai inti Harita Nickel, yaitu kerja sama atau teamwork. “Ketika setiap karyawan terlibat aktif menjaga keselamatan rekan kerjanya, mereka bukan hanya menjalankan prosedur K3, tetapi juga mewujudkan budaya saling melindungi dan berbagi tanggung jawab,” jelas Deputy Health, Safety, Security and Environment (HSSE) MSP, Charles Hasiholan. 
 
Selain kerja sama, akuntabilitas memainkan peran penting dalam menjaga keselamatan kerja di area operasional MSP. Setiap individu diharapkan memiliki tanggung jawab pribadi untuk mematuhi standar K3 dan secara sadar mengidentifikasi risiko di sekitarnya. Akuntabilitas memastikan bahwa setiap tindakan yang diambil, baik kecil maupun besar, berdampak langsung pada keselamatan bersama. “Berbekal dua nilai inti perusahaan ini, lingkungan kerja diharapkan menjadi lebih solid, di mana keselamatan tidak lagi menjadi beban individu, melainkan komitmen bersama yang menjadi bagian tak terpisahkan dari keseharian operasional,” tutup Charles.&nbsp;

Tingkatkan Keselamatan Kerja, Harita Nickel Distribusikan Buku Saku K3

Cahaya keemasan dari lampu-lampu hias memancar lembut, menerangi sudut area permukiman karyawan PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF), salah satu unit usaha Harita Nickel di bidang pengolahan bijih nikel kadar tinggi, atau saprolit. Alunan musik santai terdengar sayup-sayup, menyatu dengan semilir angin Sabtu sore yang menyejukkan. Puluhan orang berseragam abu-abu berdatangan dengan langkah yang antusias, wajah-wajah lelah mereka sedikit mereda seiring langkah yang semakin mendekat ke arah Obi Cafe yang sedang menggelar soft opening. Suasana terasa hangat dan akrab, seolah menyambut momen istirahat yang sudah lama dinanti di tengah rutinitas industri yang padat
Di tengah meja-meja kayu yang tersusun rapi, beberapa karyawan duduk santai dengan ekspresi lelah yang mulai mencair, tergantikan dengan senyum tipis dan tawa kecil yang pecah di antara mereka. 
 
<img alt="C1 peresmian obi cafe hjf 61" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/C1_Peresmian Obi Cafe_HJF_61.jpg" title="C1 peresmian obi cafe hjf 61">
<figcaption>Pemotongan pita sebagai bentuk resmi dibukanya Obi Cafe yang dilakukan oleh HRGA Superintendent HJF, Agus Margono, dan Area Manager PT GDSK, Sugiri (05/10)</figcaption>

HRGA Superintendent Agus Margono terlihat berdiri di atas panggung di depan kafe, mengenakan seragam yang sama seperti karyawan yang lain. Di balik suaranya yang tenang, terselip nada bangga ketika ia berbicara mengenai gagasan mendirikan Obi Cafe. 
 
“Obi Cafe merupakan inisiasi yang telah direncanakan lama oleh perusahaan sebagai bagian dari upaya untuk meningkatkan kesejahteraan dan kenyamanan karyawan. Fasilitas ini dirancang untuk menyediakan tempat yang nyaman bagi seluruh karyawan untuk beristirahat dan bersosialisasi di sela-sela kesibukan. Kami berharap, dengan adanya fasilitas ini, karyawan dapat lebih termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaiknya bagi perusahaan,” ujar Agus dalam sambutannya.
 
Kafe ini, menurut Agus, bukan sekedar fasilitas tambahan. Ia berharap kehadirannya juga bisa berperan dalam mempererat hubungan serta menciptakan ruang di mana kebersamaan dapat terjalin tanpa sekat.
 
Sementara itu selaku mitra HJF, Area Manager PT Gobel Dharma Sarana Karya (GDSK) Sugiri menyampaikan rasa bangganya atas kesempatan bekerja sama. “Kami sangat senang bisa bekerja sama dengan perusahaan dalam menghadirkan Obi Cafe dan mendukung kesejahteraan karyawan. Mudah-mudahan ke depan kami bisa mewujudkan keinginan seluruh karyawan untuk menjadikan tempat ini lebih hidup dan nyaman sebagai sarana untuk bersantai dan hiburan,” tuturnya.
 
Dengan tata ruang yang mengedepankan kenyamanan dan suasana kehangatan, Obi Cafe menawarkan beragam menu, mulai dari kopi, makanan ringan, hingga makanan berat. Area kafe yang luas memungkinkan para karyawan untuk duduk santai dan berbincang-bincang dengan rekan kerja mereka. Kafe ini juga diharapkan dapat mempererat hubungan antar karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif, dan mendorong semangat kerja.
<img alt="C1 peresmian obi cafe hjf 9 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/C1_Peresmian Obi Cafe_HJF_9_11zon.jpg" title="C1 peresmian obi cafe hjf 9 11zon">
<figcaption>Suasana peresmian Obi Cafe yang dihadiri oleh puluhan karyawan PT HJF.</figcaption>

Suasana kafe yang nyaman langsung terasa pada hari pertama peresmian. Puluhan karyawan terlihat menikmati kudapan sembari bercengkerama. Aldi Layuk, salah satu karyawan di departemen Dispatch, mengungkapkan kegembiraannya atas hadirnya tempat baru ini.
“Bisa dibilang ini adalah tempat yang tepat untuk melepas penat. Jadi setelah bekerja seharian, kita bisa berkumpul dan mengobrol santai dengan teman-teman,” tuturnya.
Keberadaan Obi Cafe seakan menjadi oasis di tengah hiruk pikuk industri hilirisasi nikel di Pulau Obi. Hal ini sekaligus menunjukkan komitmen perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya memadai secara fisik, namun juga dapat memenuhi kebutuhan sosial dan emosional karyawan.

Obi Café: Oasis Penyejuk Hati di Sibuknya Kegiatan Operasional

Semburat merah sang fajar di langit Pulau Obi masih terlihat samar dan lembut menandakan hari masih dini. Namun kesibukan telah tampak di berbagai sudut dapur besar Harita Nickel. Di sana, para juru masak bergerak cepat, sigap mengolah berbagai macam bahan makanan yang sudah disiapkan. Uap mengepul dari panci-panci besar, mengisi udara dengan aroma masakan yang menggugah selera.
Di sudut lain dapur, ada yang sibuk mengupas bawang, ada pula yang sedang memotong sayuran hijau dengan cekatan. Setiap orang di dapur itu mengenakan masker, sarung tangan, dan penutup kepala. Tak ada yang dibiarkan sembarangan&mdash;kebersihan adalah aturan yang tak bisa ditawar. Setiap bahan yang masuk ke dapur harus melalui Quality Control (QC) yang ketat. Tim kantin memeriksa segalanya, dari kesegaran bahan hingga pengemasannya.
 
"Kami sangat memperhatikan higienitas. Setiap bahan yang masuk akan diperiksa oleh tim Food Safety dan tim Industrial Hygiene kami. Dari awal hingga proses memasak, semuanya harus memenuhi standar yang sudah ditetapkan manajemen," jelas Junaidi Arief, HRGA Superintendent PT Halmahera Persada Lygend (HPL). 
 
Kesibukan ini mungkin terlihat seperti di dapur mana saja, tetapi ini bukan dapur biasa. Ini adalah jantung-jantung yang menyuplai makan untuk lebih dari dua puluh ribu karyawan setiap hari di Pulau Obi, Halmahera Selatan, Maluku Utara. Setiap harinya, lebih dari 60 ribu porsi makanan harus siap disajikan. Untuk para pekerja di HPL saja, 15 ribu porsi makanan disiapkan dengan hati-hati.
 
Dapur-dapur perusahaan pertambangan dan hilirisasi mineral terintegrasi dan berkelanjutan ini tak pernah tidur, beroperasi tanpa henti selama 24 jam, memastikan semua karyawan mendapatkan makanan bernutrisi yang menunjang pekerjaan. 
 
Selain itu, agar para karyawan tidak bosan, menu makanan disusun dengan variasi yang berbeda setiap harinya. Bahkan di HPL, ada program live cooking yang memberi pengalaman berbeda bagi karyawan. 
 
<img alt="C1 dokumentasi kantin tka hjf 2024 a73021961 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/images/C1_Dokumentasi_Kantin_TKA_HJF_2024_A73021961_11zon.jpg" title="C1 dokumentasi kantin tka hjf 2024 a73021961 11zon">
<figcaption>Potret kesibukan dapur kantin HPL, di mana mereka harus menyiapkan kurang lebih 15 ribu porsi makanan setiap harinya.</figcaption>

“Pasokan makanan harus berjalan non-stop,” ujar Junaidi. “Tim kantin kami beroperasi penuh, menyiapkan sarapan, makan siang, makan malam, hingga menu untuk tengah malam. Semua diberikan cuma-cuma bagi karyawan, atau biasa kami sebut sebagai Insan Harita,” tambah Junaidi.
 
Namun, dengan lokasi perusahaan yang berada di daerah terpencil, bagaimana Harita Nickel memastikan pasokan bahan makanan selalu ada? Cuaca yang kadang tak menentu sering kali menjadi tantangan tersendiri. 
 
“Kami memang menghadapi tantangan untuk memasok bahan makanan. Kami berusaha mengatasinya dengan bekerjasama dengan pemasok-pemasok lokal,” ungkap Junaidi.
 
Pemasok lokal yang dimaksud adalah petani dan nelayan dari Pulau Obi sendiri. Para petani dari Desa Laiwui, Buton, Jikotamo dan Akegula rutin memasok sayuran seperti pare, timun, dan buah-buahan segar seperti semangka dan melon. Sementara itu, ikan laut dipasok dari nelayan di desa-desa sekitar area operasional, Kawasi, Soligi, Mano dan Madopolo. Kerja sama ini tidak hanya menjamin pasokan bahan makanan, tetapi juga memberdayakan masyarakat.
 
Community Development Manager Harita Nickel Ifan Farianda mengatakan, keberadaan petani dan nelayan lokal memang sangat penting untuk menjaga pasokan bahan makanan karyawan, sehingga proses pendampingan terus dilakukan Harita Nickel.
 
Harita Nickel melalui program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) mendorong konsep One Village, One product untuk meningkatkan kesejahteraan desa sekitar. Desa-desa di sekitar area operasional perusahaan diarahkan untuk menghasilkan produk unggulan yang dapat dipasok ke perusahaan maupun dipasarkan ke luar desa.
 
“Di sekitar perusahaan, kurang lebih ada 10 desa yang memiliki kelompok tani dan nelayan yang kami dampingi. Kami mendorong desa-desa ini untuk memiliki satu produk unggulan, sehingga nanti ada pasokan ke area kawasan industri dari masing-masing desa,” jelas Ifan. 
 
Pelibatan petani dan nelayan lokal dalam rantai pasok makanan menunjukkan komitmen Harita Nickel, tidak hanya untuk memastikan ketersediaan makanan berkualitas, tetapi juga memperkuat perekonomian Pulau Obi. Kolaborasi antara Perusahaan dengan pemasok-pemasok lokal di sektor pertanian dan perikanan saja saat ini menciptakan geliat ekonomi senilai Rp 13 miliar per bulan. Belum lagi sektor-sektor lainnya. 
 
Begitulah, di balik dapur-dapur besar yang sibuk, ada cerita tentang kontribusi dari para petani dan nelayan sekitar. Ada pula cerita tentang bagaimana ribuan karyawan di Pulau Obi, meskipun jauh dari hiruk-pikuk kota, tetap bisa menikmati makanan yang sehat setiap harinya.

Dapur yang Tak Pernah Tidur: Masyarakat Pulau Obi dan Peran Vitalnya di Harita Nickel

Harita Nickel, perusahaan pertambangan dan pemrosesan nikel terintegrasi berkelanjutan yang beroperasi di Pulau Obi, sekali lagi menegaskan komitmennya dalam mendukung pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia. Melalui program beasiswa unggulan, Harita Gemilang (Generasi Muda Obi Cemerlang), perusahaan ini memberikan peluang berharga bagi mahasiswa-mahasiswi dari Pulau Obi, terutama yang berasal dari keluarga prasejahtera, untuk mendapatkan bantuan finansial dalam menyelesaikan pendidikan sarjana mereka. Dengan langkah ini, Harita Nickel tidak hanya berinvestasi pada masa depan individu, tetapi juga pada masa depan masyarakat yang lebih cemerlang.
Untuk memperluas akses informasi dan mendorong partisipasi masyarakat, Harita Nickel meluncurkan Roadshow Beasiswa Harita Gemilang di 34 desa di 5 kecamatan Pulau Obi. Dari 9 hingga 17 Oktober 2024, kegiatan ini menjadi panggung interaksi yang mempertemukan berbagai pemangku kepentingan, mulai dari pemerintah kecamatan dan desa, hingga orang tua mahasiswa. 
 
“Bagi perusahaan, kegiatan ini bukan sekedar promosi beasiswa, tapi juga upaya membangun ikatan dan trust yang kuat antara Harita Nickel dan masyarakat untuk membangun masa depan generasi muda Pulau Obi yang lebih cerah,” ucap Community Development Manager Harita Nickel, Ifan Farianda. 
 
Beasiswa Harita Gemilang merupakan bagian dari Program Pengembangan dan Pemberdayaan Masyarakat (PPM) di sektor pendidikan, yang berfokus pada para pelajar dari Pulau Obi. Beasiswa terdiri dari dua kategori utama, yakni Beasiswa Harita Gemilang Prestasi yang diberikan kepada mahasiswa dengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) 3,5 ke atas, dan Beasiswa Harita Gemilang Harapan untuk mahasiswa dengan IPK antara 3,0 hingga 3,5. Penerima beasiswa akan mendapatkan bantuan pendidikan berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp7.500.000 per semester, tergantung kategori yang diperoleh.<img alt="Sosialisasi beasiswa harita gemilang laiwui 69 1 11zon" src="https://api.tbpnickel.com/storage/images/old/news_assets/Sosialisasi Beasiswa Harita Gemilang_Laiwui_69 -1-_11zon.jpg" title="Sosialisasi beasiswa harita gemilang laiwui 69 1 11zon"><figcaption>Community Development Manager Harita Nickel, Ifan Farianda, menyampaikan sambutan dalam sesi roadshow Harita Gemilang yang digelar di Desa Laiwui, Kecamatan Obi (15/10).</figcaption> Melalui program ini, Harita Nickel berharap akan semakin banyak generasi muda Obi yang melanjutkan pendidikan tinggi dan pada akhirnya berkontribusi kembali pada kemajuan wilayah mereka.
“Tujuannya bukan hanya untuk meraih kesuksesan akademis, tetapi juga untuk membentuk pemimpin masa depan yang dapat berkontribusi pada kemajuan bangsa, khususnya Pulau Obi,” tambah Ifan. 
 
Program ini pun disambut baik oleh masyarakat, termasuk pemerintah desa dan kecamatan. Camat Obi, Ali La Jarahiya, menyampaikan apresiasinya terhadap program beasiswa ini karena sangat membantu masyarakat dalam meringankan beban biaya pendidikan anak-anak mereka.
 
“Dengan adanya beasiswa ini, masyarakat bisa lebih terbantu, terutama dalam meringankan beban biaya pendidikan untuk melanjutkan ke jenjang yang lebih tinggi,” ujarnya.
 
Ali juga menekankan pentingnya keberlanjutan program ini dan kesiapan pihaknya dalam upaya sosialisasi program ini kepada pemerintah-pemerintah desa, agar lebih banyak masyarakat yang dapat mengetahui dan memanfaatkannya.
 
Untuk memastikan informasi mudah diakses dan transparan, Harita Nickel menjadikan media sosial Instagram sebagai saluran komunikasi utama. Calon penerima beasiswa dapat dengan mudah menemukan semua informasi penting mengenai persyaratan, pendaftaran, dan jadwal Beasiswa Harita Gemilang. Pendaftaran telah dibuka sejak 4 Oktober 2024 dan akan ditutup pada 10 November 2024. Selanjutnya, proses seleksi administrasi akan berlangsung dari tanggal 10 hingga 30 November 2024, dan pengumuman penerima beasiswa dijadwalkan pada 10-12 Desember 2024.&nbsp;

Beasiswa Harita Gemilang: Investasi Harita Nickel untuk Masa Depan Generasi Muda Obi

Perusahaan pertambangan dan pemrosesan nikel terintegrasi dan berkelanjutan, <a href="http://tbpnickel.com/id/" target="_blank">Harita Nickel</a> menggelar program "Beasiswa Harita Gemilang", yaitu program beasiswa bagi mahasiswa sarjana dan mahasiswa diploma yang berasal dari Pulau Obi, Kabupaten Halmahera Selatan, Provinsi Maluku Utara. Dengan program ini, diharapkan anak-anak Pulau Obi jadi lebih termotivasi untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang perguruan tinggi sehingga akan muncul sumber daya manusia unggul di Bumi Saruma.
Beasiswa ini berlaku untuk satu tahun (dua semester) dan pencairan dana beasiswa akan dilakukan setiap semester. Total, sebanyak 60 mahasiswa akan mendapatkan beasiswa Harita Gemilang dengan rincian: 15 orang untuk Beasiswa GEMILANG Prestasi (Sarjana); 20 orang untuk GEMILANG Harapan (Sarjana); dan 25 orang untuk Beasiswa GEMILANG Harapan (Diploma).
<h2>A. Persyaratan Penerima
</h2>
Adapun persyaratan penerima Beasiswa GEMILANG adalah sebagai berikut:

<ol><li>Warga Negara Indonesia;</li><li>Berdomisili dan berasal dari Pulau Obi (Kecamatan Obi, Kecamatan Obi Utara, Kecamatan Obi Timur, Kecamatan Obi Barat, dan Kecamatan Obi Selatan);</li><li>Tercatat sebagai mahasiswa aktif pada jurusan/prodi masing-masing pada&nbsp; tahun akademik yang sedang berjalan dibuktikan dengan pembayaran UKT/SPP teregistrasi (minimal akreditasi B);</li><li>Selama masa menerima beasiswa tidak mengajukan permohonan cuti akademik;</li><li>Berkelakuan baik, rajin/tekun belajar, aktif, dan memiliki orientasi/motivasi tinggi untuk berhasil;</li><li>Pada saat pendaftaran minimal berada pada semester II dan maksimal semester VII (Sarjana) dan semester V (Diploma);</li><li>Bersedia memenuhi ketentuan yang berlaku baik ketentuan mahasiswa penerima beasiswa maupun ketentuan lainnya;</li><li>Tidak sedang menerima sanksi akademik dan non akademik dikarenakan pelanggaran terhadap kode etik dan atau peraturan lain yang berlaku;</li><li>Tidak sedang tercatat sebagai penerima bantuan lainnya;</li><li>Memiliki IPK dengan ketentuan sebagai berikut: a. Sarjana – GEMILANG Prestasi
 IPK ≥ 3,5 b. Sarjana – GEMILANG Harapan
IPK 3,0–3,5 c. Diploma – GEMILANG
	IPK ≥ 3,0</li></ol>
<h2>B. Persyaratan Administrasi
</h2>
Mahasiswa yang memenuhi persyaratan, dapat mempersiapkan soft file atau pdf dari beberapa dokumen persyaratan administrasi sebagai berikut:

<ol><li>Mengisi formulir pendaftaran yang sudah disediakan (Google Form);</li><li>Pas foto berwarna terbaru;</li><li>Foto rumah/tempat tinggal tampak depan (tidak kabur);</li><li>Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga;</li><li>Fotokopi kartu mahasiswa yang masih berlaku;</li><li>Fotokopi bukti pembayaran UKT atau SPP yang teregistrasi pada semester sedang berjalan;</li><li>Kartu Hasil Studi (KHS) yang ditandatangani minimal Kepala Bagian di fakultas masing-masing pada semester berjalan;</li><li>Surat Keterangan Aktif Kuliah (Mahasiswa Aktif) dari pihak Kampus;</li><li>Surat Keterangan tidak sedang menjalani sanksi akademik dari masing-masing Fakultas;</li><li>Membuat pernyataan tidak mengajukan cuti, pindah prodi dan atau pindah ke perguruan tinggi lain selama menerima beasiswa;</li><li>Surat Pernyataan tidak sedang menerima beasiswa dari manapun dalam tahun berjalan;</li><li>Calon peserta wajib menyertakan tugas sebagai berikut: a. GEMILANG Prestasi : - Tulisan&nbsp;esai dengan tema "Pembangunan Desa Berkelanjutan" dan subtema di bidang pendidikan, kesehatan, ekonomi, sosial budaya, dan infrastruktur. Tulisan dibat minimal 1000 kata dengan menggunakan kertas A4, font Times New Roman, size 11, dan spasi 1; - Tulisan motivasi mengikuti program beasiswa Harita Gemilang. Tulisan berisikan perkenalan diri, keluarga, latar belakang, dan tujuan mengikuti program beasiswa, serta harapan terhadap program beasiswa. Tulisan dibuat minimal 1000 kata dengan menggunakan kertas A4, font Times New Roman, size 11, dan spasi 1,5. - Tulisan rencana penggunaan dana beasiswa Harita Gemilang b. GEMILANG Harapan : - Tulisan motivasi mengikuti program beasiswa Harita Gemilang. Tulisan berisikan perkenalan diri, keluarga, latar belakang, dan tujuan mengikuti program beasiswa, serta harapan terhadap program beasiswa. Tulisan dibuat minimal 1000 kata dengan menggunakan kertas A4, font Times New Roman, size 11, dan spasi 1,5. - Tulisan rencana penggunaan dana beasiswa Harita Gemilang.&nbsp;</li></ol>
13. Fotokopi sertifikat tentang prestasi/peringkat non akademik (jika ada);

14. Buku rekening yang masih aktif dengan saldo akhir minimal Rp 200.000.


<h2>C. Peraturan Beasiswa
</h2>
Setelah dinyatakan berhasil menerima beasiswa Harita Gemilang, para penerima beasiswa wajib mengikuti sejumlah peraturan, antara lain :&nbsp;&nbsp;

<ol><li>Beasiswa akan diberikan selama 1 (satu) tahun untuk 2 (dua) semester. Pembayarannya akan dilakukan per semester;</li><li>Selama menerima program Beasiswa GEMILANG, peserta dilarang: a. Mendapatkan program beasiswa dan atau bantuan pendidikan lainnya yang serupa; b. Mengajukan cuti (dengan alasan apapun), pindah prodi dan atau pindah ke perguruan tinggi lain; c. Melanggar seluruh peraturan yang berlaku di perguruan tinggi tempat peserta berkuliah; d. Melakukan tindakan melanggar hukum yang berlaku di Republik Indonesia; e. Melakukan provokasi dan tindakan lain serupa yang dapat merugikan pemerintah, perusahaan dan perguruan tinggi; f. Jika terbukti peserta melakukan pelanggaran sebagaimana poin 2a-e, maka beasiswa dibatalkan dan atau tidak bisa lagi mendapatkan beasiswa dari Harita Nickel di kemudian hari.</li><li>Selama mendapatkan program Beasiswa Gemilang, peserta diminta untuk membuat semacam program pengembangan masyarakat yang dapat dilakukan di lokasi menempuh pendidikan atau di lokasi asal (ketika libur kuliah). Kegiatan yang dilakukan kemudian dibuatkan laporannya secara lengkap serta dokumentasinya.</li></ol>

Harita Nickel Luncurkan Beasiswa “Harita Gemilang” untuk Mahasiswa Pulau Obi! Cek Persyaratannya!

Peringatan Bulan <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/occupational-health-safety" target="_blank"><strike>Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)</strike></a> Nasional tahun 2024 telah dilaksanakan secara serentak pada tanggal 12 Januari hingga 12 Februari 2024. Tema tahun ini “Budayakan K3, Sehat dan Selamat dalam Bekerja, Terjaga Keberlangsungan Usaha”. Dengan menjadikan K3 sebagai bagian dari budaya kerja, diharapkan dapat menekan angka kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, yang pada akhirnya akan berkontribusi pada peningkatan produktivitas kerja.
Semarak memperingati Bulan K3 juga terjadi di Harita Nickel. Bahkan telah menjadi agenda tahunan yang diselenggarakan oleh setiap unit bisnis. Rangkaian kegiatan dibuka dengan upacara dan ditutup juga dengan upacara. Untuk memeriahkannya, setiap unit menggelar berbagai kegiatan.
Dari perlombaan olahraga, penilaian aspek K3 antar departemen, hingga lomba videografi dengan tema K3. Semua ini, tidak lain sebagai upaya untuk mengampanyekan pentingnya K3 di lingkungan kerja.
Muksin Muhdin, OHS Trainer Supervisor <strike><a href="http://tbpnickel.com/id/" target="_blank">PT Trimegah Bangun Persada Tbk (TBP)</a></strike>, yang menjadi ketua panitia peringatan Bulan K3, mengatakan pada tahun ini perusahaannya mengadakan berbagai kegiatan yang fokus pada aspek kesehatan dan keselamatan kerja.
Diterangkan, untuk mempromosikan kesehatan kerja, digelar perlombaan berbagai cabang olahraga, diantaranya badminton, sepak takraw, basket, volley dan lari. Sementara untuk meningkatkan pengetahuan dan kesadaran karyawan akan keselamatan kerja, digelar First Aid Challenge, kompetisi penilaian Safety Accountability Program (SAP) antar departemen dan Best Performance <a href="https://tbpnickel.com/id/media/kabar-obi/highlight/sah-tiga-anak-usaha-harita-nickel-raih-sertifikasi-iso-14001-2015-dan-iso-45001-2018" target="_blank"><strike>ISO 45001</strike></a> tentang Sistem Manajemen K3.
Jika unit bisnis lain menggelar berbagai kegiatan on the spot, pada tahun ini PT Surya Megah Pertiwi (MSP) lebih fokus ke perlombaan berbasis daring atau memanfaatkan media digital. Seperti lomba menggambar dengan pesan keselamatan yang diikuti oleh anak karyawan dan lomba Sayang Rekan Kerja dalam format video yang diikuti karyawan.
Fajar Aprianto, Safety Operational Supervisor <a href="https://tbpnickel.com/id/about-us/subsidiaries/smelter" target="_blank"><strike>PT Megah Surya Pertiwi (MSP)</strike></a>, menerangkan, lomba menggambar yang diikuti oleh anak karyawan itu, membawa pesan bahwa keselamatan kerja tidak hanya penting bagi karyawan, akan tetapi juga sangat berarti bagi keluarga yang menunggu di rumah.
Demikian halnya dengan lomba video Sayangi Rekan Kerja, mengingatkan agar setiap karyawan dapat lebih sadar terhadap lingkungan sekitar. Ketika menemukan adanya potensi bahaya yang dilakukan oleh rekan kerjanya, Insan Harita akan mengingatkan sebagai wujud perhatian.
Seperti halnya unit bisnis lain, <a href="https://tbpnickel.com/id/about-us/subsidiaries/smelter" target="_blank"><strike>PT Halmahera Jaya Feronikel (HJF)</strike></a> juga menggelar berbagai kegiatan untuk meningkatkan kesadaran para karyawan dalam menerapkan K3. Hal ini sejalan dengan target Zero Loss Time Injury (LTI) di area operasional perusahaan. LTI sendiri adalah jenis kecelakaan kerja yang bisa mengakibatkan seseorang menderita cacat permanen atau kehilangan waktu produktifnya selama satu hari kerja atau lebih. Karena itu, target Zero LTI ini perlu didukung oleh semua lini agar bisa diwujudkan.
Selain menyasar karyawan, kegiatan memperingati Bulan K3 di HJF juga melibatkan masyarakat sekitar. Di antaranya melalui pemeriksaan kesehatan dan pengobatan gratis, kerja bakti membersihkan sampah di sekitar pantai dan pendidikan K3 untuk siswa&nbsp;<a href="https://tbpnickel.com/id/media/news/more-news/tempati-gedung-baru-berfasilitas-lengkap-aktifitas-belajar-smp-loji-permai-dan-sma-tunas-muda-desa-kawasi-berlangsung-lebih-baik" target="_blank"><strike>SMA Tunas Muda</strike></a> di Desa Kawasi.
Pelibatan masyarakat dan kepedulian terhadap lingkungan tersebut sebagai salah satu wujud komitmen perusahaan terhadap prinsip <a href="https://tbpnickel.com/id/sustainability/about-sustainability" target="_blank"><strike>Environment, Social and Governance (ESG</strike>)</a> untuk memberikan dampak positif terhadap lingkungan dan masyarakat sekitar.
Inisiatif meningkatkan kesadaran K3 melalui kegiatan yang menyenangkan dilakukan oleh <a href="https://tbpnickel.com/about-us/subsidiaries/refinery" target="_blank"><strike>PT Halmahera Persada Lygend (HPL)</strike></a>. Melalui event bertajuk Run for Fun and Color Run, para karyawan diajak lari dan senam zumba bersama. Sedikitnya 200 karyawan mengikuti kegiatan yang diadakan di area Living Quarter. Bambang A. Kader, Safety Trainer HPL, yang sekaligus juga ketua panitia Bulan K3, mengatakan jurus menyebarkan keseruan dirasa efektif, agar edukasi mengenai budaya K3 dapat lebih mudah diserap, dan tidak jadi momok yang menakutkan bagi karyawan.
Ia berharap dengan penerapan budaya K3 yang baik, kinerja atau produktivitas perusahaan juga semakin meningkat. “Kegiatan ini juga bertujuan untuk menciptakan rasa saling memiliki dan peduli antar karyawan. Sehingga diharapkan ke depannya apabila terdapat kondisi tidak aman di area kerja, maka para karyawan yang sudah memiliki ikatan erat, tidak sungkan lagi untuk mengingatkan rekan kerjanya,” ucapnya

Bulan K3: Kegembiraan Penuh Makna untuk Menjaga Sesama Rekan Kerja

Keselamatan menjadi tanggung jawab setiap individu di Harita Nickel. Setiap Insan Harita, tanpa terkecuali, berkewajiban untuk memastikan bahwa dirinya sendiri dan rekan kerja di sekitarnya telah menjalankan pekerjaan secara aman. Hal ini sebagaimana tertuang dalam Janji Safety dan 4 Langkah Kerja Aman di Harita Nickel yang dibuat dalam rangka mendukung kebijakan Kesehatan, Keselamatan, Keamanan dan Lingkungan Hidup (K3LH) perusahan.
Namun demikian, keselamatan di lingkungan kerja acapkali dianggap hanya menjadi tanggung jawab departemen safety. Pekerja akan mematuhi peraturan, misalnya menggunakan Alat Pelindung Diri (APD) secara langkap, manakala berada dalam jangkauan pengawasan. Bak polisi lalu lintas, kehadiran tim safety menjadi momok yang ditakuti para karyawan.
Younsel Evand Roos, Direktur Operasional Harita Nickel, mengatakan keselamatan kerja adalah hal yang utama dalam menjalankan operasional perusahaan. Safety First yang menjadi slogan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), berarti bahwa keselamatan merupakan faktor utama sebelum memulai pekerjaan. Lebih lanjut lagi, hal ini menjadi tanggung jawab setiap individu, bahkan tidak hanya berlaku untuk dirinya sendiri, akan tetapi juga terhadap lingkungan sekitarnya.
“Jadi kalau ada yang mengingatkan kita karena tidak memakai APD, karena bekerja tidak sesuai prosedur standar operasional (SOP), berarti dia sedang menjalankan tugasnya. Karyawan yang berjiwa safety atau K3, dia mengintrospeksi dirinya sendiri, apakah sudah bekerja secara aman dan segera mengambil tindakan untuk memperbaiki perilaku atau kondisi yang tidak aman demi melindungi diri sendiri dan orang lain,” ungkapnya, saat memberikan amanat dalam upacara penutupan Bulan K3 Nasional tahun 2024.
Mengingat begitu pentingnya K3, mendorong pemerintah dan semua elemen perusahaan untuk merayakan Bulan K3 setiap tahun. Tradisi ini bukan sekadar ritual; tujuannya adalah untuk menumbuhkan dan menghidupkan budaya K3 di lingkungan kerja, menciptakan suasana di mana keselamatan dan kesehatan menjadi prioritas utama setiap individu.
“Safety tidak boleh ditinggalkan. Bila produksi tertinggal, kita bisa kejar. Namun bila kita lengah sekali saja tentang safety, akibatnya bisa fatal. Inilah safety first,” ungkapnya, seraya menegaskan, bahwa penerapan seluruh aspek&nbsp; K3 akan berkontribusi pada produktivitas perusahaan, yang pada akhirnya juga akan kembali kepada karyawan dan karena itu keduanya bisa berjalan secara beriringan.
Terkait upaya yang dilakukan untuk menjadikan K3 sebagai bagian dari budaya kerja, Ngainur Rofiek, Head of Occupational Health, Safety & Training (OSHT) dari operasional pertambangan Harita Nickel, mengatakan perusahaan telah membuat kebijakan yang diturunkan dalam berbagai peraturan. Untuk memastikan pelaksanaannya di lapangan bisa berjalan efektif, peraturan-peraturan itu diintegrasikan dalam Safety Accountability Program (SAP).
Lebih rinci, Rofiek menjelaskan SAP mengatur tentang bagaimana sistem pengawasan K3 dijalankan. Seperti, kapan pengawasan dilakukan, oleh siapa dan tanggung jawabnya sampai di mana, dan disampaikan melalui media apa. Agar bisa menyeluruh, pengawasan dilakukan secara berjenjang. Mulai dari level foreman, supervisor hingga jenjang di atasnya; semua memiliki tugas dan tanggung jawab sesuai porsinya masing-masing.
“Aturan-aturan ini dibuat untuk mendorong terciptanya budaya K3. Awalnya orang melakukan karena adanya aturan, karena kalau tidak dikerjakan akan mendapat sanksi. Tapi lambat laun akan menjadi terbiasa, dan akan menjadi budaya,” terangnya.
Untuk memberikan pemahaman yang menyeluruh sehingga timbul kesadaran, selain melalui peraturan, perusahaan secara bertahap memberikan pelatihan-pelatihan terkait pentingnya K3. Di Harita Nickel, sejak tahun 2023 lalu diadakan Leadership Training yang secara bertahap diikuti oleh semua karyawan mulai dari level manager hingga staf dari seluruh departemen.
Menurut Rofiek, pelatihan menjadi bagian dari upaya untuk mempercepat lahirnya budaya K3. Bagaimana penerapan K3 dilakukan melalui keteladanan dari setiap leader. Dan setiap Insan Harita adalah leader bagi dirinya sendiri dan lingkungan sekitarnya.
“PR-nya, saat ini kita sedang meningkatkan maturity level kita dalam penerapan K3. Tingkat kedewasaan dalam safety itu ada 5 jenjang. Kita baru ada di tahap reaktif. Ini yang akan coba kita tingkatkan,” terangnya.
Sebagai informasi, kelima jenjang kedewasaan dalam penerapan safety meliputi vulnerable (dasar), reactive, compliant, proactive dan resilient. Secara singkat, pada tingkat pertama safety sebatas tempelan saja, namun miskin implementasi. Tingkat kedua, K3 baru menjadi prioritas setelah ada insiden. Ketiga, masih fokus pada pemenuhan aturan. Keempat, sudah ada upaya untuk tidak sekadar pada pemenuhan aturan, K3 sudah menjadi budaya mulai dari manajemen hingga karyawan. Kelima, K3 sudah menjadi budaya, dan sudah mulai melakukan inovasi-inovasi untuk mengoptimalkan penerapan K3.
Rofiek optimistis tingkat kedewasaan karyawan dalam penerapan K3 dapat meningkat. Hal ini tidak lain karena adanya dukungan penuh dari manajemen. Menurutnya, keberhasilan dari penerapan K3, selain karena adanya peraturan, sanksi, pelatihan-pelatihan yang dapat mempercepat lahirnya budaya K3; juga karena dukungan dari manajemen.
“SOP, peraturan, sanksi, pelatihan-pelatihan, itu untuk mempercepat lahirnya budaya K3. Namun yang lebih penting dari itu semua adalah komitmen dari manajemen. Alhamdulilah, di sini dari pucuk pimpinan kita sangat mendukung,” pungkasnya.

Budaya K3 di Site Obi: Safety Dimulai dari Diri Sendiri

Sepanjang <a href="https://tbpnickel.com/id/media/kabar-obi/csr/harita-nickel-csr-achievements-in-semester-1-of-2024" target="_blank">semester pertama</a> tahun 2024, Harita Nickel sukses menggelar sejumlah program <a href="https://tbpnickel.com/sustainability/human-rights/we-and-the-community" target="_blank">Corporate Social Responsibility (CSR)</a> di bidang <a href="https://tbpnickel.com/sustainability/human-rights/we-and-the-community/education-programs" target="_blank">pendidikan</a> bagi masyarakat di Kabupaten Halmahera Selatan, Maluku Utara.
Berikut ini adalah program-program CSR Harita Nickel di bidang pendidikan yang telah dilaksanakan sepanjang semester 1 tahun 2024.&nbsp;

<h2>a. Program Peningkatan Keahlian dan Keterampilan (PELITA)
</h2>
PELITA merupakan upaya Harita Nickel meningkatkan keterampilan teknis (hard skill) masyarakat di sekitar area operasional dalam mengoperasikan alat-alat berat. Setelah sukses meluluskan 14 orang di tahun sebelumnya, kini Harita Nickel menggelar PELITA batch kedua dengan peserta sebanyak 28 orang.

Para peserta dilatih untuk mengoperasikan overhead crane dan menjalani ujian <a href="https://tbpnickel.com/id/media/kabar-obi/csr/harita-nickel-berikan-pelatihan-dan-sertifikasi-sio-untuk-pemuda-lokal" target="_blank">sertifikasi Surat Izin Operator (SIO)</a><a href="https://tbpnickel.com/id/media/kabar-obi/csr/harita-nickel-berikan-pelatihan-dan-sertifikasi-sio-untuk-pemuda-lokal"></a>. Dengan begitu, peserta tidak hanya mampu mengoperasikan alat berat tapi juga memiliki legalitas untuk mengoperasikannya.

<h2>b. Harita Mengajar
</h2>
Harita Nickel mengadakan sejumlah kegiatan bertajuk “Harita Mengajar” sebagai sarana pegawai Harita Nickel berbagi ilmu pengetahuan, dan keterampilan kepada masyarakat sekitar area tambang.

Hingga Juni 2024, sudah digelar 5 kegiatan Harita Mengajar dengan 729 siswa sebagai peserta Rinciannya adalah sebagai berikut:&nbsp;

<ul><li>Kelas Mandarin di SMA Tunas Muda dan SMP Loji Permai Desa Kawasi
</li><li>Peringatan <a href="https://tbpnickel.com/id/media/kabar-obi/k3l/edukasi-lingkungan-harita-nickel-ajak-siswa-kawasi-kelola-sampah" target="_blank">Hari Lingkungan Hidup</a>
</li><li>Seminar Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
</li><li>Peringatan Hari Buku Anak Sedunia
</li><li>Pengenalan panel surya sebagai energi alternatif ramah lingkungan
</li></ul>
<h2>c. Insentif Guru
</h2>
Beberapa sekolah kekurangan tenaga pendidik karena sulitnya akses dari dan menuju Pulau Obi. Karenanya, Harita Nickel memberikan insentif bulanan bagi 71 guru-guru bantu yang mengajar di sekolah-sekolah di sekitar area operasional.&nbsp;

<h2>d. Pelatihan Menjahit
</h2>
Harita Nickel berkolaborasi dengan Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BPVP) Kota Ternate untuk menggelar kegiatan pelatihan menjahit pakaian bagi warga di sekitar area operasional perusahaan.

Diharapkan, para peserta dapat memiliki keahlian untuk memperbaiki pakaian yang rusak, membuat pakaian sendiri, atau memulai usaha jasa menjahit.

<h2>e. Penyediaan Laptop
</h2>
Harita Nickel juga memberikan bantuan berupa perangkat laptop, proyektor, printer, dan perlengkapan laboratorium komputer lainnya untuk siswa di SMP dan SMA Pemukiman Baru Desa Kawasi.

<h2>f. Taman Ceria&nbsp;
</h2>
Harita Nickel menggelar program Cerdas Literasi dan Aksara (Ceria) di 6 sekolah di sekitar area operasional perusahaan. Dalam program ini, perusahaan memberikan sekitar 200 buku bermutu kepada siswa serta membangun lingkungan yang mendukung pengembangan literasi dan minat baca pelajar.&nbsp;

Pendidikan memiliki peran yang sangat vital dalam upaya pemberdayaan masyarakat. Melalui kontribusi ini, diharapkan bahwa perusahaan dapat membangun hubungan positif dengan masyarakat sekitar tambang, meningkatkan akses pendidikan, dan secara keseluruhan memberikan dampak yang konstruktif dalam pembangunan masyarakat.